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錄用通知范文匯編7篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。寫起通知來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的錄用通知10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
錄用通知 篇1
王小燕小姐:
非常感謝您對本公司公告征求人才一事的大力支持。您的學(xué)識(shí)、資歷給我們留下了深刻的印象。因名額有限,我們很遺憾地告知您未被錄用。但我們已經(jīng)將您的資料列入公司的人才儲(chǔ)備檔案,候有機(jī)會(huì)即當(dāng)優(yōu)先考慮。..... 王小燕小姐:
非常感謝您對本公司公告征求人才一事的大力支持。您的學(xué)識(shí)、資歷給我們留下了深刻的印象。因先前那個(gè)職位的'人又收回了辭職申請書,所以本崗位暫不招聘,對你造成的便,敬請見諒。但我們已經(jīng)將您的資料列入公司的人才儲(chǔ)備檔案,以候有機(jī)會(huì)即當(dāng)優(yōu)先考慮。.....
錄用通知 篇2
(先生/女士):
感謝您應(yīng)聘我公司崗位,經(jīng)過面試甄選,我公司決定正式錄用您,我們真誠地歡迎您加入!具體報(bào)到事項(xiàng)安排如下:
一、報(bào)到資料
1、身份證原件及復(fù)印件(3份) ;
2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(職稱證書原件及復(fù)印件);
3、彩色同底一寸照片4張;
4、本人身份證辦理的工資卡復(fù)印件;
5、與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的'證明(畢業(yè)生不需提供).
二、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系人
請您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部報(bào)到,聯(lián)系方式電話:0000-00000000。
三、使用與轉(zhuǎn)正
所有通過外部招聘加入企業(yè)的員工須進(jìn)行試用期考察,試用期均為3個(gè)月。試用期間如果員工因自身原因或由于其他客觀原因決定離開,須提前3日提出,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如果員工的工作無法達(dá)到職位要求,不符合錄用條件的,公司會(huì)降級(jí)使用或提前三天告知解除勞動(dòng)關(guān)系;如表現(xiàn)良好,試用期滿前一周人力資源部會(huì)適時(shí)執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。
四、其他
在公司工作期間,當(dāng)您的個(gè)人信息(包括姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、戶籍、培訓(xùn)結(jié)業(yè)、職業(yè)資格證、個(gè)人郵箱等)發(fā)生變更或需要補(bǔ)充時(shí),請及時(shí)告知公司行政人事部,以保證您的相關(guān)權(quán)益不受影響。
請?jiān)诮拥奖就ㄖ鬁?zhǔn)時(shí)到公司報(bào)道,逾期未報(bào)道視為自動(dòng)放棄本次工作機(jī)會(huì)。
XXXXXXXX有限公司
行政人事部
年月日
錄用通知 篇3
親愛的xxx同學(xué):
您好!
首先感謝你對xxx集團(tuán)20xx年校園招聘工作的關(guān)注和支持。經(jīng)過層層選拔,現(xiàn)你已被我公司正式錄用,任營銷類崗位,歡迎你的加入!
