離職通知書(精)
在當今社會生活中，很多地方都會使用到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的離職通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職通知書1
為提高員工對個人健康狀況的重視與了解，保障全體員工的'身體健康，避免傳染病的結果，職業健康檢查費用由本公司承擔。同時您有義務按照本公司的要求參加離崗時的職業健康檢查。
本人簽字（確認收到并同意）：
xx年xx月xx日
離職通知書2
尊敬的xxx：
你于20xx年xx月xx日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年xx月xx日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。特此通知
xxxx部門
20xx年xx月xx日
離職通知書3
_________：
你于20______年___月______日至20______年___月______日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20______年___月______日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
_______________部門
20______年___月______日
離職通知書4
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月�，F由于 原因(由于用人單位的.用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。
此致
xxx
年 月 日
離職通知書5
________女士/先生：
你自20____年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的.不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20____年6月24日起自動離職。
特此通知！
__有限公司人力資源部
20____年6月17日
離職通知書6
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xx的一貫支持!
我公司業務員：古xx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的`老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：13510@@@912
離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任
何經濟損失和責任均與本公司無關。 敬請廣大客戶知悉，特此通知。
xxx有限公司
20xx年3月1日
離職通知書7
XX：
因XXXXX，本公司根據XXX規定決定與你解除勞動合同。請你在XX內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司XX。
A、將不對你進行經濟補償。
B、將對你進行如下經濟補償
XXXXX
請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
離職通知書8
離字第（ ）號
注：1. 員工離職必須按公司的有關規定提前提出申請（試用期提前7天，轉正后提前1個月）;員工須領取離職通知書7日內辦清離職手續，逾期后果自負（自止薪之日起以曠工論處）。
2. 離職人員按以上程序辦清所有手續后，工資結算按如下規定發放（手續不全者，財務部不予結算工資）：
�、偃肼毑粷M15日者，因個人原因離開公司，概不結算工資;七天考察期內，包括第七天被公司辭退者，概不結算工資。一個月內被公司辭退者，公司將只給其試用工資。）
②被公司辭退的.，經正規流程核算后，（與本公司無任何經濟利益牽扯），工資用支出證明單給予發放。 ③主動提出離職的，工資于離職后下一個月，與公司員工統一時間發放。 3. 主動提出辭職者，“離職原因”由本人填寫，被辭退者，由主管部門填寫。
4. 業務人員離職必須填寫《員工離崗、離職前客戶移交表》，后勤人員將交接事項列出，交接人與接收人簽名方有效。移交手續辦清后才可辦理離職手續。
5. 凡購買社會保險的離職員工，以每月15日為界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保險費由個人全部負擔；出勤15日以上，按國家規定由公司和個人按比例負擔。
6. 本表由人事部歸檔保存。
離職通知書9
XXX:
你于20xx年XX月XX日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告！
XXX公司人力資源部
20xx年10月16日
離職通知書10
姓名：
性別：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條“對從事接觸職業病危害的作業的'勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者”之規定，鑒于你于xx年xx月xx日提出辭職申請，我單位已經批準你的辭職，由于你在離崗時未進行職業健康檢查，現要求你在接到本告知書后到本單位辦公室報道，并在本單位相關人員陪同下進行離崗職業健康檢查。我單位將如實告知你檢查結果，職業健康檢查費用由本單位承擔。
自本告知書之日起30日內，如你未按照單位要求參加離崗職業健康檢查，將視為你放棄離崗職業體檢，并視為你在本公司工作期間你未受到任何職業傷害，由此造成的一切后果由你本人承擔。
班組長（簽章）：
本人（簽章）：
磚廠
xx年xx月xx日
離職通知書11
xxx：
你于x年xx月xx日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年xx月xx日前，主動與本公司聯系,否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
xxxx部門
x年xx月xx日
離職通知書12
xxx：
你已經連續曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于20xx年12月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxx建設管理股份有限公司
20xx年xx月xx日
離職通知書13
尊敬的客戶：
您好！我公司XXX，因個人原因已于X年X月X日與我公司解除勞動關系。以后XXX再跟貴公司聯系的'一切事務與我公司無關。以前由XXX范圍內的工作由我公司現在職人員XXX負責并會及時跟貴公司聯系。給貴公司帶來不便之處敬請諒解。我們愿與你們共創輝煌！
通知人：XXX公司
XXXX年XX月XX日
離職通知書14
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的.一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
***有限責任公司 年 月 日
離職通知書15
xxx先生（女士）：
感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因xxx原因，經公司研究決定：xxx，該決定從xxx年xxx月xxx日開始生效。請憑此通知單到財務部結算。祝您有更好的發展。
xxx有限公司
xxx年xxx月xxx日
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