江蘇防暑降溫費發放標準
用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的,應當采取防暑降溫措施,并按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。江蘇防暑降溫費發放標準為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
防暑降溫費和高溫津貼的區別
高溫津貼是對某些特殊工種而言的，防暑降溫費則是對高溫期所有員工而言的。
防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業的工作崗位的職工支付的特殊消耗補貼。
防暑降溫費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高溫津貼只能是現金支付。對從事高溫作業和高溫天氣作業的除可領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。
此外，根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。
高溫津貼和防暑降溫費是不同概念，不能混為一談。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。
高溫補貼標準
28省份明確高溫津貼發放標準部分地區上調
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
據不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。
例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。
另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時(含加班加點)1元。
從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。
延伸閱讀：江蘇省無錫濱湖區闔閭社區工會開展防暑降溫慰問活動
近日，江蘇省無錫濱湖區馬山街道闔閭社區工會對轄區企業開展防暑降溫慰問及安全生產檢查活動，看望堅守高溫崗位的一線職工，并實地了解生產作業和生活環境，同時掌握企業高溫期間防暑降溫措施和職工在高溫期間的作息時間和勞動保護等情況，推動夏季勞動保護和防暑降溫各項工作落實，扎扎實實為職工群眾辦好事、辦實事。
“辛苦了!”“要休息好!”社區工會工作人員再三叮囑企業職工注意高溫酷暑下的自我防護，要工作好，也要休息好，同時還督促企業認真執行高溫期間工時制度、合理安排工作時間、減輕勞動強度和女職工特殊權益等規定，改善作業場所隔熱、通風和降溫條件，配足現場飲用水，嚴格控制職工加班加點總量，縮短職工高溫露天作業時間，最大限度防止職工中暑事故發生，切實保障職工身體健康和安全。
同時，社區工會充分發揮職工代表和工會勞動保護監督員的作用，深入重點企業和行業，特別是高溫作業、高空作業、露天施工、危險品儲運等危險因素較為突出的企業和工地開展指導、檢查和服務，了解掌握企業安全生產情況和職工勞動安全衛生工作需求，對檢查發現的事故隱患和職業危害因素第一時間向企業行政和上級工會反映，督促企業采取切實可行措施加以整改，嚴防各類生產安全事故和職業病發生。
防暑降溫費
按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。今年，本市防暑降溫費的標準為每月148.3元，比去年提高7.7元，4個月共計593.2元，可按月或一次性發放。
天津機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2015年度的本市職工月平均工資是4944元，所以2016年防暑降溫費月標準為：4944元*3%=148.3元。
防暑降溫費屬于生產性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。
據了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費，這是違法的。勞動法規定，防暑降溫費必須以現金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監察部門投訴。
高溫津貼提高到每人每天26元
按規定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。
據了解，天津高溫津貼標準已建立起了動態調整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75天。據此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應以法定貨幣形式發放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。
那么，天津在高溫環境作業的勞動者，可獲得多少高溫補貼呢
天津高溫補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據此計算，天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補貼時間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高溫補貼
防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄�！睋私�，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
2016年天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。
用人單位需要盡到的職責
應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的.高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。
在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。
依據規則，發放低溫津貼的工夫為年年的6月至8月。一些民營企業和游資企業或者許取舍用實物福利接替防暑降溫費，或者許干脆取舍沒有給，以低溫學期來取代有關的福利。至于詳細到朔望、月中還是月末發放，可由各用人部門隨發薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎熱難當，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降溫費有多少，都是自己關切的成績。所得為實物的，該當依照獲得的憑據上所說明的價錢打算應征稅所得額。
天津防暑降溫費發放標準2016文件
根據天津市防暑降溫費發放標準規定，天津市用人單位應按2012年度全市職工月平均工資3%的標準發放防暑降溫費。按2012年職工月平均工資標準3872元計算，今年防暑降溫費標準為每月116元，每月比去年上調10元。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共四個月。今年四個月費用共計464元，可按月或一次性發放。市人力資源和社會保障部門提醒廣大用人單位，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，試用期內在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費，但不在崗人員將不享受。
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