請于20xx年11月25日前(以寄出日為準(zhǔn)),將三方就業(yè)協(xié)議書寄至我公司人才發(fā)展部,
郵寄地址如下:
xxx投資控股集團(tuán)有限公司人才發(fā)展部
xxx(收) 郵編:xxx
尊敬的xxx小姐/先生:
首先允許我代表廣xxx紡織有限公司感謝您參加xxx集團(tuán)20xx年校園招聘活動(dòng), 并對您考慮加入我司表示衷心的歡迎。通過與您深入、坦誠的會(huì)面和交流,我們深信xx集團(tuán)能夠成為您事業(yè)發(fā)展的.一個(gè)良好平臺(tái),同時(shí)您的專業(yè)知識(shí)和發(fā)展?jié)摿σ脖囟軌騾f(xié)助我公司的持續(xù)進(jìn)步。以下為我司提供的聘用條件:
一、 職位:
您的職位是安排在 廠從事生產(chǎn)相關(guān)方面的工作 (初定,據(jù)實(shí)際情況可能會(huì)有調(diào)整)。
二、 基本工資:
您的試用期工資為人民幣 xxxx 元/月。試用期后將根據(jù)您的工作表現(xiàn)及崗位職責(zé)再作調(diào)升。
三、 食宿:
公司可以提供食宿,費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
四、 試用期:
為期 六 個(gè)月,公司在第三個(gè)月結(jié)束時(shí)會(huì)安排考核,如通過考核,即安排提前轉(zhuǎn)正。
五、 合同期:
自進(jìn)入公司之日起,公司將與您簽訂 三 年的雇傭合同(包括試用期在內(nèi))。
六、 保險(xiǎn):
公司將依照當(dāng)?shù)匾?guī)定和公司政策為您購買有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。
七、 假期:
您將享受公司規(guī)定的 五 天有薪年假(工作滿一年后)及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
八、 體檢:
報(bào)到后公司將協(xié)助您在當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院進(jìn)行入職體檢,相關(guān)體檢費(fèi)用將由我公司承擔(dān)。
九、 交通路費(fèi)報(bào)銷:
公司支付員工從學(xué)校至高明的交通路費(fèi)報(bào)銷(硬座火車票或汽車票)。員工試用期滿后憑車票向部門申請現(xiàn)金報(bào)銷。
十、其它:
1、 辦理上班手續(xù)時(shí)您需要詳細(xì)閱讀公司員工手冊,入職后必須遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則,否則公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。
2、 作為聘用條件的一部分,您必須保證提供真實(shí)、有效和合法的個(gè)人資料和證件。否則如被發(fā)現(xiàn)提供虛假、偽造或者令人誤解的信息/文件,公司將作出即時(shí)解雇,而不需要支付任何賠償和代通知金。如果偽造事實(shí)成立,公司亦將保留訴諸法律的權(quán)利。
3、與我公司簽約的學(xué)生,報(bào)到時(shí)須提供就業(yè)推薦表和英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等相關(guān)證書原件;取得畢業(yè)證后,請將相關(guān)畢業(yè)證復(fù)印件交給人力資源部存檔。
4、 其他聘用條款以雙方最終簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
如您對以上或其他聘用條款有任何疑問,請隨時(shí)與我司鄧小姐或蘇小姐聯(lián)絡(luò):
電話:xxx
傳真:xxx
電郵:xxx
xxx期待您的加盟,相信我們將一起實(shí)現(xiàn)夢想!
錄用通知 篇4
_________先生/女士
您好!首先感謝您對本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案,承蒙您參與應(yīng)征,您的'學(xué)識(shí)資歷均給我們留下良好印象。惜因名額有限,以致未能有幸借重,但我們?nèi)詫⒛馁Y料列入我公司人才資料庫,期待有機(jī)會(huì)再行合作共參大業(yè)。
最后為您應(yīng)征本公司的熱誠,再次致謝,并請不時(shí)給予本公司批評指教!
XX公司
行政人事部
X年X月X日
錄用通知 篇5
Dear XXX :
我非常高興地通知您,經(jīng)過我公司的面試和討論,我們一致認(rèn)為您是我公司 XX部 XXX崗位 的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策,我們將給您提供以下薪酬福利待遇:
一、 現(xiàn)金薪酬:
您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為 稅前 RMB XX 萬元,由以下三個(gè)部分構(gòu)成:
1、 月固定工資: X 萬元/月
2、 年度服務(wù)獎(jiǎng)金:年度結(jié)束后,公司將為您提供相當(dāng)于一個(gè)月固定工資的年度服務(wù)獎(jiǎng)金
3、 績效獎(jiǎng)金:您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的 %作為年度績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于X倍月固定工資),年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí),將根據(jù)當(dāng)年度公司、個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行浮動(dòng)。
關(guān)于年度服務(wù)獎(jiǎng)及績效獎(jiǎng)的特別說明:如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時(shí)間按比例折算,15日前入職按全月計(jì)算,15日后入職按半月計(jì)算。
二、長期激勵(lì):
在您入職后,公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您X萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始,每年可行使20%。
