2024三八紅旗手先進集體事跡材料（通用15篇）
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家對事跡都不陌生吧，事跡可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。我們該怎么擬定事跡呢？以下是小編為大家整理的2024三八紅旗手先進集體事跡材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
三八紅旗手先進集體事跡材料 1
小利，女，1983年11月22日出生，中共黨員，大學本科學歷，一級教師。畢業后分配到淳化縣最偏遠的山區小學固賢小學，六年后調任方里中心小學。小利老師從教十余年來，一直擔任著語文教學和班主任工作，兼任語文教研組長、學校教育主任。不論是什么崗位上，她都能靜下心來，做好本職工作。干一行，愛一行。工作中，業務過硬，敢于創新，默默奉獻，不求回報，在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，憑著強烈的責任心、堅定的事業心、強烈的進取心，淡泊名利，恪盡職守，腳踏實地，在教書和育人兩方面均取得了優異成績，受到校領導、廣大師生及學生家長的一致贊譽。
一、熱愛教育事業，不斷提高自身思想素質
參加工作以來，小利同志始終以高度的事業心和強烈的責任感全身心地投入教育教學實踐之中，熟練掌握有關教育規律和工作程序，時刻懷著高度的自覺性、強烈的責任意識和無私的奉獻精神，多年如一日，視使命為生命，嚴格約束自己，不計名利，把心掏給學生，掏給家長，自身思想素質在教育工作中得到極大地鍛煉，忠誠于黨的教育事業，全身心的投入到教育教學工作中去，是她對自己工作的基本要求。她時時以一個優秀教師的標準要求自己，熱愛學生、團結同志，認真執行黨的教育方針政策，無私奉獻，愛崗敬業，誠懇待人，踏實辦事，嚴以律己，甘為人梯，受到了老師和學生的一致好評，是校內教育思想及教育素質均過硬的骨干教師之一。
二、恪盡職守，模范履行教師職責
小利同志在自己的崗位上，十幾年如一日，不怕艱難，好學上進，用平凡卻偉大的行動證明著自己內心的理念和追求。
科研課題這種事情，對于能力高經驗豐富的老教師來說，研究起來都是相當有困難的，更別說一個年輕老師。2010年，小利老師還只是一個教研組長，工作8年，職稱是最低級。從哪個方面來說，主持課題跟他都不沾邊。接到任務她也無從下手，但她從來不會輕易對什么事情說“不行”。盡管她對于這個事情一無所知。學習請教成了她主要任務，那一段時間她翻書、上網、查資料。教研室教研員李新軍老師是她初中的恩師，這次恩師給了她理論指導，同時給她精神支持。理清思路后，她開始著手研究。
兩年后，2012年，市級科研課題要結題了，課題報告對于她這個畢業于中等師范的的老師來說是相當有難度的。她白天上課批改作業，晚上加班寫報告，辦公桌床上到處放的都是她翻閱的書本資料，說夜以繼日廢寢忘食一點都不夸張，同事們總是開玩笑的說，“怎么看你天天爬在電腦跟前�！本褪沁@樣，一份高標準的課題研究報告出爐了。在結題會上，得到了市級領導的一致贊譽：這樣專業的研究報告是在所有評審課題中很少見到的'。這份報告后來推薦到省上參加成果比賽。這個課題也被推薦立項成為省級課題。
再兩年后，2014年，在領導支持下，在她的帶領下，這個淳化縣迄今為止第一個省級課題終于成功結題，填補了一項空白，成為一個里程碑。后來有很多人問她，這樣費神竭力看來也沒什么好處呀，什么讓你這樣堅持的。她是這樣說的：對每一件事情都認真這是習慣，當這種習慣一旦養成，不管辛苦努力后有沒有好處都會去做。
這只是她教師生涯的一段成長經歷。現在的她，做事干練穩重，為人謙和，得到領導同事學生家長的一致好評。2015年，方里學區成立了“潤利教科研工作室”，這也是淳化縣成立的第一個個人工作室。以后，她會帶著一貫的認真好學的態度，積極向上的性格，努力實現自己的青春夢想!
三、對學生用心用情，愛生如子
對待學生，小利同志甘灑熱血，始終保持誠摯的愛心，傾注滿腔熱情。多年來，她所帶的班級大多數孩子都是留守兒童，學生思想狀況復雜且脆弱，成績兩級分化嚴重，但是多年來，她始終堅持一個信念，即“不拋棄、不放棄”。對于后進的差生，小利老師對他們付出的關愛和精力遠遠超過優秀的學生。她從不歧視差生，積極給這些孩子展現自己的機會，真正做到了“潤物細無聲”。
四、立足本職，兢兢業業
小利同志從教十幾年來，她從來沒有間斷過學習，每年的暑期培訓沒有老師主動參加，而她，主動要求學習，每年暑假都要參加好幾個項目學習，從專業知識到信息技術、心里輔導教育。平時網絡培訓更是專心學習，從來不走過場。正因此，她在教育教學上進行了積極的探索和大膽的改革，積累了豐富的教學經驗，始終是學校業務上的骨干，學科教學上的帶頭人。經過自己的不懈努力，小利同志連續幾年受到政府嘉獎。2005-2008年連年被評為“淳化縣優秀教師”。2008年被評為“淳化縣教學能手”并獲得一等獎。2011年被評為市級骨干教師、省級優秀班主任。2010年被評為《淳化教育》名師風采封底人物。2012年淳化縣課題研究突出貢獻獎、校本研修先進個人。同年被評為《淳化教育》名師風采封底人物。2013年被淳化縣縣委縣政府授予“淳化縣師德標兵”。
同年參加國培計劃“骨干教師能力提升”培訓，在西安文理學院做專題報告。2014年高效課堂先進個人，在淳化縣高效課堂推進會代表學校發言。2015年成立“潤利教科研工作室”�！缎W語文綜合性學習研究》《綜合性學習與作文教學結合》《農村小學生課外閱讀》等二十幾篇論文在國家、省、市、縣級刊物上發表。多次承擔淳化縣送教下鄉活動示范課，多次承擔市級縣級研討活動公開課。
多年的工作實踐中，小利老師一直用自己那博大無私的愛深深的感染、教育每一個孩子，用畢生的心血滴滴灑在孩子的心田，踏踏實實，認認真真做新一代“人梯”和鋪路石，做生活強者。
三八紅旗手先進集體事跡材料 2
“巾幗建功”活動中脫穎而出的“三八”紅旗崗――中國電信郴州市分公司營業班，是一支朝氣蓬勃的年輕隊伍，現有員工56名，其中女員工51名，以女職工為主要力量。這支年輕的隊伍在平凡的崗位上，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，愛崗敬業、無私奉獻，作出了不平凡的業績。幾年來，她們秉承“用戶至上，用心服務”的服務理念，以踏實苦干、積極奮進的工作作風，深入扎實地開展服務工作，為用戶提供了滿意優質的服務，先后被評為“巾幗文明崗”“優秀服務十佳窗口”、“芙蓉標兵崗”、“學習型班組”，榮獲“全國青年文明號”稱號，并贏得了社會各界的廣泛贊譽。
營業班好人好事層出不窮
營業班的女職工員工們秉著“用戶至上，用心服務”的宗旨，不僅在工作上做到盡心盡責，平時注重職業道德的培養，其間涌現出許多好人好事。
2006年5月的一天上午，人民東路營業大廳里忙得不亦樂乎。輪班的保安索性也加入到了咨詢、引導的工作中來。剛陪同一位大媽在自助查詢區打印完話費賬單，細心的保安發現在報話臺席上有一個鼓鼓的東西，“這不是個錢包嗎？得趕快找到失主。”這個念頭立刻閃過他的心頭�？砂礌I業廳每分鐘十來個人的客流量，這茫茫人海的如何尋覓？于是他決定將這件事報告值班主任……
在同事們的幫助下，從一張繳費收據出發，順藤摸瓜，幾經周折，終于功夫不負苦心人，保安找回了已心急如焚的失主李大爺。當保安慎重地將錢包交到李大爺手中，還不忘囑托上幾句，高興的李大爺激動地拉著保安的手連聲說到：“謝謝你！小伙子！”
2007年3月18日，有個殘疾人打電話到營業廳電話要求上門辦理裝機業務，這本是份外之事，可我們營業員還是要用戶留下了裝機地址及聯系電話，并為客戶聯系上了所在片區的客戶經理，第二天便為他辦理了裝機手續。在受理固定電話及寬帶業務時，常常碰到用戶需裝機、移機，線路卻已用完的情況，營業員總是會叫用戶填好表格留下聯系方式，耐心向他們解釋原因，等端口有時立即通知用戶。
