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      2. 員工通知

        時間:2022-07-22 06:30:57 通知 我要投稿

        關于員工通知匯編10篇

          在現實社會中,接觸并使用通知的人越來越多,通知是用來發布法規、規章,轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。那么你有了解過通知嗎?以下是小編整理的員工通知10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        關于員工通知匯編10篇

        員工通知 篇1

          尊敬的客戶:

          首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持!

          我公司業務員:古自成,從20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業務已經由我們公司的`銷售部經理蔣經理接管,今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯系電話:13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。

          自動化有限公司

          20xx年3月1日

        員工通知 篇2

        公司全體員工:

          C組員工李XX,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:

          1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;

          2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的`同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!

          深圳市XXXXXX有限公司

          年6月10日

        員工通知 篇3

          關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

          為規范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:

          1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續,經直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續。

          2病假:凡請病假者,須提供三甲醫院(或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業有權要求員工到指定醫院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經復查證明無需休假的',全部休假時間按曠工處理。

          因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經主管部門批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過兩天)。

          各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據。

          總經理辦公室 20xx-7-1

        員工通知 篇4

        公司全體員工:

          原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

          經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

          特此通告

          xxx

          xxxx年xx月xx日

        員工通知 篇5

        致員工____________:

          根據工作需要,現將xx由xx車間xx位調至xx部xx崗位。接到通知后,請本人做好轉崗前的移交工作,于xxxx年xx月xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

          特此通知

          xx公司

          人力資源科

          xxxx年xx月xx日

        員工通知 篇6

          xxx:

          你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來上班,共計xx天沒來上班,也未請假,公司視為自動離職。限你于xxxx年xx月xx日前,主動與本公司聯系,辦理離職手續。

          特此通知

          xxx部門

          xxxx年xx月xx日

        員工通知 篇7

          根據工作需要,現將xx由xx車間xx位調至xx部xx崗位。接到通知后,請本人做好轉崗前的移交工作,于20xx年xx月 xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

          特此通知

          xx公司

          人力資源科

          20xx年xx月xx日

        員工通知 篇8

          尊敬的客戶:

          本公司員工胡娜已于20xx年12月1日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本司無關,現該員工的'工作從即日起由銷售經理竇娜欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

          感謝客戶一如既往支持本司工作!

          特此聲明!

          322333設計有限公司

          20xx年x月xx日

        員工通知 篇9

        各二級工會:

          10月17日是世界扶貧日,為了引導教職工對貧困問題的關注,宣傳和促進消除貧困的工作,并參與到扶貧工作中來,10月11日,校長辦公會決定在世界扶貧日之前,在全校師生中開展扶貧募捐活動,對我校結對扶貧的鶴豐縣太平鎮進行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織,學生扶貧募捐由學工處組織。

          各二級工會在本周四(10月13日)下午組織教職工(含校聘教職工)展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點,多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室,下午將各二級工會的.募捐總額在學校內網公示。

          特此通知。

          校 工 會

        員工通知 篇10

          致行政部:

          茲有本部門員工XXX,崗位XXXX,職位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未經申請,未獲批準,未到崗上班,單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定,屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜,謝謝!

          部門總監(經理):XXX

          日期:20xx年X月XX日

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