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離職通知書(精選16篇)
在快速變化和不斷變革的今天,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你所見過的通知是什么樣的呢?以下是小編精心整理的離職通知書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
離職通知書 篇1
__小姐:
自__年__月__日至__年__月__日您已經(jīng)連續(xù) 個(gè)(20__年度內(nèi)累計(jì)_個(gè))工作日未到公司上班、且未辦理任何請假或休假手續(xù)。按照公司《考勤管理規(guī)定》《員工違紀(jì)處理管理辦法》《員工離職管理辦法》等相關(guān)規(guī)定:員工連續(xù)曠工3天、或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿15日的,即屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司予以解除勞動合同。
故此,您的離職生效日為__年__月_職管理辦法》等相關(guān)規(guī)定在此信發(fā)出的 個(gè)工作日內(nèi)(以此信寄出郵戳為準(zhǔn))到公司辦理離職手續(xù)。
在您辦理完工作交接等離職手續(xù)后,公司將進(jìn)行薪資結(jié)算、并將薪金存入您確認(rèn)的'銀行賬戶。
若有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,我們將為您提供指引和幫助。
___
__年__月__日
離職通知書 篇2
__小姐:
___,(性別)_,19__年__月生,(職位名稱)___,20__年__月(事情大概情況)后不按期返校,擅自離崗至今。
____年_月_日,公司在《__日報(bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣,通知___于20__年_月_日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《__公司__管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策,經(jīng)研究,決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時(shí)間從20__年_月_日計(jì)算),解除勞動人事關(guān)系。
____公司人事部
20__年_月__日
離職通知書 篇3
__科員工___(工號:_____,身份證號:______________):
你于20__年_月__日(合共__日__小時(shí))開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù),F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。
特此通知!
人事部
20__年_月__日
離職通知書 篇4
__小姐:
你于_年_月_日至_月_日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于_年_月_日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動離職,一切后果自負(fù)。
特此通知
____部門
___年_月_日
離職通知書 篇5
________先生:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的.支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
___有限責(zé)任公司
__年__月__日
離職通知書 篇6
公司各部門:
茲公司研發(fā)部___已于20__年_月_日離職,我司鄭重聲明,自離職之日起,今后其在外的一切活動或言行皆屬于個(gè)人行為,所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任皆與我公司無關(guān),F(xiàn)其工作由研發(fā)部李小強(qiáng)、劉俠兩人接手負(fù)責(zé)。感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
___實(shí)業(yè)有限公司
20__年_月_日
離職通知書 篇7
___部__先生:
由于_________原因,您將于____年__月__日離開公司,請?jiān)赺_小時(shí)內(nèi)辦理以下手續(xù):
(1)向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負(fù)責(zé)的工作,逐項(xiàng)填好《工作移交清冊》,各相關(guān)人員簽字后,交行政部存檔;工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明;
(2)向公司各相關(guān)部門歸還公司財(cái)產(chǎn)(含一切相關(guān)款項(xiàng))、證件和辦公用品,并由相關(guān)部門主管在下面的`“交接表”上簽名證明;
。3)在相關(guān)部門主管簽完名后,將此“交接表”交回行政部。
通知人:行政部
____年__月__日
離職通知書 篇8
__先生:
您好!自從您于20__年_月_日起不再到本公司(天津____有限公司)上班至今,一直未辦理離職交接手續(xù)。雖經(jīng)我公司管理部人員多次與您溝通、督促,但仍未見到您履行義務(wù),來公司辦理離職手續(xù)。因您的行為已經(jīng)給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良的影響,F(xiàn)在,再一次的正式通知您,請您務(wù)必于20__年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續(xù)。逾期我們將做強(qiáng)制退工手續(xù),并由您(__)承擔(dān)由此造成的.一切法律后果,同時(shí)我公司將保留追究您法律責(zé)任的權(quán)利。
通知人:天津_______有限公司管理部
20__年03月13日
離職通知書 篇9
____女士:
根據(jù)你提出的《離職申請》,經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù),同意你于20__年2月28日正式離職,雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后,如有交接不清楚事項(xiàng),請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的.貢獻(xiàn),并祝你事業(yè)順利。
___
20__年__月__
離職通知書 篇10
___小姐:
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對你予以解除勞動合同的'處理。
現(xiàn)公司限你于20__年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201_年12月6日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
北京___物業(yè)管理有限公司
20__年12月27日
離職通知書 篇11
各部門:
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個(gè)人原因已于__年4月1日辦理離職手續(xù),即日起,均無權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù),以上人員的一切行為皆與本公司無關(guān)。各部門如有企劃方面的`工作需要,請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行!
特此通知!
深圳市_有限公司人資部
20__年_月_日
離職通知書 篇12
___經(jīng)理:
你于20__年_月__日至20__年_月__日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20__年_月__日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動離職,一切后果自負(fù)。
特此通知
_____部門
20__年_月__日
離職通知書 篇13
致行政部:
茲有本部門員工___,崗位____,職位____,自20__年_月__日至20__年_月__日,未經(jīng)申請,未獲批準(zhǔn),未到崗上班,單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關(guān)事宜,謝謝!
部門總監(jiān)(經(jīng)理):___
日期:20__年_月__日
離職通知書 篇14
尊敬的.客戶:
本公司員工__已于20__年12月1日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個(gè)人行為,造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無關(guān),現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷售經(jīng)理竇__欣具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
__設(shè)計(jì)有限公司
20__年12月04日
離職通知書 篇15
__先生
你于_年_月_日至_月_日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于_年_月_日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動離職,一切后果自負(fù)。
特此通知
____部門
_年_月_日
離職通知書 篇16
各位客戶:
茲有___于____年__月__日至____年__月__日期間在我公司擔(dān)任___職務(wù)因個(gè)人原因已辦理離職,考慮到對原有服務(wù)客戶的利益安全,市場的.健康發(fā)展特此做出通告!
原業(yè)務(wù)交接于我司員工___聯(lián)系方式____________為此給大家帶來的不便表示抱歉,沈陽歐爵酒業(yè)全體同仁會以更高的熱情服務(wù)于我們的朋友!
___
____年__月__日
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