此外，許多用戶常在辦理業務后匆匆離去忘了該找回的余額，營業員不耐其煩地一遍遍打電話提醒用戶前來領��；用戶遺失的物品、證件，總是在聯系用戶后妥為保管；就是在營業廳遺忘并歸還用戶的手機和小靈通就有數個。
營業班的女職工們堅忍不拔
服務二字說來容易，做好卻不簡單。尤其是在直接面對客戶、人多業務多的中心營業場所，更是一件不容易做好的事情。只有用每一天對自己的嚴格要求，用每一份發自內心的真誠笑容，用每一次將心比心的周到服務，才能贏得廣大客戶的信賴和贊譽。這就需要營業員對客戶多一份愛心，對工作多一份責任心。
由于部分客戶不理解、不支持營業員的工作，甚至于有的用戶碰到話費疑問，便會情緒異常激動，進而將不滿、辱罵一股腦的發泄在營業員身上。常常，為化解矛盾，需要女職工和顏悅色、不厭其煩地向用戶講解，曉之以理、動之以情，最終贏得了用戶的理解和支持。
營業班的女職工們把客戶滿意度作為工作的出發點和立足點，嚴格履行“首問負責制”，認真實踐“用戶至上，用心服務”的服務理念，實施“全站立”服務、“四聲”服務。班組規定，凡客戶詢問營業員不能立即答復的問題，必須以書面形式當日反饋至相關部門，限期向用戶回復，避免了以前客戶為解決問題“摸不著門”的現象，大大提高了服務效率，提升了企業的服務形象。
營業班的女職工們嚴格認真
營業班在生產、管理、服務中內強素質，外樹形象，體現出高度的職業文明。班組的培訓著眼于規范化、標準化、格式化的模式，進行全方位、復合型人才培訓。堅持每周二堅持業務學習，進行職業道德、業務知識、服務意識等培訓；定期舉辦了禮儀培訓，內容包括普通話、接待準備、儀容、儀表、語態、語式、行為、言行舉止、化妝等；還特別增開了英語培訓，加強員工涉外交流能力，更好地與國際化接軌。努力營造起濃厚的“為崗位成才而自覺讀書”的學習氛圍。
營業班的女職工們積極參加各級組織的業務培訓活動，她們深知：過硬的業務是干好工作的基礎。標準的服務禮儀、一個良好的服務形象，不僅代表個人的形象，更代表公司的企業形象。也正是形成了這種共識，女職工們克服著比常人更多的困難，有時顧不上休息，顧不上照顧愛人和孩子，甚至是休班時間，按時參加各項學習培訓。
服務質量過得硬，需要內部有效的.管理。營業班建立了獎懲分明的激勵機制，完善實施了管理考核體系。在工作質量、工作環境、勞動紀律、服務質量、儀表儀容、用戶接待、上門服務等方面，堅持承諾、限時服務制度，用戶投訴、咨詢第一責任人制度，打破常規思維，把用戶最關心，而服務中最不容易做到的問題作為服務評差的主要條件，從而在服務宗旨上突出一個“快”字，體現一個“好”字，形成“一點對外”、“立體支撐”的服務體系。班組制訂了《營業員工作規范標準及考核辦法》，明確規定了上崗要求、崗位職責和績效考核辦法等，在員工之間引入競爭激勵機制，增強員工的緊迫感和責任心。為使班組管理考核進一步細化、量化，營業班對各項工作都進行了建章建制，具體到營業服務理念、營業人員服務行為、勞動紀律等，對全體員工的言行舉止提出了高標準、嚴要求。大力推行星級評定制度，“星級”評比與全部獎金掛鉤，做到按能分配。這一系列的措施不僅有效地調動了女職工的積極性，還督促她們在工作、學業上邁向新臺階。
營業班的女職工愛崗如家
營業班組積極建設共青文化，努力形成班組特有的文化品味。她們推行“以制管人、以情感人”的班組管理理念、“一口清，一手精，專業知識要入心；學英語，學電腦，一專多能才叫好”的學習成才理念等等。讓女職工們感受到一種觀念、一種要求、一種引導，逐步形成了以學習、奉獻、創新為靈魂的班組共青理念，并把理念以文化的形式融合到青年的思想中，使班組青年形成一個趨同的價值取向，集體榮譽感、主人翁責任感在平凡的崗位上不斷升華，大家將班組視為一個大家庭，同拼搏、同奉獻、同建設，榮辱與共。
女職工們經常利用節假日、雙休日等個人時間，清理崗位環境衛生，有的同志看到崗位物品擺放不整齊，便幫著收拾整理，班組中有同志碰到困難時，總會有人幫忙。2006年郴州遭遇大洪水，許多同事家被水淹，女職工們在第一時間來到受災家庭幫忙清理淤泥，打掃衛生。為此，班組還特別組織了向遇災家庭獻愛心活動。
服務是電信永恒的主題，也是企業生存發展之本。被授予“三八”紅旗崗的郴州電信營業班廣大女職工們巾幗不讓須眉，在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。在平凡的生活中，以飽滿的熱情，執著的追求，為我們的社會大舞臺增輝添彩，為電信公司的服務事業默默奉獻著。
三八紅旗手先進集體事跡材料 3
急診部護理組是一支由4個科室組成的護理隊伍，共有護理人員68人，平均年齡28歲，開放床位86張，年接診量5萬人次，搶救萬余人次，搶救成功率在97%以上。
實施高水準急診搶救，讓生命綠色通道暢通無阻。多年來，急診護理組與醫生配合默契，在無數次搶救中出色的完成了任務，確保生命綠色通道的暢通無阻。在急診護理組，個個都是精兵強將。
打造優質服務品牌，在溫情服務中展示文明崗風采。急診護理組以倡導文明服務為核心，把“優質服務迎奧運，急救綠色保暢通”作為崗位品牌，向人們展示了新一代“白衣天使”文明禮貌，和諧友善，團結奮進的'精神風貌，形成了知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚，樹立了“團結、務實、創新、奮進”的行業形象。
實施科學正規管理，使急診護理在健康規范的軌道運行。崗位帶頭人修紅注重抓細節、流程、環節管理，培養一專多能的急救護理人才，把團結、進取、發揮專長、重視急診護理人員�？坡殬I素質培養的科學管理理念引入急診護理的全過程，使急診護理質量在高效能管理中不斷提升。
追蹤前沿領域探索創新，以更高的追求崗位建功�？剖曳e極開展崗位練兵和素質達標活動，先后兩次在大科范圍內舉行了以“天使在身邊”為主題活動的護理技能比賽，提高了護理質量，積極開展“兩好一滿意”、創建“示范病房”活動，堅持以病人為中心，適應衛生改革社會發展的新形勢，使急診護理工作質量不斷邁上新臺階。
近年來，急診部護理組內強素質、外樹形象，打造了一支特別能吃苦，特別能忍耐，特別能奉獻，特別能戰斗的團隊，先后榮獲全國衛生系統“巾幗文明崗”、省“三八紅旗集體”、“省級青年文明號”、青島市“巾幗文明崗”、青島大學“巾幗文明崗”、醫院“護理質量優勝護理單元”和“溫馨病房”等榮譽稱號，18人先后榮獲省級“崗位能手”、省“十佳護士”、青島市“優秀護士”、青島大學“優秀共產黨員”、青島大學“優秀臨床帶教老師”、醫院“十佳護士”、醫院“崗位技術能手”、醫院“服務明星”及醫院“優秀護士長”等榮譽稱號。
三八紅旗手先進集體事跡材料 4
小芳在事業上有著無怨無悔的追求，為致力于專業素養的提升與合唱藝術的探索，她的節假日幾乎都是與合唱團的隊員們一起度過。她在教學上有著刻苦的鉆研和不懈的創新。
為了解決中學生變聲期不能開聲的問題，她創建了“吟聲、輕聲、柔聲、放聲”的四階聲樂教學法，有效突破了這個一直以來困擾中學生聲樂教學的瓶頸，提升了聲樂與合唱的教學效果。僅2009年，就有何佳妮等4人奪得全國和上海市聲樂比賽金獎和銀獎。
在指導青年教師開展聲樂教學上，小芳取得了突出的業績。為使聲樂藝術教育事業能夠薪火相傳，小芳不僅帶教本校內的青年教師，而且還通過上海市名師工作室，以自己多年來的聲樂教學實踐和教學經驗，充分發揮名師引領作用，積極指導優秀青年聲樂教師，努力提高中學聲樂教學水平。一大批青年教師在她的指導下，在上海市各區校發揮骨干教學作用。
在中學聲樂教學的科研上，小芳也取得了豐厚的成果。她開發了校本教材《合唱》，參與編寫了《中學生活動課教材一民樂單元》，2008年《聲樂教學中學生藝術素養的培養策略研究》獲楊浦區課題成果二等獎。小芳負責創建的上海市學生藝術團合唱一團同濟大學第一附屬中學合唱團，是市教委首批命名的`重點學生藝術團之一。由于該合唱團的出色表現，還引起了不少著名藝術家的關注和關懷。多年來，合唱團得到了上海音樂學院著名合唱指揮家馬革順教授、上海音樂家協會主席著名作曲家陸在易、國家一級指揮林振地、合唱指揮家曹丁、上海音樂學院聲樂教授石林等一大批權威專家的悉心指導。在常任指揮及聲樂指導小芳老師的嚴格訓練，以及眾多著名藝術家的關懷下，同濟大學第一附屬中學合唱團的演唱能力不但有了很大提高，且積累了大量中外合唱曲目，取得了可喜的成績。曾多次應邀赴德國、日本、香港等地演出獲得很大成功，并連續幾年在國內外重大演出比賽活動中榮獲大獎。
