2017二胎產假最新規定
二胎政策實施已經一年多了，許多地方也推出了相應的產假政策，今天我們就一起來了解一下2017二胎產假最新規定吧!
二胎產假可以休多少天
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 "。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個 明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2017產假國家規定是怎樣的呢?國家規定二胎產假多少天
2017年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
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隨著國家取消對于生育的限制,越來越多的夫婦打算生二孩。但一些在公司任職的女性卻遭遇了麻煩。廣東省東莞市一家公司擔任人力資源主管的袁女士,取得二胎準生手續后,公司卻告訴她,因為是二胎所以不享受帶薪產假,而且對于產假也作了限制,如果不及時返回工作崗位,將撤掉其職務。對于這樣的事情,東莞市中級人民法院審理后,認定該公司的行為違法。
袁女士于2008年6月27日入職滿家福百貨公司,擔任人力資源部主管一職。2013年底,她向公司提出休產假的請求。休假期間,滿家福公司并未向其支付工資。因為在袁女士請假時雙方約定,因袁女士屬于生育二胎所以不享受帶薪產假,且公司在其休產假時給予保留職位105天,如果逾期視同她放棄該職位,公司將重新招聘新人且在休假前做好工作交接。
事后,袁女士認為,其生育二胎符合國家政策,且取得了準生證等全套合法生育手續,其休產假105天,滿家福公司應向其支付產假期間的工資。因與滿家福公司協商未果,袁女士將公司告上了法院。
法院審理后認為,我國法律法規明確規定,女職工產假期間,用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,并未規定生育二胎不能享受帶薪產假,且袁女士生育二胎經過計生部門審核批準。即使雙方在休產假前約定了袁女士不享受帶薪產假,該約定也與相關的.勞動合同法相沖突。因此,法院認為,滿家福公司需支付袁女士休產假期間的工資。
法官庭后表示,隨著我國二孩政策的放開,關于生育、產假糾紛的案件也日益增多。實踐中,很多用人單位不愿招用女職工,或是對女職工的生育進行限制,女職工為獲得工作機會,迫于無奈簽訂類似的條約,部分女職工甚至基于職業前途考慮而選擇忍氣吞聲,不敢主張權利。實際上,根據我國女職工勞動保護特別規定和《廣東省工資支付條例》的相關規定,法律保護女性合法的生育權利,對女性生育給予了相應的帶薪產假的待遇,用人單位違背上述法律規定,與女職工簽訂排除法定帶薪產假權利的條約均是違法的,依法不應予以保護,女職工仍可像本案的袁女士這樣依照法律規定,向用人單位主張法定產假和要求支付產假期間的正常工資。
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