員工除名通知
現如今，接觸并使用通知的人越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的員工除名通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工除名通知1
【概念解說】
員工除名通知書是企業員工因為嚴重觸犯了法律，或者嚴重違反企業管理規定
而被開除，為此所制作的書面文件。如果員工因犯規被除名，企業不需承擔勞動法
律責任。
【范例參考】
通 知
××先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收受"紅包"的行
為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第×××條的規
定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律責任的權利（視您的表現）。
特此通知。
××（市）××公司人事部
××年×月×日
公 文 寫 作
目 錄
第一部分
一、公文概論
二、公文種類
1.辦公用文
(1)通告 (2)通知 (3)報告 (4)通報 (5)請示 (6)批復 (7)會議紀要 (8)函
2.常用文書
(1)計劃(2)總結(3)調查報告(4)述職報告(5)講話稿(6)開幕詞(7)閉幕詞(8)簡報
三、行文規則
1.行文規則的含義 2.行文基本規則
四、常見病例
1.公文標題中常見病例分析 2.公文寫作中常見的問題
五、國家行政機關公文格式
第二部分
決定 通告 通報 函 會議紀要 悼詞 入黨志愿書 答謝詞 歡迎詞 感謝信 介紹信 開幕詞 表揚信 慰問信
第三部分
行政管理規范 行政登記書 述職報告 工作匯報 自我鑒定 挑戰書 應戰書 講演詞 請示 批復 報告 勞動合同停薪留職合同 求職自傳
第四部分
求職簡歷 求職信 求職推薦信函 工作調動申請書 工作保證書 入職擔保書 企業員工辭退書 員工除名通知書 員工處理決定書 勞動仲裁申請書 請假條 結婚典禮儀式安排及賀詞 壽誕啟事及壽宴請柬
第五部分
行業對聯 請柬 推薦信 拒絕信 訃告 墓碑文 祭文 挽聯 賀詞
第一部分
一、公文概述
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公文，即公務文書的簡稱，屬于應用文。公文有廣義和狹義之分。廣義的公文，是指黨政機關、社會團體、企事業單位為處理公務而形成的文字材料。狹義的公文，是指黨政機關處
理公務時所使用的公文。
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公文按其行文方向，可分為上行文、下行文、平行文。上行文是指下級機關向上級機關報送的公文，如請示、報告等。下行文是指上級機關向所屬下級機關的行文，如決定、指示、公告、通知、通知、通報等。平行文指同級機關或不同隸屬機關之間的行文，如函等。通知、公文紀要有時也可作為平行文。
公文按其時限要求，可分為特急公文、急辦公文、常規公文。公文內容有時限要求，需迅速傳遞辦理的，稱緊急公文。緊急文件可分為特急和急件兩種，緊急公文應隨到隨辦，時限要求越高，傳遞、辦理的速度也就要求越快，但要“快中求準”。隨著社會的發展，對公文的時效要求越來越高，即使常規公文，也應隨到隨辦，以提高辦文效率。
公文按其機密程度，可分為絕密公文、機密公文、秘密公文、普通公文。絕密、機密、秘密公文又稱保密文件，是指內容涉及黨和國家的機密，需要控制知密范圍和知密對象的文件。文件的密級越高，傳達、閱辦、保管的要求也越嚴。
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1、行文關系，是各級黨政機關、各個部門和單位之間的組織關系和業務關系在公文運行中的體現。機關部門、單位之間的'相互關系，一般可分為同一系統上下級之間的相互隸屬關系，同一系統的平級機關之間以及同一機關各部門之間的平行關系，不同系統的機關、部門之間不相隸屬關系。行文關系是根據行文單位各處的隸屬關系和職權范圍確定的。
2、建立正確的行文關系，遵守必要的行文規則，有助于機關、部門、單位維護正常的領導和管理，避免行文混亂，防止“公文旅行”，克服文牘主義，提高工作效率。一定的行文關系，規定和約束了公文按照一定的方向運行，通稱為行文方向。行文方向是行文關系的反映。行文方向分為上行文、平行文和下行文。在具體行文中，根據組織關系和工作需要，可以采取逐級、多級、越級、直達、直接等不同的行文方式。
3、遵照以下規則：按照職權范圍行文、按隸屬關系行文、一般應當逐級行文等。
4、行文其他注意事項：主送與抄送應準確得當；一般應一文一事；準確把握聯合行文規定、公布公文如不另行文，應在公布時注明。
二、公文種類
�。ㄒ唬┺k公用文
公文的種類簡稱文種。根據國務院辦公廳修訂發布的《國家行政機關公文處理辦法》規定，公文種類主要包括：命令（令）、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要。
公文作為傳達和貫徹黨和國家的方針政策、聯系和處理各級機關公務的工具，體現著組織的意志，表達著組織的主張，顯現著組織活動的行為目的。因此，公文的種類和體式取決于公文的性質和公務活動的內容與方式。不同的文種反映著公文不同的內容與作用。各機關在擬制公文時，必須從實際需要出發，根據本機關的職權范圍、所處地位與發文目的，正確
使用文種。在機關單位，除了應用公文之外，經常用到的還有常用文書。常用文書包括：計劃類、總結類、講話類和信息類等。
1、通 告
�。�1）通告的概念
通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。
�。�2）通告的特征
A、用于宣布一般性事項，有別于公告宣布重大事項。
B、通告只在國內一定范圍內公布，有別于公告向國內也向國外公布。
C、通告可以由各級機關、人民團體、企業或事業單位發布，有別于公告只能由地位較高機關發布。
D、通告不寫抬頭，無主送單位。
�。�3）通告的種類
周知類通告。主要是使受文者了解重要情況、重要消息。因此文中不提直接的執行要求。 執行類通告。主要向受文者交待需要遵守、執行的政策、措施以及其他行為規范，具有一定的強制力。
�。�4）通告的寫作格式
通告由標題、正文、發文機關和日期等部分組成。
標題 由發文機關、事由、文種構成。根據具體情況，也可使用發文機關加文種、事由加文種或只寫“通告”二字。
