- 財務先進集體事跡材料 推薦度：
- 相關推薦
財務先進集體事跡
無論是在學校還是在社會中，大家都用到過事跡吧，事跡不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。什么樣的事跡才是規范的呢？下面是小編為大家收集的財務先進集體事跡，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
財務先進集體事跡1
公司工會成立于1999年11月，現有會員數985人。在上級工會和公司黨支部的正確領導下，在公司領導層的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，大力創建和諧企業，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了各項預期工作目標。公司先后獲得了“福建省勞動關系和諧企業”、“泉州市先進職工之家”、“泉州市首屆文明企業”、“德化縣工會工作先進集體”、“達標工會”等榮譽。董事長蘇建堆20xx年被全國總工會授予“全國勞動模范”。
一、工會組織建設規范化。
1、工會委員、經審委員、女職委員都各司其職，認真履行職責，有序開展各項工會工作。選派工會干部參加上級工會組織的各類培訓；不斷健全工會財務制度，收好、管好、用好工會經費；經審委積極履行職責，定期開展工會經費審計審查工作。
2、嚴格按照“六個有”的要求完善工會自身建設。公司現有工會專門辦公場所30ｍ，職工活動場所680ｍ，專兼職工會工作者5名，每天掛牌上班，亮明身份。
3、積極開展創先爭優活動。公司工會多次召開會議、組織職工深入學習十七屆四中、五中全會、省工會十二大精神和各級領導關于工會工作的重要講話精神，牢牢把握深入學習實踐科學發展觀的主22題，動員公司職工在推動解放思想大討論、科學發展、加快轉變經濟發展方式中創先爭優。同時，積極開展“我為企業獻一計”、節能減排和“五小”發明等經濟技術創新活動。
4、以職工書屋為平臺，努力提高職工素質。
5、積極開展文體活動，豐富職工業余生活，營造良好的文化氛圍。公司建設有職工書屋、籃球場等文體設施，大力創建“模范職工之家”，組織參加趣味運動會等活動，活躍了職工的文化生活，激發了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養提供了后備力量。
二、工資增長機制和激勵機制制度化。
1、職工工資收入有較大幅度增長。公司一貫堅持以人為本經營理念，在工資集體協商的基礎上，確保職工工資收入與經濟社會發展情況同步增長，近三年職工平均工資增長幅度遠高于公司經濟效益增長幅度，開展工資集體協商制度對確保工資水平穩步增長提供了有效保證，20xx年公司職工工資支出2660.37萬元，平均職工人數1100人，人均年工資2.4萬元，比上年人均工資1.97萬元凈增加0.43萬元增長25.9%，20xx年職工工資收入水平將在20xx年基礎上增長10%以上。
2、各項獎勵補貼措施制度化。
�、俟g工資補貼：以上一年度工資總額作為計算基數，分別享受2%--7%不等的工齡工資補貼。
②工齡特別獎勵：對連續在公司務工5年以上的固定工人，每人年度特別獎勵500元，工齡基數每遞增一年增加年度工齡特別獎勵100元。
�、坶_工補貼：每年農歷正月十五前，有生產任務并正常上班固定工人的每人每天補貼20元。
④招收新工人補貼：凡介紹新工人到本公司務工并作為公司固定工人的，符合縣政府優惠政策條件的向縣勞動部門申報獎勵外，公司給予每人100—200元不等的補貼。
�、萋毠に奚醿灮荽觯汗窘ㄔO職工宿舍三幢，建筑面積15000㎡，宿舍管理費只相當于同等條件住房租金的三分之一，在此基礎上，固定員工入住公司宿舍的，每人每月再給予宿舍管理費優惠50元。
三、關心職工生活常態化。
公司建設省級花園式廠房，環境優美，為職工創造良好的工作生活環境，同時創造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實事、做好事的實際成效。
1、關注員工子女教育成長，解決員工子女就學難問題。近些年來，隨著我縣大城關戰略的實施，城區中小學人滿為患，公司始終保持與縣教育局及周邊中小學的主動溝通聯系，盡力幫助職工解除后顧之憂，三年來幫助解決職工子女在城區中小學校入學人數200多人。
2、關愛外來工節日送溫暖活動。我公司來自全國各地的外來工有200多人，公司始終把關心外來工作為創建和諧企業的重要內容，在工作崗位安排、生活食宿習慣、子女就學就業等方面優先考慮，使他們安心工作、扎根德化，把德化作為第二故鄉。20xx年春節來臨之際，對在公司過節的外縣市員工給予節日紅包，惠及一百多人計8950元。
3、關心慰問困難職工。工會對困難教職工建立了檔案，做到了
對困難職工的數量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數，采取有效措施，制定解困計劃方案。一方面，積極向縣總工會申報，20xx年以來由縣總工會慰問困難職工，另一方面公司多次對特殊困難職工開展扶貧幫困“送溫暖”活動，支出5萬多元。
4、開展企業金秋助學活動。公司對固定員工子女新考上大學專科以上的給予每人補助1000元，有困難的固定員工給予每人多補助1000元，同時向縣總工會申請金秋助學補助。
5、組織旅游考察，增長職工見聞。為增強職工的見聞，增長知識，公司每年分批組織了職工到北京、云南等地考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多職工學習到了一些新的知識和社會經驗，獲益良多。
四、愛崗敬業，扎實工作，努力創造經濟效益。
