怎么判斷一份工作你值不值得做
我們常常都會遇到一個問題，那就是這份工作值不值得我們做下去呢?下面怎么判斷一份工作你值不值得做是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
雖然我們每個人不一定能說出自己所想或者自己真正想要的是什么，但是我們的心里其實都跟明鏡似得。如果你不喜歡的，一定可以從你的神情姿態甚至話語表述中有所表現，當然你喜歡的話，也必當被悉心的人知曉。
通常我們所謂的迷茫，只是我們沒有發現我們或者不愿意觀察我們自己給自己的提示罷了。有的朋友經常糾結要不要離職，要不要繼續在這家公司干下去，干著吧，不開心，不干，又擔心找不到工作。如此糾結，竟也持續了半年一年。
再看“不值得做的事情，就不值得做好”，這個定律似乎再簡單不過了，提示也極其的明顯，但它的重要性卻時時被人們疏忘。
不值得定律通常反映出人們的一種心理：一個人如果從事的是一份自認為不值得做的工作，往往會對所做的工作冷嘲熱諷，經常敷衍了事的態度。這種情況下去工作的人，不僅成功率小，而且即使成功，也往往不會覺得有多大的成就感，心里總說不出的失落感，不高興。因為TA真實的內心是覺得這份工作是不值得的，沒有價值感。
那哪些工作值得做呢?如何判斷一份工作你值不值得做呢?一般而言，這取決于三個因素。
1.價值觀。
價值觀能夠決定我們對一件事情的態度，也是決定我們看待一件事情是否值得或者評判自己的標準之一。只有符合我們價值觀的事，我們才會滿懷熱情去做，也才會真心實意的為此傾注心力。
2.個性和氣質。
一個人如果做一份與他的個性氣質完全背離的工作，他是很難做好的。比如讓一個內向害羞的人去做一份每天都需要跟不同的人打交道的.工作，他怎么能不心累呢。又比如讓一個粗心不拘小節的人去管理辦公室的衛生，怎么能做得開心呢。又如一個外向喜歡熱鬧的人，你讓他自己去管理倉庫，對他來說簡直是折磨。所以，一份工作值不值你做，也要考慮是不是符合你的氣質和個性，讓你可以講你的性格優勢在其中融合。
3.現實的發展。
同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。例如，在不同的公司，你剛剛開始進去的時候都是做打雜跑腿的工作，有一份是你看不到發展的前景的，你很可能認為是不值得的，而另外一個公司則給你配合很好的學習培訓，是把你當作領班或部門經理來培養，這個時候，你就不會認為這份工作沒有價值了。
總的來說，值得做的工作是符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質，并能讓我們看到期望的。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作，并努力做好它。
選擇你所愛的，愛你所選擇的，才可能激發我們的奮斗毅力，也才可以心安理得。
能力 = 工作收益 = 收入賬戶 + 情感賬戶 + 發展賬戶
能力，也就是你的社會價值，等于收入、情感與發展機會的總和——換而言之，在能力一定的前提下，收入、情感和發展賬 戶的總收入一致。再坦白一點，就是當你能力不變，收入上升的時候，一定是別人從你的情感和發展中間扣除了些什么。
比如創業者，這職業發展賬戶無限，一旦功成名就還有財源滾滾，但是情感賬戶也虧欠得讓人觸目驚心。一項調查顯示，從2003年以來公開報道中能夠找到的 72 位億萬富翁死亡案例進行 梳理，得出的數據顯示 ：15名死于他殺、17名死于自殺、7名死于意外、14名被執行死刑、19名富豪積疾早逝。如果加上胡潤排行榜的億萬富翁的統計，億萬富翁死亡率高達萬分之一點五， 大概是人民警察的一半。再同理，設計師藝術家們情感賬戶充沛，但大多清貧，且發展通道飄忽不定。
“天下沒有免費的午餐”是經濟學的一條基本法則。所以說，當你的能力相同卻猛然發現一個賬戶錢多的時候，一定要警惕一下，是不是其實你只是從另外兩個賬戶中取現了?拿程黎的案例來說，她發現自己的發展賬戶突然數額驚人，認為是自己努力的結果。其實真實情況是，那只是她從自己情感賬戶中間的套現。
而情感賬戶就像你的養老保險——十年后，當孩子成人長大，他會怎樣看待這個在自己最需要關心幫助時不在身邊的母親?再過二十年，等程黎功成名就，退休職場，她該如何面對一次次被自己犧牲的家人?
老板們洞悉這條法則，于是他們只會給你當下最想要的賬戶充錢，就好像“朝三暮四”里面猴的主人 ：你想要收入時，他大方給你錢，你需要情感時，則自己赤膊上陣，玩命培養感情。等到你開始關注發展想要跳槽時，他再給你喂一個發展與愿景的大餅，在你聽得熱情四射的時候……關于錢和情感——你又忘記了吧。
情感賬戶與發展賬戶這種東西，本屬于自己的事，冷暖自知。 但我們自己總是這樣從工商取錢，然后存到招商，最后看著數字拍掌給“自己一點鼓勵”，是不是著實有點二?
當然我想程黎還是可以選擇現在的生活，但是前提是她自己 了解職業收益公式，系統地知道自己未來會虧損些什么，然后再 做取舍。哪些是未來可補的，哪些不是?哪些是現在可以舍棄的，哪些不是?這樣的選擇，才是負責任的選擇。
從公司來講，我一直認為，負責任的公司不僅要提供給員工工資，更加是幸福的體驗。我自己的公司每年會多給員工一個月的薪水，但是不直接發錢，而是要他們為自己的幸福做一件事情，可以是一個旅游、一次精心的約會、一個課程，總之你要干一件給自己情感和發展賬戶充錢的事情。我們的產品總監糾結于到底是與女友 訂婚旅游還是完成網絡課堂預計日期，我們說當然是訂婚旅游，十年后，你連這個產品什么時候上線都忘了，訂婚旅游一定還記得。
最后還總有人挑戰，說那為什么有些人既賺錢，又幸福，還發展好?這種事，第一是因為你很傻很天真，看個藝術照就以為是真人。第二是因為人家整體能力高，所以每個都不錯。如果你也希望這樣，就需要好好修煉自己的職業能力和資源，同時控制自己的欲望。
因為能力與欲望之間的空間，就是你的自由。
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