正文 由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發布通告的原因和根據，事項為須知和遵守的內容。用“特通告如下”轉承連接。通告事項是面對大眾的，應簡潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便于掌握。結尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作結。有時也可不寫，形式比較靈活。
署名和日期 正文后簽署發布通告的機關名稱和日期。
2、通 知
（1）通知的概念
通知適用于批轉下級機關公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文；發布規章；傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或者共同執行的事項；任免或聘用干部。通知大多屬下行公文。
�。�2）通知的種類
印發、批轉、轉發性通知。用于印發本級機關，批轉下級機關，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文以及發布某些行政法規等。
指示性通知。上級機關對下級機關某一項工作作出指示和安排，而根據公文內容又不必用“命令”或“指示”時，可使用這類通知。
知照性通知。用于告之各有關方面周知的事項等。這種通知發送對象廣泛，對下級、平級均可發送。
事務性通知。用于上級機關對下級就某一具體事項布置工作，交待任務；同級機關及不相
隸屬的單位之間就某一項具體工作的進行或某一具體問題的解決要求對方配合、協助辦理等。
任免、聘用通知。用于任免或聘用國家機關工作人員職務等。
�。�3）通知的寫作格式
通知的寫作形式多樣、方法靈活，不同類型的通知使用不同的寫作方法。
A、印發、批轉、轉發性通知的寫法。標題由發文機關、被印發、批轉、轉發的公文標題和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文須把握三點：對印發、批轉、轉發的文件提出意見，表明態度，如“同意”、“原則同意”、“要認真貫徹執行”、“望遵照執行”、“參照執行”等；寫明所印發、批轉、轉發文件的目的和意義；提出希望和要求。最后寫明發文日期。
B、批示性通知的寫法。標題由發文機關、事由和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實可行，便于受文單位具體操作。
C、知照性通知的寫法。這種通知使用廣泛，體式多樣，主要是根據通知的內容，交代清楚知照事項。
D、事務性通知的寫法。通常由發文緣由、具體任務、執行要求等組成。會議通知也屬事務性通知的一種，但寫法又與一般事務性通知有所不同。會議通知的內容一般應寫明召開會議的原因、目的、名稱，通知對象，會議的時間、地點，需準備的材料等
E、任免、聘用通知的寫法。一般只寫決定任免、聘用的機關、依據，以及任免、聘用人員的具體職務即可。
3、報 告
�。�1）報告的概念
報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。報告屬上行文，一般產生于事后和事情過程中。
（2）報告的種類
綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內容上具有綜合性、廣泛性，寫作難度較大，要求較高。
專題性報告。是針對某項工作、某一問題、某一事件或某一活動寫成的報告，在內容上具有專一性。
回復報告。是根據上級機關或領導人的查詢、提問作出的報告。
�。�3）報告的寫作格式
A、綜合性報告的寫法
標題 事由加文種，如《關于上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學教務處關于工作情況的報告》。
正文 把握三點：（1）開頭，概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間內各方面工作的總情況，如依據、目的，對整個工作的估計、評價等作概述，以點明主旨。（2）主體，內容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經驗、效
員工除名通知2
通知xx員工：
您于x年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
單位名稱：x
x x年x月x日
員工除名通知3
員工違紀處理通知書
物業部員工XXX（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年8月16日
員工除名通知4
正本
員工辭退/開除通知書 ：
因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦
法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人： 綜合辦公室負責人：
分管副總經理： 總經理審批：
綜合辦公室
2月16日 副本
員工辭退/開除通知書 ：
因 原因，公司現決定辭去原任公司
崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三
十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
綜合辦公室
日期：
員工除名通知5
員工違紀處理通知書
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦開元大酒店
員工除名通知6
員工違紀處理通知書
陳濤：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
20xx年8月3日
員工除名通知7
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部xxxxx期間，違反公司xxx規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第xxx條的規定，決定予以除名。
請您于xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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