職工是公司的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發揮職工主觀能動性和聰明才智，我們幾次召開職工大會，向全體職工介紹了市里所撥經費、維護費逐年遞減等現狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為單位的.今后發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為公司節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益和社會效益。
五、開展建功立業行動，推動企業“二次創業”。
隨著改革的不斷深入，技術要求越來越高，為適應當前形勢，培養職工“一工多能，一人多用”，我司工會組織全體職工開展了多種
形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，我們對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能，在加強對職工培訓的同時，還多次組織職工開展崗位技術練兵，對技術過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調動了職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了公司各項工作的順利完成。
總之，公司工會圍繞企業生產中心工作，主動服務于改革發展穩定大局，既動員職工積極投身生產建設，又讓職工享受改革發展帶來的成果，我們的工作取得了一定的成績，但仍存在著差距和不足，工作方式方法還需進一步拓寬和改進，需要在今后的工作中努力加以改進。
財務先進集體事跡2
縣信用聯社xxxx年末各項存款凈增3972萬元，完成年度計劃的108%；各項收入達到2270萬元，同比增加629萬元，實現利潤389萬元，考核利潤達到483萬元，人均創利4。8萬元。這一串串驕人的業績，離不開上級管理部門對聯社的指導協調，離不開聯社所有員工的共同努力，更是縣信用社的好管家、主任的賢內助——聯社財務會計部精打細算、辛勤工作的結果。
縣信用聯社財務會計部有員工3人，平均年齡不到30歲，有中共黨2名，與信息部一套人馬，兩塊牌子，是集全縣信用社會計核算、財務管理、信息科技、現金管理、賬戶及反洗錢等多項工作于一身的一個重要職能部門。，縣信用聯社財務部緊緊圍繞聯社的中心工作，結合部門工作實際，克服了人員少、工作頭緒多的困難，在部門經理的帶領下，開展了卓有成效的工作。
一、整章建制，規范財務管理及會計核算工作
縣信用聯社改制創立后，出臺了相關的財務管理辦法，但隨著信用社改革的進一步深化，財務管理辦法已不能適應管理工作和業務發展的需要。因此，縣信用聯社財務部自初先后制定下發了《縣信用聯社財務實施細則》、《縣信用聯社會計工作規范化管理辦法》、《縣信用聯社關于規范會計登記簿的通知》等制度規定，明確了費用審批流程，規范了會計工作行為，為聯社其他工作的開展奠定了堅實基礎。
二、巧做預算明重點，精打細算出效益
有了制度基礎，財務部在一季度根據近幾年來聯社財務收支變化情況，結合全縣業務經營特點，迅速制作了聯社財務收支預算，明確了財務支出重點，為領導決策提供了依據，使財務支出逐步向業務開展傾斜，壓縮非業務開支，并且在日常工作中對每一項收支都精打細算，不隨意開支一分錢，全年壓縮節約非業務公用開支147萬元，但確使職工個人工資收入和福利收入大幅度增加。各社談起的財務管理時都說：“財務部太摳門了，你多用一度電、多打一個電話，財務部都要審半天，超支了的發票拿都不要拿去報銷，但是財務部的'核算也讓職工得到了實惠，個人福利有了很大提高，摳門一點公用費用，我們也擁護”。這些言辭是對財務管理工作的最好肯定。
三、積極參與信貸系統上線，促使聯社階段工作順利完成
二季度，省聯社信貸系統要在全面上線，為了促使此項工作的順利完成，財務部沒有因為不是本部門的工作而放任不管，而是積極參與，主動承擔了資料整理、信息錄入、機器布放等工作。聯社人員年齡結構偏大，大多沒有接觸過計算機，信貸系統上線時需錄入計算機的資料多，工作量特別大。財務部迎難而上，抽調全縣接觸過計算機的員工，既當老師，又當學員，加班加點在規定的時間內完成了相關工作，促使信貸系統在按時順利上線，并確保了正常運行。
四、努力完成部門崗位工作，積極參與聯社公共活動，處處起到模范帶頭作用
聯社財務部是集多項工作為一身的一個部門，這就需要工作思路清、目標方向明確，重點突出。財務部經理將部門內的3名同志的工作按不同崗位予以明確分工分工，各有側重。在工作中，同志之間積極主動配合：部門經理抓全盤、管核算，系統管理員管全縣網絡運行，財務部業務員抓現金管理和賬戶、反洗錢、核算工作。他們在完成各自工作的同時，還及時布置了全縣的貨幣管理工作，從賬戶管理、反洗錢、反假幣等方面做了細致周密的安排；認真做好會計輔導工作；積極參與了聯社“雙創”工作？他們參與每一項工作時，總是那么默默無聞，因為他們是不經意的參與，默默的行動，從不計較部門和個人得失。因為他們深深懂得：聯社是一個大家庭，財務部只是其中的一個成員，只有每個成員都為家庭獻出一份力，這個家庭一定會很精彩。也正是在聯社財務部的影響下，聯社出現了人人出大力、個個爭上游的可喜勢頭！如果你有機會走進縣信用聯社機關，看到風風火火的場景，那一定有財務部同志的忙碌身影。
一份耕耘，一份收獲。縣信用聯社財務部的艱辛付出，同志們看在眼里，領導想在心頭：財務部經理被推薦出席市級先進個人，兩名同志出席縣級先進個人，一名同志被聯社黨委授予為優秀共產黨員；一名同志被推薦為省級網絡管理先進工作者，一名同志被評選為縣級先進個人，一名同志被提名為優秀共產黨員，財務部被推薦出席為市級先進集體。他們在獲得這些榮譽的同時，沒有驕傲，而是更加努力的工作著，為明天創造更燦爛的輝煌而蓄勢待發。
【財務先進集體事跡】相關文章：
先進集體事跡02-15
消防先進集體事跡11-06
醫院先進集體事跡01-18
鄉村振興先進集體事跡11-22
衛生工作先進集體事跡11-08
先進集體事跡材料06-15
先進集體事跡材料06-08
先進集體主要事跡01-20
小學德育先進集體事跡02-16