在小芳精心而高超的教學下，同濟大學第一附屬中學合唱團還培養了一批又一批優秀的藝術特長生，每年為高等院校輸送了高質量的優秀特長生，并且在上海市各高校的合唱團繼續發揮骨干作用。
由于小芳在中學聲樂教學上的突出成績，先后榮獲全國優秀藝術指導教師、全國優秀教師、上海市學校藝術教育先進個人、上海市音樂特級教師、上海市“三八”紅旗手、上海市勞動模范等光榮稱號。還受邀擔任了上海教育學會音樂教學專業委員會常務理事、上海音樂家協會合唱協會理事。
3年前，小芳退休了，但她繼續在教育第一線為中學聲樂教學發揮余熱。目前，小芳仍然擔任著上海市學生藝術團合唱一團同濟大學第一附屬中學合唱團副團長及合唱團合唱指揮、聲樂指導，并繼續擔任上海市“雙名”工程音樂基地主持人，為培養上海市骨干音樂教師嘔心瀝血。目前，已為上海市教育系統培養了7名特級音樂教師，以及大批高級音樂教師。在小芳的指導下，同濟大學第一附屬中學合唱團今年又奪得了上海之春國際音樂節金獎和國際比賽的銀獎，百靈鳥因為她而縱情歌唱。
三八紅旗手先進集體事跡材料 5
蘭花素有眾香國里“君子花”的美譽，但它只適合在土壤肥沃、水份充足，環境幽靜的環境生長。今天所要推介的這株“蘭花”，雖然扎根于“黑金地”，長期與酸霧、油塵為伍，但她仍在平凡、艱苦的崗位上散發“幽香”。她，就是張家港聯合銅業公司電解車間行車工——朱慧。
2006年進入張家港聯合銅業公司電解車間從事行車工以來，眨眼九年過去了，和她一起進廠的青工大多受不了崗位的辛苦而紛紛調離，只有她仍在行車工的崗位上堅守。在電解車間，裝出槽作業每天進陽極板是生產的源頭環節，而行車工的工作是源頭中的源頭。主要負責陽極板吊裝上架、泡煮洗和吊出沖洗工作，陽極的吊裝速度及設備的維護等直接關系到整個生產工藝，如果稍有失誤就會影響到整個工序及操作質量。朱慧深知自己肩上的職責有多重。每縫空閑的時候，她總是最勤的一個，一個人上行車檢查設備制動系統、各限位開關是否正常，她駕著行車在車間廠房上空要來回跑上百余趟。小小的駕駛室只能容一個人在上面操作，夏天天氣炎熱，駕駛室內如同一個小蒸籠一樣，汗水和著粉塵在她臉上和起了面，“空姐”的形象蕩然無存。冬天，駕駛室高高在上，四面冷風直鉆室內，凍得人四肢發麻，而她一站就是幾個小時。面對這樣吃力不一定討好的工作崗位，朱慧一干就是九年。
“我愿意跟小朱一起上班，有她在，我們就省心多了�！痹谝淮伟嘟M的人員調整會上，班員們爭先恐后的“搶”小朱。正是憑著自己的`用心，朱慧不僅在辛苦而枯燥的工作中找到了樂趣，而且還找出了門道：通過多年的經驗總結，針對冬天車間廠房空氣潮的特點。她向班長提出了行車停在廠房中間并用防護袋套好電器開關手柄的建議，避免了潮氣在電器開關手柄造成電路故障而影響到設備的使用效率。經試行后，此法不僅效果好，而且還使開關觸點的更換維修成本大幅下降。同事們都稱贊她是“星級的空姐”。
該同志在安全生產上一直嚴格要求自己，及時認真的做好領導布置的生產任務，同時主動為領導分憂，工作中不斷發現和總結操作上的安全隱患，避免安全事故的發生；在業務上虛心向同事學習，不斷提高充實自己，在安全生產中起到帶頭作用，同時能夠及時提醒他人從思想上消除麻痹大意，使身邊人都能做到“反三違”。 作為電解車間一名普通的女員工，長久以來都嚴格的要求自己，不因自己是女性而懈怠。積極進取，認真落實，得到領導和同事們的認可，為其他女性員工樹立了良好的榜樣，在奉獻中找到自己的人生價值。
三八紅旗手先進集體事跡材料 6
我是的一名普普通通的教師，沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，但在深山區這片教育沃土上，愛崗敬業，嚴謹治學，熱愛學生，尊重家長，無私奉獻，為人師表，在教育教學中取得了優異的成績，得到了領導的贊譽、同事的認可、學生的愛戴。
在思想上，我熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，思想進步，積極參加學校組織的政治學習，認真領會會議精神。組織紀律性強，堅守工作崗位，積極參加各種教育教研活動，恪守職業道德，憑著高超的教學藝術，良好的師德及高尚的思想品質為孩子們做出了楷模。
我長期擔任班主任工作，熱愛學生，能從思想、學習、身體、心理等諸方面關心學生的全面成長。在教育上我講究科學性、實效性和及時性，注重思想教育與科學知識的結合，特別注重學生養成教育的培養，在班級管理中也特別注重培養學生對集體、民族、國家和社會的責任心和進取精神，特別關心有特殊困難的學生，用對學生一輩子負責的精神對待學生。模范履行教師職責，言傳身教，以身作則。由于工作突出，在2013年被評為師市級優秀班主任2013年被評為師魅力輔導員。我所帶班級多次被評為學校的先進班集體。
在教學中，我不斷地刻苦鉆研業務，認真研究教材教法，研究新課程標準，教學大綱，認真備課，精心組織課堂教學過程，注重多方位培養學生的能力和學習習慣，工作講求實效，對學生因材施教。為了提高自己的.教學水平，我堅持業務學習，認真備好課，結合課堂實際運用課件配合教學，向課堂40分鐘要質量。做好培優扶差的工作，對于后進生，我總是給予特殊的照顧，在課堂上多提問，多巡視，多輔導。在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，樹立起他們的信心和激發他們學習的興趣。抓好合作小組的學習，選拔優秀的小組長，帶領小組成員一起進步。我堅持讓學生寫周記，寫身邊事，寫心里話，寫出自己的真情實感。在日記中，我得到學生的信任，了解學生的精神世界，及時對學生給予指導和幫助，做到“春風化雨，潤物無聲”，使他們健康成長。
擔任學校語文科組長工作，深知肩頭的責任重大，工作中事事走在前頭，虛心請教。認真開展集體備課、公開課及課后評課的工作，促進語文教師教學能力的不斷提高。我把各種教學觀摩課和報告會的先進觀念在科組中交流學習，認真組織語文教師參加各項比賽活動，在領導的支持和各位同事的努力下，大家齊心協力抓教學，各項工作均取得較好的成績。
我認真履行教師職責，圓滿完成領導教給的每一項工作。在生活中也寬以待人，從不計較個人得失，踏踏實實地，快快樂樂地迎接每一天。在今后的教育教學工作中，我將立足實際，認真搞好教學，創造性地開展學校的教育教學、教改科研工作，在教育這片田園里勤奮耕耘，積極探索，奉獻我無悔的青春。
三八紅旗手先進集體事跡材料 7
我們林業局現有76位離退休干部，近年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣老干局的具體指導下，根據老干部工作的政策規定，我們在離退休老干部的管理服務工作方面堅持對老干部既從思想感情上理解尊重，又在行動上格外關心愛護。堅持在管理上下功夫，做到細心周到，在服務上講究態度誠懇熱情，我們的具體做法是：
一、領導重視，健全機制，把老干部工作擺上重要位置
做好老干部工作，關鍵是對老干部工作有一個正確的認識。多年來，我局“一班人”認識明確，思想統一。認為，中華民族素有尊老愛老的傳統美德，退休干部和離休干部一樣，都是黨和國家的寶貴財富，理應受到全社會的尊敬。要求對待老干部要常抱著敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心。做好老干部工作，既是上級黨組織賦予我們的一項艱巨任務，也是我們一項義不容辭的責任，對于繼承發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族的傳統美德，推動生態建設，以及貫徹落實縣委縣政府的決策，維護穩定，促進和諧都具有極其重要意義。局班子帶頭尊老敬老，始終把老干部工作放在我局議事日程中的一項重要工作抓緊抓好。一是多年來，堅持有一名班子成員分管離退休干部工作。這樣，便于將離退休干部工作中的事情帶到局務會上討論研究，便于問題的及時解決。二是重視和加強離退休干部政治生活，成立了志丹縣林業局退休干部黨支部，支部書記由老同志擔任，支部在自我管理，自我教育，自我服務，積極協助局班子做好離退休干部工作方面，較好地發揮了作用，受到了一致好評。
