用人單位與勞動者怎么分攤社保？

用人單位與勞動者怎么分攤社保？

　　社會保險是為維護勞動者合法權益而提供的一種保險形式，那么，社會保險有哪些類別?關于其費用繳納法律又是如何規(guī)定的?本文整理了相關的內容，為您提供關于社會保險費,用人單位與勞動者如何分攤的參考。

　　社會保險包括的險種有：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、職工基本醫(yī)療保險、社會生育保險。

　　部分省市正在試行推出：農(居)民基本養(yǎng)老保險、農(居)民基本醫(yī)療保險、地方養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險等。

　　各險種的繳費比例：

　　繳費工資的界定：法規(guī)規(guī)定：參保人的繳費工資是個人的實際工資額，但繳費上限不高于當地上年度職工的平均工資的三倍，下限不低于當地上年度職工平均工資的60%.

　　1、職工基本養(yǎng)老保險是繳費工資的18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%.

　　2、職工基本醫(yī)療保險是繳費工資的2%，由單位負擔，個人不負擔。

　　3、工傷保險是繳費工資的1-1.5%，按工作工種的危險程度定繳費比例。由單位負擔，個人不負擔。

　　4、職工基本醫(yī)療保險是繳費工資2%，由單位負擔，個人不負擔。

　　5、生育保險是繳費工資的0.5%，由單位負擔，個人不負擔。

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