面試心理測試題精選
問題1：你怎樣使用方法自己能夠在這個職位上取得成就?
分析： 這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。
問題2：你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
分析：第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。面試人可以考察求職者的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)求職者的價值觀和對自身價值的看法。
問題3：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
分析： 這是一個簡單的問題，它可以用來衡量求職者的雄心、熱情以及動力。
問題4：上下級之間應(yīng)該怎樣交往?
分析： 通過這個問題可以了解求職者在企業(yè)等級結(jié)構(gòu)中的溝通方式。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。
問題5：為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)你會怎樣努力工作?
分析：面試人希望通過對這個問題的回答來確認(rèn)求職者是否是一個努力工作的人。回答這個問題的關(guān)鍵在于，了解求職者怎么顯示出自己履行責(zé)任的意愿和能力。
問題6：在找工作時，你認(rèn)為哪些事情對你來說在智力上最具有挑戰(zhàn)性?為什么?
分析：這個問題可以用來了解求職者是否重視深入思考。通過這個問題，面試人可以了解求職者解決問題的能力。
問題7：在你做過的事情中，哪些是最具智力挑戰(zhàn)的?
分析：這個問題可以反映求職者的智力水平。它可以讓面試人初步了解求職者解決問題的潛力。
問題8：在決定這一職位聘用什么人時，你認(rèn)為哪些資格是最重要的?
分析：通過這個問題對求職者進(jìn)行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他(她)如何理解企業(yè)的工作重點。 從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡歷網(wǎng)申筆試面試
問題9：在什么情況下你曾經(jīng)向同事伸出援手?
分析：雇主衡量求職者成熟度的方式之一，是考查求職者如何表現(xiàn)自己與他人一起工作的能力。這個問題就是旨在衡量求職者的合作能力，看他(她)是否能贏得別人的信任并與別人協(xié)同工作。
問題10：在成年以后，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?
分析：這個問題可以讓面試人很快了解求職者的個人價值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。
問題11：你認(rèn)為怎樣才能成為一名專業(yè)人士?
分析：這個問題可以告訴面試人，求職者對工作情況的了解程度如何。同時它還可以告訴面試人，求職者是否將自己看做是一個認(rèn)真的、有職業(yè)頭腦的人，而不僅僅是一個找工作的人。
問題12：如果讓你負(fù)責(zé)的話，你將怎樣為自己的企業(yè)或部門制定計劃?
分析：這個問題可以直接反映求職者在企業(yè)計劃方面的能力。對這個問題的回答將反映求職者是否有能力控制局面和制定戰(zhàn)略計劃。
問題13：你的長期職業(yè)目標(biāo)是什么?
分析：對這個問題的`回答可以在很大程度上表明求職者對計劃的態(tài)度，也可以反映求職者的長遠(yuǎn)思考能力，讓面試人了解到求職者的計劃方式，同時還可以為面試人提供信息，確定求職者的潛力是否符合企業(yè)的要求。
問題14：什么樣的情形會讓你感到沮喪?
分析：這個問題是用來發(fā)現(xiàn)求職者的致命弱點的。它會告訴面試人，什么樣的緊張和壓力可以讓求職者失去希望、動力或行動能力。
問題15：當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做?
分析：這個問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。
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