二、關心支持，促進老有所養
為了使離退休老干部回家修養，過的舒心如意，我們一是從制度上保證老干部的休養費和公費醫療，我們按上級規定，落實了離退休老干部的養老保障制度、公費醫療保障制度和財政支持制度、確保了離退休干部的“兩費”落實。二是及時按政策規定給老干部增長工資和補貼費，并堅持按月足額發放工資。三是從實際落實老干部重癥公費醫療經費超支情況，從局機關有限公用經費中擠出部分資金解決了超支費用。由于采取了以上做法，提供了必要的保證，促進了離退休老干部“老有所養”。
三、理解尊重老干部、充分發揮老有所為
離退休老干部回家修養初期，一般很難適應變化了的生活，他們雖然人回到家中，心卻還在單位，他們人離退了，但是對全縣林業事業的忠心和革命精神始終沒有離退。他們余熱滿腔，時刻在關心林業事業的發展，關心著單位的工作。他們感到他們還應該為人民的.事業做出一些貢獻。這種活到老、干到老的精神正是“老有所為”的表現，我們十分理解老干部的思想感情，十分尊重他們的奉獻精神。為此，我們充分信任和支持老干部的老革命精神和高度負責的事業心，盡可能地為老干部提供發揮“老有所為”作用的時間和空間。一是組織老干部參與全縣重大政治活動和學習活動。去年參與了新一輪解放思想大討論活動，今年開展了學習實踐科學發展觀活動，同時定期組織老干部學習時事政治，傳達縣委、縣政府的重大決策精神。二是堅持定期向老干部通報情況。近年來，我們堅持每年都召開老干部座談會，向他們通報林業建設情況，聽取他們對林業建設的意見和建議；三是組織老干部到林場、到原工作單位“回娘家”，重溫過去，感受變化；四是組織老干部參觀林業重點工程建設，讓他們了解林業重點項目建設情況，聽取他們的建議和意見。讓老干部們在“老有所為”的天地中盡可能地發揮作用，支持全縣林業建設。
四、積極開展文體活動，實現老有所樂
老人愛靜，不好活動，偶爾尚可，久而就會影響身體健康和精神快樂。我們也十分關心這個問題，我們在向老干部宣傳參加活動益處的同時。一是購置了服裝及設施，組建了林業老干部門球隊，邀請市林業局老干部進行了門球比賽交流。二是不少老干部積極參加夕陽紅秧歌隊、相約晨練、散步等方便易行的鍛煉活動，活躍了精神，自得其樂；三是組織離退休老干部外出參觀游覽，讓他們陶冶情操，親身感受改革開發以來祖國的變化，享受我縣經濟社會發展的成果，更好的堅定信念，支持維護全縣經濟社會發展。
帶著感情去做是做好老干部工作的前提和基礎，為老干部服務講實話、動真情、辦實事。幾年來，我們在老干部的服務與管理工作中做了一些工作，但是與上級要求，先進單位相比還有不少差距，我們將對老干部工作在以人為本的大格局中潛心思考，在構建和諧志丹中認真謀劃，在克服困難中前進，在真誠服務中創新，努力把林業離退休老干部工作做得更好。
三八紅旗手先進集體事跡材料 8
一、領導重視，周密安排
女工工作，院領導高度重視。女工委員會與工會委員會同時進行換屆選舉，女職工委員會主任，副主任都是工會委員會成員并得到上級工會審批。女工委干部配備齊全，各司其職，每年撥付一定經費用于對女職工的培訓、健康體檢、健康保險等，為此，建立健全了各種學習、例會、工作制度。每年對女職工進行輪流培訓至少2次，不斷提升了女職工素質。
二、依據計劃，嚴抓落實
每年針對女工工作計劃，詳細分步實施，做到女工工作務求實效。近年，醫院投資近500萬元，添置了婦科用宮腔鏡、腹腔鏡、陰道鏡，乳腺鉬靶等婦女專用設備，方便為更多的女性患者解決病痛。今年三八前夕，我院與縣婦聯共同組織的關愛女性健康體檢，為全縣1100余名女職工解決了后顧之憂。
開展困難女職工摸底調查，做到家庭情況清、致困原因清、經濟收入清、求助愿望清。職工有困難及時救助和發起募捐活動，今年為一名重癥職工，不到兩日募捐了7萬多元，醫院積極籌措資金，為其墊付20萬元住院費。為職工購買了在職職工住院醫療互助保障，為患大病的職工減輕了經濟負擔；每年為職工開展健康體檢，做到早發現、早預防、早治療。院黨委、工會、女工委注重關心女職工生活，職工有困難，工會領導都是親自探望，做到關心職工就像關心家人一樣。同時，積極倡導女職工在崗位上要爭做優秀職工，在家庭要做合格母親、合格妻子和媳婦，自覺承擔起家庭建設的重任，爭做平安和諧家庭典范，醫院已經樹立了5個“平安和諧家庭”典范，為更多的家庭做出榜樣。今年開展的“愛心幫扶工程”，為一名失親兒童和一名長期患病兒童找到了希望。三、創新機制，強化服務
工作中，想為患者所想，急為患者所急，在全院積極開展優質護理服務，實施責任制整體護理，制定了詳盡的服務內容和規范，定期考核，責任到人。同時開展了比服務、比質量的分組競賽活動，把成績優秀的人員列為評選優秀護士、先進個人的先決條件。為每位患者建立了愛心聯系卡，24小時提供免費咨詢服務。積極開展新業務，如無痛分娩、無痛人流的開展，為廣大女性患者減輕了痛苦。在踐行黨的群眾路線行動中，醫院實施的“健康進基層，服務零距離”大走訪活動，女同志們，不講條件，積極參與，深入鎮、村，了解群眾和同行的`需求，把臨床經驗帶給了基層同行，把健康知識帶給了基層群眾，深受廣大干部、群眾的稱贊。
四、強化培訓，提高質量
學無止境，做為醫護工作者，真正要活到老，學到老。今年，為提升女職工業務技能，采取送出去、請進來的方式，先后送往省、市三級醫院培訓150余人次，院內培訓1400余人次，每季度進行業務技能考核，同時，聘請了百家醫院管理講壇的專家為我院職工講授“以患者為中心的醫患溝通”等內容，從服務理念，技術標準，工作質量上全面要求，提升醫院整體水平。
五、文娛同步，凝聚力強
為進一步激發職工工作和生活熱情，促使職工有健康文明豐富的文體活動，每年積極組織職工參加縣域舉辦的各種文體活動。去年，在全縣迎國慶“雙擁杯”歌詠大賽上，一舉奪得桂冠，受到了觀眾的贊譽；今年“5.12”護士節前夕，我院舉辦的“我的崗位我負責，我的工作請放心”的主題演講，女同胞們各施其才，各展其能，取得了優異的成績，再現了旬陽縣醫院巾幗風采，同時也增強了集體榮譽感和凝聚力。
近年來，我院在努力實施公立醫院改革工作的進程中，以提升服務、提升質量為目標，強化管理和培訓，激發了女職工開拓創新、勇挑重擔的熱情，起到了“巾幗不讓須眉”的半邊天作用，為創建“三好一滿意”醫院、國家級衛生城市建設做出了積極貢獻。我們將不斷進取，積極創新，為全縣人民的健康保駕護航。
三八紅旗手先進集體事跡材料 9
在公司轉型改革發展進程中，財務部女職工積極發揮“半邊天”作用，愛崗敬業，自強不息，勇于擔當，甘于奉獻，榮獲“中國遠洋海運集團2019-2020年度三八紅旗集體”榮譽稱號！
青島中遠海運財務部，現有員工9人，其中女職工5人，占員工總數的56%，在財務工作中擔當著重要角色。財務部女職工平均年齡39歲，整體學歷水平高，綜合素質強，理想信念堅定。多年來以認真負責的態度、嚴謹務實的作風、扎實的專業知識，結合細膩的女性特質，在實踐中不斷踐行職業操守、牢記服務監督管理使命，始終圍繞“強管理、促服務、固基礎、防風險”等方面組織開展工作，開拓創新、銳意進取、勇于挑擔，為公司順利轉型發展和戰略實施保駕護航。
2020年，財務部圍繞“一個核心、三項重點、六項基礎工作”總體工作思路，在公司資產重組、提質增效、資金管理、預算管理、財務信息化建設、陸產企業管理、精細化管理等方面穩打穩扎、主動作為，為公司轉型發展發揮了積極作用。財務部女職工作為其中的一份子，立足本職，同男同胞一起加班加點，默默付出，在各項財務工作、各個項目推進過程中，都能看見財務部女職工靚麗的身影!
