2017上海陪產(chǎn)假最新規(guī)定
上海的陪產(chǎn)假規(guī)定具體如何?準(zhǔn)爸爸們能休多少天呢?今天我們就一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!
1、 男子陪產(chǎn)假條件： 女子已婚姻生育第一個子女時年滿24周歲符合晚育標(biāo)準(zhǔn)。如女子不符合該標(biāo)準(zhǔn)生育的目前上海男子不享受陪產(chǎn)假。
2、 男子陪產(chǎn)假(晚育護(hù)理假)： 假期為三天 ，假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
3、法規(guī)依據(jù)： 《上海市人口與計劃生育條例》(2004年) 第二十四條 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議23日表決通過關(guān)于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。
此決定自今年3月1日起施行。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
根據(jù)決定，下月起，上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。
根據(jù)決定，上海提倡一對夫妻生育兩個子女。此外，符合下列條件之一的夫妻，可要求安排再生育子女，具體包括：一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;雙方婚前均未生育過子女，婚后共同生育了兩個子女，其中一個子女經(jīng)區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的;其他因特殊情況可以再生育的條件，由上海市人民政府另行規(guī)定。
延伸閱讀：29省明確陪產(chǎn)假
9月29日下午，廣東省十二屆人大常委會第二十八次會議表決通過關(guān)于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，新條例的一大亮點是大幅延長合法生育的獎勵假期，即從原來的30日延長至80日，由此女職工產(chǎn)假從128天增至178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，達(dá)208天。新京報記者梳理29個已修訂計生條例的省份發(fā)現(xiàn)，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，廣東的208天為最長。
廣東生育獎勵假增加50天
目前，我國規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假�！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時，均在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了獎勵假期，最少為30天。
去年12月30日，廣東省人大常委會通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的'省份。去年修訂后的計生條例中規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假”。
按照此前這一規(guī)定，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天固定假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次廣東再次修訂計生條例。修正案稱，為提升新出生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵群眾積極執(zhí)行計劃生育基本國策，新的修正案草案將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。
也就是說，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
正在休產(chǎn)假的也可享受新政
根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，除西藏和新疆外，全國29個省份均已經(jīng)完成了計生條例的修訂，大多省份均不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數(shù)。
這29個省份的產(chǎn)假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天，在這些省份中產(chǎn)假時間最長。
焦點
河南海南生育獎勵假3個月
此輪計生條例修訂后，29個省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個月”，這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流，吉林、河北、四川等14個省份的產(chǎn)假均為158天。此外，陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長可休假183天。同樣的，福建產(chǎn)假天數(shù)為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個省份的計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意或批準(zhǔn)，可以延長假期。
北京規(guī)定，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時間最長。
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