北京企業(yè)工資指導(dǎo)線公布

北京企業(yè)工資指導(dǎo)線公布

　　工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。下面為大家?guī)�來北京企業(yè)工資指導(dǎo)線公布，快來看看吧。

　　效益增長較快的企業(yè)原則上漲薪不超14%

　　北京市人力社保局6月23日發(fā)布了20xx年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工平均工資增長的基準(zhǔn)線為8.5%，這一數(shù)據(jù)比20xx年下降了0.5個百分點，已經(jīng)是連續(xù)第4年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超14%，最低漲4%，本市各企業(yè)均可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。

　　北京市人社局介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，主要為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　今年的工資指導(dǎo)線根據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)和國家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)發(fā)布的，基準(zhǔn)線為8.5%，上線(預(yù)警線)為14%，下線為4%。

　　對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照8.5%的基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快，20xx年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于14%的上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照4%的下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市屬國企職工如不漲薪，管理層不得漲薪

　　北京市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

　　“要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平�！边@位負(fù)責(zé)人表示，市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

　　根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線，20xx年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(基準(zhǔn)線)為8.5%，比去年下降0.5%。也就是說，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。記者對比了2013年以來本市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)現(xiàn)，基準(zhǔn)線的上漲幅度已經(jīng)是第四年連續(xù)下降。據(jù)介紹，企業(yè)工資上漲幅度主要與經(jīng)濟運行指標(biāo)有關(guān)，連續(xù)下降是受到近些年經(jīng)濟下行壓力的影響。

　　對于前兩年效益增長較快、20xx年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。今年的工資增長最高水平為14%，比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平，今年的最低水平為4%，與去年持平。

　　工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強制約束力。據(jù)介紹，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

【北京企業(yè)工資指導(dǎo)線公布】相關(guān)文章：

青島工資指導(dǎo)線有新規(guī) 企業(yè)不落實將受罰08-04

濟南定09年企業(yè)工資指導(dǎo)線 漲幅為四年來最低08-02

2022年長春平均工資標(biāo)準(zhǔn)公布09-21

北京2017年高考美術(shù)統(tǒng)考合格線公布06-08

導(dǎo)線測量的實習(xí)報告08-17

導(dǎo)線測量實習(xí)心得09-01

2017年北京市教委公布幼升小政策08-11

閉合導(dǎo)線測量實習(xí)報告08-06

北京企業(yè)"抄底"華爾街人才08-18

北京企業(yè)申請車牌條件08-11