養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算方式
很多人在面試的時(shí)候都會(huì)關(guān)系單位是否會(huì)為自己購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、從什么時(shí)候開始買、購買的比例是好多，其實(shí)光知道這些顯然是不夠的。 養(yǎng)老保險(xiǎn)是關(guān)系我們自身的大事，我們還需要了解養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是如何進(jìn)行計(jì)算的。
一、繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：
(一)各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20% 繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。
(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。
二、核定繳費(fèi)基數(shù)以上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱省社平工資)為基準(zhǔn)：
(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)。
三、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。
目前我國實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，需要企業(yè)與職工個(gè)人共同繳納。1998年1月1日，我國統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其中規(guī)定對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給養(yǎng)老金;累計(jì)不滿15年的'，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，只是將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。對(duì)于1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實(shí)施后退休，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。其中，對(duì)于1997年底前參加工作，辦法實(shí)施后退休，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的，也可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;不滿10年的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
實(shí)踐中，并不是只有企業(yè)職工才能夠購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)體勞動(dòng)者也是能夠購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，只不過此時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。我國法律規(guī)定用人單位是必須要為職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，要是你所在的單位沒有為你購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，你可以通過司法途徑解決，以捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
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