餐飲高溫補貼通知
進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，要求用人單位依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。如下為餐飲高溫補貼通知，希望對大家有幫助!
餐飲高溫補貼通知
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。
同時，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
市人力社保部門介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員對用人單位進(jìn)行統(tǒng)一執(zhí)法檢查，重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)，檢查內(nèi)容包括企業(yè)遵守高溫津貼規(guī)定、遵守工時規(guī)定、支付勞動者工資等方面情況。
高溫補貼發(fā)放管理辦法
第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護(hù)工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。
第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。
第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強高溫天氣勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責(zé)，對高溫天氣勞動保護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
經(jīng)濟(jì)和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護(hù)工作。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護(hù)措施進(jìn)行指導(dǎo)。
各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護(hù)措施實施監(jiān)督。
第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報制度，建立和完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)。
氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預(yù)警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關(guān)電信運營企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向公眾傳播。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 政府有關(guān)部門、工會組織、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)加強高溫天氣勞動保護(hù)的宣傳教育。
用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業(yè)的`自我勞動保護(hù)能力。
第九條 用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;
(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
第十條 用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的(不含35℃)，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。
第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。
第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護(hù)設(shè)施和用品，并加強對勞動防護(hù)設(shè)施和用品的維護(hù)和管理。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。
確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對突發(fā)疾病的預(yù)防措施。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現(xiàn)中暑時，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施;病情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)立即送醫(yī)院治療。
第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：
(一)未按照國家標(biāo)準(zhǔn)落實通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的;
(二)未設(shè)立休息場所的。
第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。
第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度(℃)，除已注明的外，均含本數(shù)。
第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。
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