三、福利:
根據(jù)公司福利政策,公司為您提供以下福利項(xiàng)目:
1、社會(huì)保險(xiǎn):為您提供國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn);
2、通訊補(bǔ)助:公司為您提供XXX/月的通訊費(fèi)補(bǔ)貼。
3、商業(yè)保險(xiǎn):公司為您提供最高保額XX萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)和最高保額XX萬元的重大疾病保險(xiǎn)。
4、車補(bǔ):享有車輛補(bǔ)助XXX元/月。
5、帶薪假期:按照公司規(guī)定,當(dāng)您入職滿X年后,每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿1年后,每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后,每年可享受XX天的`帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后,每年可享受XX天的帶薪假期;
除以上福利項(xiàng)目外,公司還會(huì)為您提供節(jié)日費(fèi)、員工婚育禮金等,并資助員工的各項(xiàng)活動(dòng)。XX公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會(huì)讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料,請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時(shí)公司禁止兼職,并嚴(yán)格要求IPR保護(hù)及競業(yè)限制等)
四、其他
1、工作地點(diǎn):
2、勞動(dòng)合同期限: 年,其中試用期 個(gè)月。
3、報(bào)到時(shí)間: 年 月 日
4、報(bào)到地點(diǎn):
5、報(bào)到時(shí)請攜帶以下材料:
a) 身份證
b) 最高學(xué)歷證書原件
c) 原單位離職證明
d) 其他資歷、資格證書
e) 寸相片 張
f) 個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明
如接受我公司的Offer,請回復(fù)郵件說明;如對Offer有任何疑問,也請盡快回復(fù)郵件說明,或致電0755-XXXXXXXX轉(zhuǎn)XXXX人力資源部XXX聯(lián)系。
備注:此錄用Offer已確認(rèn)了您的專業(yè)資格,如果您確認(rèn)此錄用Offer,我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗(yàn)證等)不符要求,此Offer將自動(dòng)取消。故提醒您在前任單位離職前,先與我司做入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的確認(rèn)。
真誠地歡迎您的加盟,讓我們一同秉承企業(yè)的使命,為XX成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!
此致!
XX股份有限公司 人力資源部(需加蓋章)
年10月19日
錄用通知 篇6
廣東工業(yè)大學(xué):
貴校 20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生參加應(yīng)聘本公司儲(chǔ)備人員崗位,經(jīng)審核合格,予以錄用(具體名單及專業(yè)見附表)。請通知被錄用學(xué)生于 20xx年 2 月 14 日(星期 一 )前,攜帶下列物品及資料到我公司陽江生產(chǎn)基地行政人事部報(bào)到。
1,身份證原件及復(fù)印件4份(正反面);
2,學(xué)歷證明原件及復(fù)印件1份(如沒領(lǐng)取,可憑學(xué)院證明報(bào)到);
3,相關(guān)職稱或職業(yè)資格證復(fù)印件(1式1份 );
4,一寸免冠彩照4 張;
5,體檢費(fèi)107元,另請自備1個(gè)月生活費(fèi)及個(gè)人生活用品等;
注意事項(xiàng):
1,請于20xx年12月10日前將就業(yè)協(xié)議書(一式3份)快遞到本公司陽江基地行政人事部冼計(jì)彬收,未按要求或未準(zhǔn)時(shí)郵寄者,視為放棄被錄用的機(jī)會(huì);
2,請按要求攜帶相關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)來公司報(bào)到,未按要求或未準(zhǔn)時(shí)報(bào)到者,視為放棄入職,特殊情況請?zhí)崆半娫捴獣?huì);
3,本公司是食品制造企業(yè),體檢不合格者不予錄用;
4,若有疑問或困難,請與我們聯(lián)系。
5,公司地址:廣東省陽**行政人事部
錄用通知 篇7
▁▁▁▁▁▁先生(小姐):
為了使您更深入了解公司及崗位,經(jīng)我公司研究,決定預(yù)錄用您到本公司進(jìn)行七天的試崗工作,請您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部報(bào)到。臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日
報(bào)到須知:報(bào)到時(shí)請持試崗?fù)ㄖ獣?須攜帶身份證復(fù)印件。
若您不能就職, 請于▁▁月▁▁日前告知本公司。
電話:88218xx
xx年xx月xx日
面試錄用通知書四
______,您好!
______管理有限公司邀請您來面試_________的職位。
面試時(shí)間:20___年______月______日上午9點(diǎn);
面試地址:___________________
屆時(shí)請攜帶您的.個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書或相關(guān)證書前來我公司面試。
咨詢電話:______________。
______人力資源部
___年___月___日
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