遼寧省2016年退休職工養老金上調方案
遼寧養老金調整水平為去年退休人員月人均基本養老金的6.75%，高于全國總體水平,9月底前發放到位。
遼寧省2016年退休職工養老金上調方案
方式一：定額調整
企業
符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;
1954年1月1日后參加工作，2014年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;
2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
機關事業單位
符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
方式二：掛鉤調整
企業
退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元;
退休(職)人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金;
機關事業單位
退休(職)人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
方式三：傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：
企業
2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元;
符合國家原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元;
退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的`退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。
機關事業單位
2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
相關解讀
1、統籌內月基本養老金咋理解?
并不完全是到手的工資數。
在企業和機關事業單位退休人員的掛鉤調整中都提到了“統籌內月基本養老金”這個概念，并以此為基數按比例增加基本養老金。那么，“統籌內月基本養老金”該怎么理解?
企業退休人員發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕大多數人是沒有特殊津貼的，所以在計算這一項時，可以以2015年12月份領到手的養老金為基數乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。機關事業單位人員工資構成與企業不同，包括基本工資和津貼補貼，并且各單位的資金渠道也不同。以事業單位來說，就分為自收自支、差額撥款、全額撥款幾種類型，因此工資的來源有的是統籌內有的是統籌外。在本次工資調整中，漲幅乘以3.4%的部分為統籌內的月基本養老金，并不包括統籌外的部分。在計算這一項的時候不能單單以發到手的全部工資為基數乘以3.4%。
2、什么是視同繳費年限?
對于企業職工來說，視同繳費年限是指在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老金。沈陽市的視同繳費年限卡在1992年10月以前。也就是說，從參加工作之日起至1992年10月前的連續工齡，無特殊情況都可視為視同繳費年限，在養老金調整時與繳費年限合并計算。
3、買斷是否會影響養老金調整?
可再就業參保不影響調整。
買斷多是企業對該企業工作人員的一種經濟補償。買斷后，該人員可選擇按靈活就業人員身份參保，也可進入其他企業繼續參保，并不影響辦理退休和此次養老金待遇調整。
4、靈活就業人員工資如何調整?
依照企業標準進行調整。
企業養老金調整政策覆蓋的人群指的是參照企業養老保險計發辦法退休的人員，也就是除從企業退休的人員外，本次企業退休人員養老金調整還涵蓋了以靈活就業人員身份退休的人群。
如某人參加了個體從業人員養老保險，在2014年5月辦理了退休，那么他就在本次調整范圍內，與從企業退休的人員執行同一調整政策。并且，只要是養老保險繳費了，無論是以企業職工身份還是個體從業人員身份，均計算為繳費年限，可享受相應待遇。
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