辭職申請書格式是什么樣的

辭職申請書格式是什么樣的

　　辭職申請書格式怎么寫?以下是YJBYS小編為大家整理的辭職申請書格式，歡迎大家閱讀參考。

　　一、格式內容

　　1. 標題：辭職信(書、辭職申請等)。

　　2. 稱謂：

　　3. 辭職理由和請求：

　　4. 感謝的話語：

　　5. 署名、署時：

　　二、辭職申請通常有五部分構成

　　1.標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

　　2.稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　3.正文 正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的`單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

　　4.結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

　　5.落款 辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

　　擴展知識分享：

　　小張在一家外資企業工作，與單位簽定合同期限為3年的勞動合同。工作1年后，小張想換一家公司，于是提前30天提交辭職信，但公司領導一直不簽字批準，小張該怎么辦?

　　解析：

　　個人提出辭職的后果分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

　　2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

　　律師解答：

　　提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，他也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。

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