為優化資金管理，提高資金創效能力，在細化資金計劃管理基礎上，每周做好三年滾動現金流測算，統籌安排好資金開支。在確保投資項目資金需求的基礎上，對定期存款實行“階梯型”管理，緊盯美元匯率走勢，合理安排結匯操作，實現資金收益上百萬元；在實施項目整合過程中，積極研究政策，降低重組成本，年內順利完成資管公司資產重組、祥和工貿重組和勞務公司關閉工作，縮短了管理鏈條，進一步提升公司核心資產競爭力；為強化預算管理，助力公司戰略落地，通過完善規章制度、夯實預算編報模板、實時過程管控、加強數據分析、嚴格預算考核等手段，加強業財數據融合，將全面預算管理作為公司戰略目標細化和落實的重要工具，圓滿完成公司年度預算各項任務指標；為圓滿完成每年歲末年初的決算工作，財務部女職工化身“表姐”，連續奮戰，充分發揮女性細膩特質，嚴格認真的.填寫幾百張報表，公司歷年的財務決算、財務快報工作均能按照上級要求及時、準確、高質量完成報送，未出現一次晚點和耽誤，得到了上級財務部門和審計師的高度認同，均一次性取得審計師的“無保留意見”審計報告；日常工作中嚴把審核關，積極發表財務意見建議，持續完善各項財務規章制度，進一步夯實地區公司財務規章制度基礎，確保公司的各項財務工作有序運轉。
財務部女職工作為“巾幗追夢人”，始終堅持“一份耕耘，一份收獲”的理想信念，在平凡的財務工作崗位上，做出了不平凡的工作業績，她們以實際行動踐行了作為一名遠洋財務工作者的無悔諾言。今后工作中她們將再接再厲，在新形勢、新任務、新目標面前，勇于創新，開拓進取，提升自我，在各自崗位上繼續努力拼搏，乘風破浪，再創輝煌，為公司轉型發展貢獻財務智慧和力量。
三八紅旗手先進集體事跡材料 10
在和團委的正確下，在班委和全體的共同努力下，取得了豐碩的成果，我們班全體同學一起朝著優秀班集體的努力著，計算機系34班的全體同學在不斷，不斷超越。在、學習、班風等各個方面都取得了優異的成績，充分體現了班集體團結努力，自強不息。同學作為一個整體，緊密的連接在一起，積極配合和參加學院活動，增強自身素質，一直遵循學院的校訓“修德，礪能，篤學，善用”。每次活動都加深了同學之間的友誼，更突出了一個班集體強大的凝聚力。
作為二紀的大，不僅要學習好而且思想也要先進，我們班里的同學更加深刻的到了這一點。我們班一直在加強班里同思想道德素質。在帶班師哥、師姐的引導下，我們在思想上打下了樂觀、向上的基礎。全班53名同學中，共有29名同學擔任院系和班廣播站等工作，全班學生干部比例達到55%以上。在學院和系部的引導下，更是全班所有同學都至少參加了1個來豐富自己的思想。在的，班級的所有同學，向黨組織遞交了“書”，并定時的向黨組織遞交“思想”。思想上的積極向上，整體水平的不斷提高，形成良好的風貌；這良好的精神風貌不僅為黨組織壯大了隊伍力量，也為整個班集體帶來了榮耀。
全班同學學習目的明確，學習態度端正，同學們表現出了自己在學習上的熱誠與韌性。班里的學習氛圍非常好，在備戰四級期間，全班共43名同學積極參加了系里組織的英語屋，每個人都在努力的奮斗，遇到不問題同學之間都互相幫助。從學的素質測評看，我們班的共有16名同學獲得獎學金，占全班人數的30%，每個人都在努力學習，班里形成了良好的競爭。在過去的一年里，班里的同學上課出勤率一直保持在91%以上，同學們互相幫助，互相警醒，形成了一個良好的學習氛圍。
我們班集體是個活躍的'班集體，積極參加院系活動，我們也自己組織一些積極向上的活動，我們也會安排團課，如在冬至的時候去餐廳包餃子，觀看思想的影片等。剛入學時，在系里組織的“杯”籃球賽中榮獲第一名，學期系部組織的“雷霆杯”籃球賽中也獲得第二名的優異成績，這不僅僅是每個人的水平，更體現的是班級的團結！在“宿舍文化節”宿舍評比活動中同學都積極參與，9個宿舍中，共有3個宿舍分別獲得了一、二、三等獎的優異成績。同學還積極參加了系部組織的“天驕杯”職業技能大賽，在點鈔大賽和五筆錄入大賽中，多名同學獲得了一、二、三等獎和優秀組織獎。這不僅是為班級掙得了榮譽，更是體現了我們班同學在職業技能方面的努力鉆研和對未來的熱愛。在系部組織的“齊協力”趣味聯誼中，我們班同學們憑著一股不懈奮斗的精神，獲得了精神獎，為班級爭得了榮譽。在系部組織的大合唱比賽和宿舍聯誼個場比賽中，也取得了優異的成績。我們班還秉承著為人民的原則，組織班里全部的同學去的第一餐廳和學校對面的世紀公園義務，這不僅僅是個人的努力，更是班里團結協作的結果。
無規矩不能成方圓，班風是整個班級的靈魂，只有擁有良好的班風才能讓班集體更加的向上�！�34薈萃，勇不會退”的，更加見證了我們是一個不可拆分的整體。在班級的班委信任度投票中，全班共9個班委，都獲得了全班93%以上的信任票，表現出了我們班團結的一面。我們班還在入學之初進行了宿舍整頓工作，所以我們班男共9個宿舍的成績基本一直保持在平均成績80分以上，更有表現優異的宿舍，宿舍衛生成績一直高于90。一個集體就是一個家，家的一切需要每個人來建設和經營，良好的班風將為班級學成長、發展提供一種有效的動力和壓力，我們班良好的班風也為大家的學習提供了一個不可或缺的優良。
以上是我們計1100—34班在思想、學習、活動、班風建設方面的情況，取得的大大小小的成績，我們感到欣慰，一點一滴都凝聚著我們的辛勤汗水。當然，我們也存在自己的不足和欠缺，我們還需要再接再厲，完美自己。在以后的學習與工作中，為了攀登更高的目標，我們也會遇到不可避免的困難和波折，但團結一致，齊心協力的我們決不輕言放棄，我相信在我們班9名班委的帶領下，我們一如既往的去拼搏，去爭取。因為我們年輕的骨子里有高昂的志氣，我們有飽滿的熱情和不滅的動力。
未來的還很長，需要我們去摸索。我們要學習的還很多，希望我們為成為更加優秀的班級體而奮斗！為了實現我們的目標而奮斗！
三八紅旗手先進集體事跡材料 11
軌道集團財務管理部是公司的重要管理部門之一，部門共有職工15名，其中女性職工14名，占比93%。部門主要承擔著軌道集團及下屬公司的財務管理工作，主要職責含：統籌軌道集團公司籌資、融資、資金結算和資金管理,保障軌道集團公司地鐵建設及運營的正常運轉；負責軌道集團及下屬運營分公司、資源公司的會計核算和財務管理；代辦軌道集團工會、團委相關財務工作；配合上級部門的審計檢查；對外投資公司的財務監督管理等工作。
在思想方面，財務管理部14名女同志中共有5名共產黨員，該部門全體女同志立足本職崗位，個個勤奮敬業，甘于奉獻，用實際行動踐行著新時代新擔當新作為。在工作中注重理想信念和高尚情操的'培養，時刻牢記全心全意為企業的宗旨,從不計較個人得失。工作扎實，積極進取，牢固樹立爭先創新意識，組成了一支銳意進取，團結協作，積極向上的團體，他們用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向人們展示著新時代女性的自尊、自強、自立和自信。
