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2017福建高溫補貼通知
這段時間以來，高溫天氣頻現(xiàn)，在露天環(huán)境作業(yè)的勞動者的工作狀態(tài)受人關注。很多福建市民都十分關注福建高溫補貼的通知，下面我們來了解一下目前沿用的高溫補貼通知吧!
關于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知
閩人社文〔2013〕239號
各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局、經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局、商務局、商貿(mào)局、經(jīng)貿(mào)局)、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會，平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局、經(jīng)發(fā)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會，省直屬各單位，有關企業(yè)：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進行調(diào)整�，F(xiàn)就有關問題通知如下：
一、本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，應當按月向勞動者支付高溫津貼。
二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。
三、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
五、用人單位應當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的.高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
六、防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
七、各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據(jù)各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。
八、調(diào)整后的高溫津貼標準從2013年7月1日起執(zhí)行。
福建省人力資源和社會保障廳
福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會
福建省衛(wèi)生廳
福建省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
福建省國家稅務局
福建省地方稅務局
福建省總工會
2013年7月10日
一些勞動者拿不到高溫津貼
2013年至2015年的高溫季節(jié)，福建每年都會有相當一部分基層勞動者沒能拿到高溫津貼，這其中包括環(huán)衛(wèi)工人、建筑工地施工人員、快遞員等。
記者隨機采訪了福州市中通快遞的一名快遞員。他表示，自己每天早上7點從網(wǎng)點出發(fā)配送快遞，一直忙到晚上8點才收工。由于七八月份是網(wǎng)購旺季，快遞員在中午時分也不能休息，頂著烈日配送快件。對于高溫津貼，他表示從來沒有收到過。
據(jù)了解，福州市快遞行業(yè)僅順豐和京東的快遞員在高溫季節(jié)會收到每個月200元至300元不等的高溫津貼。
除快遞行業(yè)外，外賣送餐員的高溫津貼同樣也無法得到保障。在記者隨機采訪的幾位外賣送餐員中，美團外賣送餐員表示在夏季每月能領到200元的高溫津貼。而百度外賣送餐員的高溫津貼則和送餐數(shù)量掛鉤，每份餐食包含0.3元高溫津貼。據(jù)多名百度外賣送餐員透露，雖然高溫津貼含在了外送費中，但是有時候每日送餐量只有十幾份，因此真正到手的高溫津貼數(shù)額很少。
記者在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“按件計酬”行業(yè)的勞動者往往很難領到高溫津貼，而且多數(shù)人并不知道該通過何種途徑維護自己的合法權益。
到底誰監(jiān)管?
福建省目前參照執(zhí)行的高溫津貼標準是2013年發(fā)布的《關于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》。該通知的會簽單位除福建省人力資源和社會保障廳外還有六家省直機構，包括福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會、省衛(wèi)生廳、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、省國家稅務局、省地方稅務局以及省總工會。
福建省人社廳勞動監(jiān)察處相關負責人告訴記者，作為勞動監(jiān)察部門，各地人社局都開設有針對高溫津貼的投訴處理熱線，“只要有群眾舉報高溫津貼問題，我們會做到每案必結。”
此外，勞動關系處相關負責人向記者表示，高溫津貼標準在制定時，明確了適用范圍是企業(yè)在職職工。由于出租車司機、快遞員行業(yè)存在多種用工形式，因此，對于沒有與企業(yè)建立勞動關系的人員，則難以保障。
記者在福建省總工會獲取的一份《省總工會2015年“清涼一夏”職工防暑降溫工作總結》中發(fā)現(xiàn)，福建全省縣(區(qū))級以上工會在2015年共開支防暑降溫慰問資金2466.7萬元，檢查、走訪、慰問了4950家企業(yè)，139.51萬名職工。
福建省總工會勞動保護部負責人向記者坦言，工會作為社會團體，只能通過企業(yè)工會和行業(yè)工會對企業(yè)進行宣傳監(jiān)督。
2012年6月29日，國家安監(jiān)總局會同衛(wèi)生部、人社部、全國總工會發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》，用以替代1960年由衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》。因此，福建省安監(jiān)局也被列入七家會簽單位之一。
據(jù)福建省安監(jiān)局職業(yè)安全健康處負責人介紹，安監(jiān)部門主要對企業(yè)所采取的防暑降溫措施進行檢查，而高溫津貼的發(fā)放則不是自己的監(jiān)管范圍。
此外，記者先后聯(lián)系了會簽單位中的另外四個部門，均得到對高溫津貼沒有具體監(jiān)管職責的回復。
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