哪個瞬間讓你想要辭職
你想辭職有什么深層次理由嗎？你最終辭職了嗎？為什么？以下是小編為大家收集的哪個瞬間讓你想要辭職，歡迎大家閱讀。
哪個瞬間讓你想要辭職 篇1
工作三年，做R&D相關(guān)的工作。每年年底，領(lǐng)導(dǎo)都會跟每人談話，主要是談?wù)摰男剿畣栴}，剛坐下，領(lǐng)導(dǎo)就單刀直入。
領(lǐng)導(dǎo):在部門你的薪水算是比較偏低的。
我:
領(lǐng)導(dǎo):我覺得你對部門沒做什么貢獻，你也沒有做什么項目，也沒有什么責任心。(背景:我在一個研發(fā)團隊，我獨自負責其中比較重要的一塊，而且這個產(chǎn)品已經(jīng)研發(fā)成功，我們部門靠著這個產(chǎn)品獨立出來成立了一個新的BU。)
我:
領(lǐng)導(dǎo):你有什么想跟我說的么？
我:領(lǐng)導(dǎo)，你說的話，我不是很贊同，我今年(吧啦吧啦說自己的工作內(nèi)容和成就)
領(lǐng)導(dǎo):我不想聽(大手一揮)，你還有什么想說的么？
我:那就談?wù)勑劫Y的問題。我覺得薪資太低。
領(lǐng)導(dǎo):你不就是一個本科生么？你那點東西我隨便找個剛畢業(yè)的研究生過來，輕松搞定。(一臉不屑，藐視狀)
我:那么這樣，我現(xiàn)在正式向你提起辭職，辭職報告將在半個小時后發(fā)送到你郵箱。
這就是我這輩子第一次裸辭。
呵呵，當年為了這個項目，我蹲在實驗室做實驗，調(diào)試。實驗室就是個小黑屋，沒有窗戶沒有空調(diào)，夏天里面溫度40多度，一呆就是一天。
現(xiàn)在產(chǎn)品剛剛搞出來，盤子做大了，就覺得我們這些做研發(fā)的礙眼了。
后來，事實證明，新來的研究生搞不定那些問題，給我打了不知道多少個電話，大有公司培養(yǎng)了你，我給你個機會知恩圖報的態(tài)度:讓你過去指導(dǎo)一下也是組織對你的信任，你這個本科狗還不跪舔？。
哪個瞬間讓你想要辭職 篇2
2012剛畢業(yè)時，干剪輯，拿著剛夠租房的工資(飯錢都要家里給)，幾乎無提成，迷茫+麻痹，最失意的時候和女友分手了，至今單身。有天中午瞌睡了一下，老板拍著我桌子吼我而不是提醒，我沒搭理他，五分鐘后禮貌辭職。
領(lǐng)導(dǎo)沉思十幾秒后讓我把這個片子剪完再走，我沒搭理他，直接出來背包就走了。
三年后開始還房貸了，每天午睡，公司福利挺嗨。這使我更加堅信，我當初的選擇正確。
我不是不知道天高地厚，但我們是合作關(guān)系不是主仆關(guān)系，不尊重我我也不必尊重你。
人就是人，不是牲口，不是工具。如果全天下的求職者不統(tǒng)一用行動讓那些或年老或年輕的自大狂明白這一點，那就別怪自己受到不公正待遇，但總有喜歡并享受順從的標準國人，幾千年未有消退之勢。
但你仍需要表達你的情緒，尤其不滿和憤怒。忍耐(自稱心態(tài)好)如果能解決問題，那就沒有改朝換代了。
對垃圾公司不要留戀，那會成為它剝削所有人的資本。
對領(lǐng)導(dǎo)不要容忍，那會告訴他不必在意下屬感受。
擴展小知識-個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
哪個瞬間讓你想要辭職 篇3
一、公司制度苛刻。
作為一個公司的員工，也不是完全只想要獎勵制度，同時制定一定的懲罰措施也是非常有必要的，能夠增加員工的自律性，讓員工更加積極，可是我所在的這家公司獎勵措施可能僅僅只有三五條，而懲罰措施能夠達到幾十條，這讓我無法忍受，這就擺明了不想讓員工拿到該得的薪水，看到這樣的制度之后，讓我不禁想要辭職，離開這個充滿壓迫的地方。
二、老板沒有人性。
在求職過程中，最幸運的.莫過于遇到一個好的老板，因為最初可能會有很多不懂的地方，都需要老板帶著進行培訓(xùn)，后期需要簽字，或者業(yè)務(wù)上出現(xiàn)的問題都需要老板，可是我就沒有那么幸運，上班第一個老板就給我一個下馬威，作為一個新人，必須事事聽從他的指揮，最可恨的是記得有一次，家里突發(fā)嚴重的事故，必須要請假幾天回家一趟，老板竟然不給批假，如果當時公司很忙，我也不會說太多，可是那幾天也正碰巧業(yè)務(wù)很輕松，可是老板還是拒絕，沒有一點人情味，這讓人無法接受，毅然決然準備辭職。
三、沒有發(fā)展空間。
不管進入哪個公司，在自己的人生規(guī)劃里，肯定更想要能夠有晉升的機會，最初我也是從底層開始干起，一直非常努力，希望能有晉升的機會，可是我們公司僧多粥少，業(yè)務(wù)基本已經(jīng)飽和，難以有自己的一席之地，很難能夠拔高的機會，這時候自己覺得辭職應(yīng)該是一個更好的選擇，如果一輩子在這個崗位上，那真的沒有前途可言，所以現(xiàn)在已經(jīng)在著手準備面試，應(yīng)聘新的公司。
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