在學習方面，部門內實施考學、培訓計劃，搭建小組學習模式，各人員充分利用工作間隙和業余時間，認真學習相關政策和知識，目前，該部門14名女同志中，具有高級會計師2名，注冊會計師5名，稅務師2名，著力打造了一支吃苦耐勞、業務素質過硬的隊伍，為勝任部門工作打好了堅實基礎。
三八紅旗手先進集體事跡材料 12
她是一名業務精湛的教師，扎根教育沃野20年，默默耕耘，培育英才無數；她是一名胸懷大愛的校長，她愛自己的事業、學校和學生，并為之傾注所有的心血；她還是一名義工，她是京山志愿服務“愛心早餐”項目的發起人之一和忠實的服務者。她組織成立“京山五中馨心志愿服務隊”并擔任隊長，帶領師生活躍在京山志愿服務的每一個角落，奉獻自我，溫暖世界。
一、忠于職守的人民教師
作為一名教師，xx深深愛著她所從事的事業，愛著從她生命里經過的每一名學生。為了事業，為了學生，在懷孕出現流產先兆，醫生囑咐要臥床靜養的時候，她選擇了站在講臺上；在母親罹患惡疾的時候，她把照料母親的重擔托付給了父親，把自己奉獻給了學校，奉獻給了學生；她連續工作數月一天也不休息，最終累倒病床，醫生建議做手術，她卻選擇了保守治療，因為她放不下工作，放不下學生！多少次，為了解答學生課后的問題，她犧牲了就餐和休息。多少次，為了給學生最有效的課堂，夜深人靜她還在伏案工作。即便作為校長，每天要處理千頭萬緒的管理事務，在學校最需要的時候，她還毅然接手教學工作。為提高教學針對性和教學效益，她堅持自選自編教學材料，因材施教。她的`案頭堆滿了書籍，她的備課本上記滿了學生的名字、問題與進步；每一份學案，每一張試卷都刻進了她的智慧與心血；每一次批閱，每一句評語都印記著她對學生的關切與叮嚀。她的辛勤付出也讓她和她的學生收獲了令人欣慰的成績。她在短短的時間里讓全班學生的平均分由57分提升至72分，最高分從89分提升至112分。
二、率先垂范的志愿者校長
作為校長，xx堅持德育首位，用以身示范向學生傳遞關于愛、夢想、責任、感恩、堅守的信念。她愛她的學生，并為之傾心。無論教學工作和管理工作有多忙，她都要抽空找學生聊天，傾聽他們的心聲；她鼓勵家境貧寒的學生要自強，鼓勵思維懶惰的學生要積極，鼓勵學業壓力大的學生要放下包袱，鼓勵厭學的孩子要把握青春……她愛她的學生，并為之付出。她以獎勵進步為名為困難學生繳納生活費，她請父母均在外打工的學生到家里吃生日蛋糕，她到留守學生家中走訪慰問……2012年高考結束后，學校要求所有學生當天離校，在學校值班到最后的她發現一名女生拖著行李箱在校園里徘徊不定。她上前了解情況才知道該名同學家住綠林深山，父母均在外打工，家中只有高齡奶奶，無法來接她。怎么辦？她邀請女孩到她家去住一晚，但女孩以不方便為由婉言謝絕了。她又提出讓女孩到學校為值日領導安排的寢室里住一晚，女孩答應了。于是她把女孩帶出校吃了一頓晚飯后又送她回到寢室，為她安排好一切。第二天一大早，她又急忙趕到學校，送女孩到客運站，并為她買好了早餐和車票。
2015年，學校招錄了一名視力幾近失明的學生—李偉星（化名）。從了解偉星情況的第一天起，她就十分關注他的成長。她提醒老師們不要把他當特殊學生，但又要給予他特殊照顧。偉星學習很刻苦，但有點自卑，她就在全校學生大會上鼓勵他，團組織組織開展“最美中學生”評比，她積極推薦偉星參評，結果他被評為“全國最美中學生”，這個稱號帶給他的不僅僅是榮譽——他更加樂觀自信了，臉上的笑容多了，追夢的腳步更堅定了。2018年高考，偉星克服視力障礙，以610多分的高分被華中師范大學物理系基地班錄取。
同時，為了培養學生奉獻社會服務社會意識，她向京山義工聯提出成立義工聯京山五中志愿服務隊的申請并成功組建。2018年伊始，山城大雪，她帶著師生志愿者積極參加山城掃雪除冰活動，春節前夕，他們又前往火車站為返鄉親人提供行李搬運服務，情暖回家路。植樹節、重陽節、助殘日……五中志愿者活躍在山城每一個需要幫助的地方，溫暖著周圍的人們……
三八紅旗手先進集體事跡材料 13
吉林一中建校110年，為省首批示范性高中。英語組女教師42人，占全校專任教師20%。各個年級的備課組成立了婦委會領導小組，開展系列巾幗建功活動，按照政治強、業務精、作風正的標準，教育廣大女教師獻身教育事業、鑄師德、樹形象、當名師，以優秀的業績回報社會。組織開展各具特色的崗位練兵、技能比武等活動，讓英語教師在課堂互學互進，極大地調動了他們的積極性，提高了英語教師的授課水平和業務素質。
常常說，教師就像一支蠟燭，點燃自己，照亮別人。吉林一中英語組的女教師們不僅在業務水平上一展巾幗風采，她們在師德師風上也是一流的，真正作到了“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。她們在“獻身教育、甘為人梯"的職業理想引領下，安教樂教，敬業愛崗，堅持嚴以律己，言傳身教，使自己成為學生知識的啟迪者，行為道德的示范者，造就德才兼備人才的引導者。在省特級教師、市級勞動模范、老教研組長朱艷平、現任教研組長、省師德標兵賈書玲的熏陶下，年輕教師也嚴格要求自己，敬業愛生，刻苦治學，形成了一個堅強的戰斗集體。女教師們處處嚴格要求自己，克服家庭和自身的各種困難真正做到愛崗敬業。周艷芳、王鶯霖、王鐵娛、李雪、趙晶、胡明慧、郭寥廓等老師克服孕期反映嚴重的困難，出色地完成教育教學工作，得到了學生、家長們的認可。魏爽、白雪、吳瑩等教師，在做完手術、身體沒有完全復元的情況下，堅持上班工作。被評為2016年市吉林一中優秀備課組的2016年級英語組，共計16人，有13人為女教師，兩名教師在英國進修學習、一名教師休產假、三名教師身體特別虛弱，然而在這種情況下，16級英語組教師沒有任何怨言，沒有一絲懈怠，高一一年代課節數高達300節。教研組長賈書玲老師，年過五旬，但學校需要，立刻承擔下來三個班，每周21節課的教學任務。她們舍棄了陪伴家人，天天陪伴學生。她們犧牲個人午睡時間，全程在教室陪伴學生，不管家里有多大困難，沒誤過一節課。被評為特等勞動模范的景蓉老師以校為家，愛生如子，所有心血都獻給了教育事業。被評為2017年“三八紅旗手標兵”的高三年級主任魏春華幾乎是每天16個小時堅守在崗位，她們用恪盡職守來詮釋教師的內涵，用堅守奉獻來彰顯巾幗不讓須眉……正是這些無私奉獻，鑄就了團隊的凝聚力與向心力，使英語組的教育教學工作走在吉林省的前列，得到了社會各界的認可。在2012、2014、2015、2017年成功的舉辦、承辦了四次大型的東三省、吉林省的英語教學研討、觀摩活動，吉林一中英語組教師團隊展現出的文明禮貌待客、專研業務精神和出色的與時俱進的課堂教學得到了所有與會專家和同行們的贊譽。
