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社保補貼給員工生育險費用企業該如何入賬？
問題：員工休產假企業正常發放工資，回來之后社保中心報銷的費用說是如果企業正常發工資了，這部分報銷的費用就能給企業?另外如果給企業那這筆錢是沖管理費用-工資、管理費用-社保還是計入營業外收入科目合適?
答：《女職工勞動保護特別規定》(國務院令2012年第619號)第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)第六條規定，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
依據上述規定，企業取得應由生育保險基金支付的生育津貼及醫療費，可沖減“成本費用——社會保險費”。
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