加薪通知范文（通用12篇）
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情境愈發增多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那么你有了解過通知嗎？以下是小編幫大家整理的加薪通知范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
加薪通知 1
為迎接下半年產銷旺季、激勵員工士氣、提高公司薪資競爭力，經公司研究決定，針對東莞廠區原底薪為1850的.一線員工，從9月1日起，工資將做以下調整：
一、試用期內：
底薪調整為1950元，加班費率調整為平時加班16.81元/H、周末加班22.41元/H、法定節假日加班33.62元/H；
二、轉正后：
底薪調整為2030元，加班費率調整為平時加班17.5元/H、周末加班23.33元/H、法定節假日加班35元/H；
三、其他薪資部分保持不變。
此次加薪調整后，試用期內的員工綜合收入平均增加約207元/月，轉正后的員工綜合收入平均增加約381元/月。
調整后的薪資福利
薪資標準
基本工資：
試用期2250元/月（底薪1950+餐補300）
轉正后2330元/月（底薪+餐補300）
工齡獎：100元/月，工作滿1年開始享受
夜班補貼：8元/天
其他項目：職務獎金0-4250元、特殊崗位津貼等
綜合薪資：4500-6500元
加班費標準
試用期內：平時16.81元/小時、周末22.41元/小時、法定節假日33.62元/小時
轉正后：平時17.5元/小時、周末23.33元/小時、法定節假日35元/小時
員工福利
社會保險：公司依法為員工購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險 住房公積金：公司為所有員工繳存住房公積金
節日福利和生日禮品：法定節假日（元旦、端午、中秋等）發放過節福利（現金或禮品）；每月為當月生日員工發放生日禮物
假期：享受國家法定假期、春節假期、婚假、喪假、產假等；工作滿1年以上享受帶薪年假
年終獎：年終為員工發放1個月工資的年終獎
文體活動：公司自設有員工俱樂部、圖書室、網吧、乒乓球、臺球等休閑娛樂設施，供員工免費使用；每年組織趣味運動會、普聯好聲音、春節晚會等大型文體活動
食宿標準
住宿：免費提供住宿，宿舍配有無線WiFi、空調、獨立洗手間等，水電費在當月工資中扣除
吃飯：公司提供食堂，員工憑一卡通刷卡消費，每月初公司預充值750元到卡上供大家消費，消費金額在當月工資中扣除。
xxx
20xx年xx月xx日
加薪通知 2
財務室：
xxx入職以來，工作態度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定xxxx年xx月xx日起，將加薪xxx元。
特此通知!
此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
加薪通知 3
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有嚴波、蘿莉兩位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。
自20xx年xx月xx日起，員工嚴波、蘿莉各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知
xx科技公司
20xx年xx月xx日
加薪通知 4
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的.風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
加薪通知 5
為了感謝員工為公司發展做出的努力，同時也為了實現利潤分享員工的`承諾。提高員工工作的積極性，并對各員工入職以來的工作肯定，經公司研究決定，從1月1日起，對萬安協訊全體直接員工(含雇員)的薪資進行調整。具體如下：
一、底薪：
由1480元調至1530元。
二、加班費：
加班一由12.76元/小時調至13.19元/小時，加班二由17.01元/小時調至17.59元/小時，加班三由25.52元/小時調至26.38元/小時。
三、福利待遇：
1、紀律獎：60元/；
2、就餐補助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元（5元/人/天）；
3、年資：工作滿6個月享年資100元/月，工作滿1年以上享年資200元/月。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
加薪通知 6
各位同事:
鑒于張同志工作能力和以往的績效表現， 根據 《管理辦法》， 經公司研究決定，現對其薪資進行調整，具體調整內容如下:
以上調整將從 20xx年 8月 1日起開始執行， 望大家努力工作， 爭取創造更多業績。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
加薪通知 7
尊敬的.xx：
作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出X公司決定X年XX月XX日起將您的工資調整為X元稅前。
期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。
人力資源部
20xx年xx月xx日
加薪通知 8
尊敬的先生/女士：
您好! 根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。x公司決定20xx年xx月起，通知您將提薪xxxx元(稅前); 希望您再接再厲，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長。 特此通知! 此通知一式三份，財務部，人力資源部，員工本人各一份。
1、基本工資：
2、住宿補貼：
3、話費補貼：
4、交通補貼：
5、其 他：
希望在以后的日子里您能夠繼續努力，再接再勵，提高工作效率，提升自己的工作能力，為自己所在的.部門做出更大的貢獻。
xxx
20xx年xx月xx日
加薪通知 9
親愛的xxx員工：
基于您一直以來優秀的.工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為xx，并對您的薪資做以下調整：基本工資調整為：xx，績效工資調整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長!
人事部
20xx年xx月xx日
加薪通知 10
財務部：
公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的'提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從年月調為每月xx元，請財務部執行。
項目經理：xx
20xx年xx月xx日
加薪通知 11
根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：
一、調資范圍：
20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專科學歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
1.月獎：按原文件標準執行;
2.各類單項獎：按公司發文執行;
3.各類會戰獎：按公司和采油廠文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發
對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的.，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。
xx
20xx年xx月xx日
加薪通知 12
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望在今后的'工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
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