“巾幗建功”活動的開展促進了學校各項工作的.蓬勃開展，我組女教師也取得了許多驕人的成績。2016年，賈書玲、被評為吉林一中首屆“師德名師”，并獲得市師德楷模、市勞動模范、省師德標兵、特等勞動模范、省優秀班主任等榮譽稱號；2015年吉林市優秀教師評比中，賈書玲老師被評為優秀教師，2016年首屆“江城好教師”評選中，趙靜宜老師入選，在2017年市系列活動中，吉林一中女教師顯示了雄厚的實力，在星級教師評選活動中，被評上的市星級教師中，12位為女教師，其中趙靜宜被評為功勛教師，在省級各類活動中，趙靜宜老師以省第一名的成績，被評為省專家型教師……吉林一中英語組在以女教師為主力的隊伍努力下，前后被評為全國創新英語作文大賽優秀組織單位和基地；全國奧林匹克作文大賽優秀組織單位和基地，北大培文杯作文大賽優秀基地，全國英語作文教學先進單位，“巾幗建功”20年風采獎，從2007年以來，連續獲得吉林一中優秀教研組等多項榮譽。
吉林一中英語組的女教師們在自己崗位上譜寫出了一篇篇華美的詩章，為吉林一中發展、為教育事業奉獻出自己的青春和力量！
三八紅旗手先進集體事跡材料 14
新建公司生產車間殺菌灌裝工段負責公司二條殺菌灌裝設備的檢修和實罐生產任務。該工段班組現有職工7名，其中女工5名，其中4人為設備主操作工。在設備檢修和實罐生產中，這支“娘子軍”充分發揮了女性認真、細致的天性，巾幗不讓須眉，各項工作均取得了良好的業績。她們具備良好的操作技能和多年的操作經驗，精心操作每一臺生產設備，在生產車間高溫、高濕、高噪音的環境下完成每一項工作。作為生產最主要的一項工作，她們以嚴謹的工作作風、扎實的操作技能，保質保量的完成了公司近幾年的生產任務，未發生過一起質量和安全事故。
一、創新的科學管理
殺菌灌裝工段成立13年來，發揚不怕艱苦、頑強拼搏、勇于創新的新建精神，繼承了博斯騰的優良傳統，從工作中不斷總結經驗，完善班組管理制度，以制度為依據不斷規范人、促進人，使之自覺執行崗位標準化作業。同時創建了“學習型班組”，建立了“職工素質檔案”，實施了“安全生產責任簽狀”及“安全風險抵押金制度”，成立合理化建議及設備改造小組，舉行最佳班長、最佳職工評選等一系列活動，實行每月綜合評價上墻，使人人都有危機感，班組出現你追我趕爭第一的良好氛圍，為班組完成各項任務奠定了堅實基礎。
二、精心操作、細心維護
對設備做到精維細護，通過不斷學習，不斷摸索，不斷總結，逐漸摸透了殺菌灌裝設備的脾氣秉性，并掌握了殺菌灌裝的操作技能，在設備檢查方面，總結出了“看、聽、摸、測”四字訣“看”即用心觀察設備是否泄漏，結構是否松動，參數是否異常；“聽”即用測聽設備內部發出的異響；“摸”用手觸摸設備的溫度，感知設備是否有異常的發熱及振動；“測”用測溫儀對關鍵部位進行精確測量，隨時了解設備及現場儀表的情況。多年來，通過對“四字決”持之以恒地貫徹執行，及時發現處理了大量潛在的設備隱患，保證了殺菌灌裝設備“機體”的健康。就好比一個初生的嬰兒，只有無微不至的關懷和照顧，才能保證生產設備的正常運行。
三、為安全筑起一道道防火墻
殺菌灌裝工段女工多年來一直堅定不移恪守“安全第一，預防為主”的安全生產方針，牢記“知危則安，忘危則險”的道理。在生產過程中，嚴格遵守各項操作規程，積極查找設備和人的'不安全隱患，每天都以全新的眼光看待本已熟悉的環境和設備，及時整改危險的苗頭和不正常的現象。幾年來，班組提出安全合理化建議上幾十條，大多數都得到了采納實施。積極營造安全氛圍，齊抓共管，從思想根源上改變安全理念，由要我安全轉變為我要安全。如今，在她們眼中，工作崗位就如同家一般的安全與穩固。在這里，她們團結互助，不斷進取，贏來了一個又一個安全生產無事故的春天。
四、綜合素質的提高
自公司發動“女職工建功立業工程”以來，在公司工會的組織牽動下，殺菌灌裝班組積極投入到此項活動中，在車間領導的重視下，工段開展了“十小節能”、“合理化建議”、“青安崗活動”等系列活動，自行組織每月一次安全培訓與技術交流，每季一次崗位工藝理論與實際考試。班組實行了獎懲制，從而提高大家學習的主動性。并通過學習型組織、安全評價、安康杯等一系列活動，全面打造高水準、復合型人材理念。樹立工作上要和先進比的工作態度，不斷學習，不斷提高自身綜合素質，使班組管理向更高標準邁進。
五、技術改造創效益
自公司改制5年來，殺菌灌裝班組共進行小改小革10多項，配合公司進行大的技術改造2項，為殺菌灌裝生產系統順暢、穩定運行提供了保證。
殺菌灌裝工段剛建立時，每班由2名男職工組成，由于種種原因，現在這些工作全由女工來進行操作。如今她們擔負著同以前男同志一樣的工作，操作機器，完成殺菌灌裝的各項工作。她們嚴格按照生產技術標準生產，嚴守工藝紀律，其生產的產品一次優等合格率達到98%以上。同時她們注重節能降耗，歷年來的物耗指標都在物控范圍內。作為以女性為主體的殺菌灌裝班組，她們互相團結、互相幫助，默默無聞的為公司的生產貢獻著一份力量。
殺菌灌裝班組女工在奉獻中閃光的過程中，也在工作中成長。她們在各自的
三八紅旗手先進集體事跡材料 15
“巾幗建功展風姿，獻身職業譜新曲”。在凌海市特殊教育學校的各個工作崗位上，隨處閃現著女性的倩影，她們以女性特有的溫柔、善良、熱情、細致，踐行著“四自”，創造著業績，演繹著現代女性的職業風采，在搞好教育教學，服務殘疾兒童，發展特教事業方面做出了顯著貢獻。
凌海市特殊教育學校是一個女職工占多數的單位，全校40名工作人員，其中女同志30名，占職工總數的75%。無論是領導班子成員，行政管理職員，還是教育教學成員，都以女性職工為主，可以說，女職工構成了學校的主體，是學校工作的中堅力量，學校多年來在教育教學、康復訓練工作中所取得的成績，無不浸透著女同志的心血和汗水。
一、真抓實干、銳意進取的干部隊伍
凌海市特殊教育學校的領導班子成員有五名，均為女性。平均年齡為37歲。這是一支業務精湛，團結務實，銳意創新的領導班子隊伍。校長國立秋，本科學歷，是一位懂業務，會管理，真抓實干的能手。她于2010年上任以來，大刀破斧，銳意創新。改變學校教學資金匱乏、教師精神面貌萎靡、學生管理松散、學校缺乏發展動力的現狀。她堅持民主與科學相結合。無論大事還是小事，都要例會征求大家的意見和建議，深思熟慮后方可執行。她常跟大家說：“我們還很年輕，從老一輩手里接過了他們辛苦創下的學校，不能僅僅為了守住這個學校，而且要發展學校，為更多的殘疾兒童接受良好的教育而努力啊!”在她的倡導下，領導班子成員分工明確，各司其責，團結協作，齊抓共管，使學校的各方面的工作正朝著科學的方向良性發展。學校由附設的聾啞班發展到聾啞學校，現在又增設了培智班和自閉癥兒童康復訓練班，形成綜合性的特殊教育學校，使我市特殊教育事業不斷壯大，蓬勃發展。學校領導班子不斷地謀求發展，勇于面對挑戰。多方求助，補足教育經費，改善辦學條件，多年來，學校得到了社會各界的大力資助。凌海市電力集團、交通局、國稅局，糧食局，教育局，市殘聯，市慈善協會等單位先后為學校捐款捐物，解決了學校辦學的困難。目前，學校校園環境有了極大改善，專業教室、功能室齊全，學校還接通了校校通網絡，農遠工程網絡，教學資源庫存量達400G以上，實現了學籍電子化管理，計算機上了寬帶網，建立了校園網站。學校的硬件設施達到了省普及九年義務教育提高階段的水平，于2011年順利通過檢查。
