北京企業工資增長基準線2017年
北京市人社局介紹，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標向企業發布的年度職工工資增長建議，主要為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。以下是2017年北京企業工資增長基準線的'相關內容，歡迎參考!
6月23日，北京市人力社保局發布了北京市2017年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為8.5%，比去年下降0.5%。
北京市2017年企業工資指導線，以企業職工平均工資增長率的形式發布，具體體現為三條線：即基準線、上線(預警線)、下線。
基準線為8.5%，比去年低0.5%
生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線8.5%安排本企業的工資增長水平。
上線(預警線)為14%，比去年低1%
前兩年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線(預警線)14%安排本企業工資增長水平。
下線為4%，與去年持平
效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線4%安排本企業的工資增長水平。
對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準(目前最低工資標準為1890元/月)
北京市人力社保局表示：
企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等信息做好增資決策。
要合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
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