2017南陽退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)方案
2017南陽退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)方案目前尚未出臺(tái)，由于南陽隸屬于河南，所以根據(jù)2016河南省財(cái)政廳關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知，我們可以稍作參考!
河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省財(cái)政廳關(guān)于2016年調(diào)整退休人員
基本養(yǎng)老金的通知
豫人社養(yǎng)老〔2016〕11號(hào)
各省瞎市、省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直各部門，中央駐豫各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號(hào))和《關(guān)于做好2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2016〕19號(hào))精神，經(jīng)省人民政府同意，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)務(wù)部，現(xiàn)就我省2016年調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：
一、調(diào)整范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部老人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人，下同)。
二、調(diào)整辦法
(一)定額調(diào)整。
調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1. 企業(yè)退休人員按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。
在上述基礎(chǔ)上，再按企業(yè)退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)部分，不含取暖補(bǔ)貼)的0.5%計(jì)算增加。
2. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)部分，不含取暖補(bǔ)貼)的3.5%計(jì)算增加。
2015年12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，按照基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)算此項(xiàng)增加額。
(三)適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：
1. 截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金:年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計(jì)算，以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2. 按照本通知進(jìn)行普遍調(diào)整和高齡退休人員適當(dāng)傾斜標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。
3. 企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
三、資金來源
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，直接由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增加，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;完成參保登記工作并建立數(shù)據(jù)庫的地方，可直接由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增加，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放;數(shù)據(jù)庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發(fā)放，隨后由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的.，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，直接關(guān)系各類退休人員的切身利益，情況復(fù)雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認(rèn)識(shí)組織實(shí)施的復(fù)雜性和艱巨性，切實(shí)將其作為一項(xiàng)政治任務(wù)和重點(diǎn)工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實(shí)，確保9月份將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。同時(shí)，要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實(shí)情況請(qǐng)于2016年10月15日前書面報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。
河南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室
2016年9月5日
拓展閱讀：
從人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)全省統(tǒng)一要求，從7月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)為1250元、1100元。這是我市自1995年實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來連續(xù)第十次上調(diào)。
此次調(diào)整后，一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1250元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.5元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、二、三類區(qū)域分別上調(diào)13%、14%、15%小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、二、三類區(qū)域分別上調(diào)15.38%、15.38%、16.67%。
在本次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中，臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)按二類行政區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元;其他各縣則按三類行政區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括以下各項(xiàng)收入：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
市人社局工作人員提醒，若用工單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向人力資源和社會(huì)保障部門投訴維權(quán)。與此同時(shí)，市人社部門將加強(qiáng)對(duì)用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保職工合法權(quán)益。
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