學校兩位副校長分別主抓德育和教學工作。陸鳳琴校長在德育方面精耕細作，堅持以德育為首，活化德育工作。通過教育主題系列化、教育形式活動化、教育方法生活化、教育渠道社區化，開創了學校德育工作的特色。取得了可喜的成績。通過有目的'有步驟地實施德育工作，構建育人目標，努力使每一個殘疾兒童和少年學會做人，學會認知，學會生存。養成了良好的道德品質和行為習慣，發展他們的認知能力、應變能力，耐挫能力和社會交往能力。
郭艷榮校長在教學管理方面大膽改革創新，錘煉鍛造高素質的教師隊伍，使學校的教學質量在錦州地區特教學校中享有聲譽。堅持以培訓為先導，以教研活動為動力，以教學行動研究為突破，深化教學改革。在提高教師素質方面，注意鼓勵教師積極參加進修學習，不斷提高學歷層次，29名專任教師，有28名教師取得大專學歷，有8名教師獲得本科學歷。在課堂教學管理方面，注意抓好“四課型”，即備好研究課、聽好示范課、上好匯報課、搞好評優課。發揮骨干教師的頭雁作用，扶持帶動青年教師向專業化發展。學校先后有五名教師參加了凌海市“創新杯”教學大賽，獲得了二三等獎和優秀獎。學校積極開展教學基本功大賽，每學期都開展書法、繪畫、講演、手語等基本功大賽，人人練就一手過硬的教學基本功。選拔推薦優秀教師參賽，宋小輝老師今年參加了遼寧省培智學校青年教師基本功大賽，獲得了一等獎，為學校爭得了榮譽。學校以科研為先導，以教研為主線，倡導創新精神，借助課題實驗，大興研究之風，樹立人人都是科研工作者精神，每人都有自己的課題，每學期都撰寫科研論文、教學反思、教學隨筆，總結經驗。學校分別參加了遼寧省特殊教育“”、“十五”、“”期間的課題實驗研究，“語文四步教學法”、“特殊教育學校創新精神和實踐能力培養”已經結題，分別獲得省教育科研二、三等獎。“自閉癥兒童教學研究”的課題正在實驗中�，F在已經進入實驗的中期總結階段，效果良好。
學校重視文體藝教育，促進學生素質全面發展。開設多種興趣小組，有書法繪畫小組、手工鉤編小組、舞蹈小組、木刻小組。充分挖掘學生的潛能，為殘疾兒童掌握一技之長，平等參與社會活動，創造生活奠定基礎。學生手工編制的中國結掛歷，十字繡裝飾作品已經打入了市場，獲得了經濟效益。信文月同學鉤編的拖鞋在遼寧省殘疾人“動手實踐”大賽中榮獲二等獎。有十位同學的繪畫作品獲得省級書畫大賽一二三等獎。排演的舞蹈“感恩的心”、“千手觀音”等多次參加公益演出，受到社會各界的一致好評。2012年學校參加了錦州市殘疾人運動會，徐剛一人奪得了舉重兩枚金牌。
學校制定了升學、就業兩手抓，兩手都要硬的策略。以升學為主的學生，開設高中輔導班，增開普通中學課程，制定周密的學習計劃，研究適當的教學方法。為這些殘疾少年實現上大學的夢打開一扇門。學校先后有11位學生考入了遼寧省殘疾人中等專業技術學校和營口特師。以就業為主的學生，加強勞動思想教育，強化職業技術課的學習，開辟勞動就業實習基地，增強學生勞動意識，培養學生熱愛勞動、艱苦奮斗、立足社會、身殘志堅的精神。近幾年，學校先后安排了20幾位畢業生在民政局福利廠就業，他們不但解決了自己的生存問題，而且創造了社會價值，受到家長的一致好評。
學校的后勤工作是保障前勤教育教學工作的重要環節。王健老師30剛出頭，分管后勤總務工作。雖然是個女同志，可干起活來卻比男性還潑辣。宿舍、食堂工作比較瑣碎，很操心。什么晚班值宿安排、學生衛生擔當區的分配、水電暖氣的維修、安全教育、食堂采買、食譜調配、食堂工作監督、師生健康需求等都由她一個人分擔。她經常與學生吃住在一起，細心呵護每一位學生的生活起居，給新入學的學生買好吃的，陪生病的學生輸液，與犯錯誤的學生談心，給生活有困難的學生衣物。學生把她看作是姐姐、媽媽，有心里話都跟她說。家長把她看作為親近的朋友，感謝的話總也說不盡。多年來，學校的后勤保障工作秩序井然，沒有發生過任何事故。
二、積極上進，愛崗敬業的教師隊伍
有什么樣的領導，就會帶出什么樣的教師。我校領導班子高度的責任心和事業心，率先垂范、勇于開拓的精神潛移默化地感染著每個教師。頭雁高飛，群雁成行。我校教師隊伍年輕化，平均年齡為33歲，他們朝氣蓬勃，勤奮好學，愛崗敬業，愛生如子。一線專任教師29名，其中女性24名，省級先進教師一名，省骨干教師3名，錦州市級先進教師5名，錦州市級骨干教師4名，凌海市級先進教師10名。有4人獲省級優質課，市級優質課30名，省級論文28篇，國家級論文10篇。教學一線教師取得了豐碩的成果。
我校師德一大亮點是愛生如子。俗話說“師者父母心”。也就是說，從教者都要有高尚無私的愛心。這一點，在我校的教學人員中得到了很好的體現。我校的聾啞孩子最小的只有5、6歲，寄宿在學校，生活和學習都有很多困難。班主任老師既是媽媽，又是老師。在楊靜和梁麗飛老師的身上體現了所有教師的美好情感和優良風范，她們以耐心、熱情、善良和敬業，詮釋著特教教師的精神風貌。她們對每一位兒童都充滿了愛心，每天到校后的第一件事就是給孩子們用熱水洗臉、洗腳、洗手，換洗臟衣服。用臉去貼孩子的臉感受是否發熱了。遇到孩子生病了，就帶到附近診所輸液，給孩子買好吃的水果，從家里做上可口的飯菜給他們吃。冬天，孩子們冷了，他們就把自己孩子的衣服拿來給他們穿上�；丶胰鄙俾焚M，他們就用自己的錢給孩子們買票送上車目送他們回家。家庭困難的學生交不起伙食費，他們就在《遼西商報》上發表求助信，爭得社會贊助，近幾年來，先后有6名困難學生接受了社會好心人贊助費5000多元，解決了生活困難問題……對于上述的所有善舉，我們的老師們從來不向家長報功和求回報，都把它作為自己的義務來默默地承擔著。更有一些有精神障礙的自閉癥兒童，時有突發癲狂，沖動傷人的事發生，輕則被吐口水挨咬、重則挨打的教師不在少數，但她們都能以良好的職業態度和對患兒的寬容、愛護看待受到的攻擊。姚鵬霞老師曾被撓破臉部，王鑫老師曾被咬傷指頭，朱旭老師曾被踢傷褪部，但她們總是把委屈深深地埋在心底，把愛心一如既往地留給自閉癥兒童，用理解、寬容、同情、愛護、關懷、幫助為在心的沙漠里痛苦掙扎的自閉癥患兒營造了一個愛的綠洲。
總之，在黨的十九大精神的感召下，在全國人民共同創造和諧社會，奔赴小康生活的新時期，我們凌海市特殊教育學校的全體教職員工們正以主人翁的高度責任感、使命感，精誠團結，辛勤勞動，無私奉獻，堅持科學發展觀，以人為本，創辦人民滿意的一流特殊教育學校，為凌海的騰飛作出我們更大的貢獻!
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