解讀：社保繳費基數(shù)上調(diào)“四大利好”
基數(shù)上漲后，企業(yè)和職工需要做什么?怎么計算應(yīng)補繳多少錢?基數(shù)上漲對職工個人有什么好處?下面就一起看看啊專家怎么說!
今年度社保繳費基數(shù)最低2910元，比去年增加287元
社會保險繳費基數(shù)是根據(jù)上年度山東省全省在崗職工平均工資計算而來，上限為上年度全省在崗職工平均工資
×3，下限為上年度全省在崗職工平均工資
×60%。根據(jù)山東省人力資源社會保障廳文件，2015年度全省在崗職工平均工資(城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑)為58197元，因此，2016年度煙臺市職工基本養(yǎng)老保險月最低繳費基數(shù)為2910元，月最高繳費基數(shù)為14549元。
2016年度企業(yè)月最低繳費基數(shù)為2910元，2015年度企業(yè)月最低繳費基數(shù)為2623元，月最低基數(shù)相差287元。假設(shè)某企業(yè)工傷比例為0.48%，單位繳費比例合計為26.98%，個人繳費比例合計為10.5%，基數(shù)調(diào)整后，單位每人每月需補繳社會保險77.44元，個人每月需補繳社會保險30.14元。
四單位合并成區(qū)社保服務(wù)中心，戶名統(tǒng)一進行變更
新基數(shù)出臺后，7月份起全區(qū)參保企業(yè)和個人按調(diào)整后的新基數(shù)征繳社會保險費，同時一并補繳1—6月份基數(shù)調(diào)整產(chǎn)生的差額部分。前期，為確保2016年基數(shù)調(diào)整工作順暢運行，芝罘區(qū)社保中心工作人員已經(jīng)加班加點完成了全區(qū)8000余戶參保單位近15萬名參保職工2016年度最低繳費基數(shù)及基數(shù)差補繳的系統(tǒng)錄入和調(diào)整工作，無需單位另行申報。涉及最高繳費基數(shù)調(diào)整的參保單位，需到郵箱z6200345@qq.com下載稽核材料(密碼z6200345)，按要求填寫并準備相關(guān)材料后，致電6200345預(yù)約稽核。社保中心工作人員進行稽核后，企業(yè)可根據(jù)下達的《社會保險稽核意見書》到芝罘區(qū)社會保險服務(wù)大廳辦理最高基數(shù)調(diào)整。
7月份參保人數(shù)無變化的企業(yè)可直接到芝罘區(qū)社保大廳自助打印機打印繳費單據(jù)，有變化的參保企業(yè)可叫號辦理。特別提醒銀行劃款的繳費單位，可參照以上繳費基數(shù)對7月份應(yīng)繳額進行充分測算，并核實銀行劃款的授權(quán)額度及賬戶余額是否充足，于7月劃款日的前一天確保劃款賬戶有足額的.資金。同時，芝罘區(qū)社會勞動保險事業(yè)分處、芝罘區(qū)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險事業(yè)處、芝罘區(qū)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理處、芝罘區(qū)機關(guān)事業(yè)單位社會保險處合并組建“芝罘區(qū)社會保險服務(wù)中心”，社保中心按險種和用途分別開設(shè)了新的銀行賬戶，各參保單位在2016年6月27日以后繳納社會保險基金和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、喪葬撫恤費、個人賬戶金、報銷醫(yī)療費等填寫支票戶名和開具收款收據(jù)時，統(tǒng)一變更戶名為“煙臺市芝罘區(qū)社會保險服務(wù)中心”。
社保繳費基數(shù)上調(diào)后，對參保職工有四方面的好處
社會保險的各項待遇享受與繳費基數(shù)密切相關(guān)，2016年度企業(yè)月最低繳費基數(shù)上漲287元，對參保職工個人有四方面的好處。
醫(yī)療保險個人賬戶金提升。醫(yī)療保險個人賬戶金每月由社保部門劃入職工醫(yī)保個人賬戶(即社�？�)，職工可憑此購買藥品或其它醫(yī)療產(chǎn)品。繳費基數(shù)上漲后，按最低繳費基數(shù)計算，每月職工的社�？ㄒ矔鄳�(yīng)多劃入的數(shù)額為，35歲以下的職工，每月多劃入：(2910-2623)
×2.3%=6.6元，每年多劃入79.2元;35—45歲的職工，每月多劃入：(2910-2623)×2
.7%=7.5元，每年多劃入90元;45歲—退休的職工，每月多劃入：(2910-2623)
×3.4%=9.8元，每年多劃入117.6元。
養(yǎng)老保險個人賬戶金提升。目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8%�；鶖�(shù)調(diào)整后，按最低繳費基數(shù)計算，職工的養(yǎng)老保險個人賬戶每月多計入的數(shù)額為：(2910-2623)
×8%=23元，相比去年可多計入276元。
女職工生育待遇提升。女職工生育待遇中的生育津貼，是以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。根據(jù)規(guī)定，目前女職工順產(chǎn)生育時享受產(chǎn)假158天�；鶖�(shù)上調(diào)后，職工生育津貼相比去年多享受：(2623-2383)/30
×158=1264元。
職工基本養(yǎng)老金提升。社會保險繳費基數(shù)也是計算職工基本養(yǎng)老金的一項重要指標。按現(xiàn)行企業(yè)職工退休政策，養(yǎng)老金計算公式如下：
月基本養(yǎng)老金=(1)+(2)+(3)+煙臺市地方補貼33元，其中，(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準=[(退休上年度省在崗月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2]
×(1%×M);(2)個人賬戶養(yǎng)老金月標準=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù);(3)過渡性養(yǎng)老金月標準=本人指數(shù)化月平均繳費工資×賬戶前繳費年限
×1.3%。M為繳費年限;平均指數(shù)=[(當年基數(shù)/上年平均工資)N1+(當年基數(shù)/上年平均工資)N2+…+(當年基數(shù)/上年平均工資)N n]/(N1+N2+…+N n);(N為當年實際繳費月數(shù));本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休上年度省在崗月平均工資×平均指數(shù)。通過公式可以看出，職工繳費基數(shù)越高、繳費年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金必然越高。退休當年養(yǎng)老金越高，退休以后每年國家調(diào)待時上漲的養(yǎng)老金也越高，形成良性循環(huán)。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)繳費基數(shù)不實，職工可向相關(guān)單位舉報
繳費基數(shù)與職工的各項社會保險待遇享受息息相關(guān)。按照國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數(shù)，但部分企業(yè)在申報職工繳費工資基數(shù)時未將獎金、補貼等計算在內(nèi)，變相降低了職工的社保繳費基數(shù)，直接侵害了職工的社保權(quán)益。
芝罘區(qū)社保中心提醒，職工如若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在繳費基數(shù)不實的情況，可撥打電話6200345或到芝罘區(qū)社會保險服務(wù)大廳(芝罘區(qū)機場路90號)進行投訴舉報。一經(jīng)查實，將嚴格按照《社會保險法》及《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對于用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處，責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5
‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，切實維護職工的利益不受侵害。
【解讀：社保繳費基數(shù)上調(diào)“四大利好”】相關(guān)文章：
多地社保繳費基數(shù)上調(diào)普超6%11-21
社保繳費基數(shù)調(diào)高07-11
武漢社保繳費比例基數(shù)03-12
2017威海社保繳費基數(shù)07-19
泰安2017社保繳費基數(shù)06-30
舟山2017年社保繳費基數(shù)06-26
2017年舟山社保繳費基數(shù)06-26
雅安社保繳費基數(shù)比例標準11-17
云南最新社保繳費比例基數(shù)11-17