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天津女職工產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假可休多久?產(chǎn)假工資如何發(fā)放，這向來是大家關注的話題，今天我們就一起來了解一下天津女職工產(chǎn)假規(guī)定吧!
經(jīng)一年多的時間，和婦女權益保障密切相關的一項地方性法規(guī)終于審議通過啦!今天，天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實施，成為體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權益保障條例。
女職工可休不超過六個月哺乳假
雖然勞動法相關規(guī)定中，“女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。”但是，隨著城市規(guī)模擴大，交通成本上升，1個小時顯然已不能滿足哺乳媽媽的需求。
《天津市婦女權益保障條例》增設了女職工哺乳假制度：
經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。
女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續(xù)計算。”
不過，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說，這是通過協(xié)商的方式來落實女職工的哺乳假，所以希望哺乳期的姐妹們能有一個好領導呀。
天津女職工產(chǎn)后假期或可達300天
根據(jù)2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：
省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假(護理假)天津3天原7天取消128天7天
上表中的128天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加30天。
產(chǎn)假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，有的姐妹們的產(chǎn)后假期可能達到308天哦!
增加女廁廁位數(shù)量
逛商場、去劇院，每個女同胞想必都經(jīng)歷過廁所擁擠排隊之苦吧，為滿足女性對公共衛(wèi)生設施的需求，條例規(guī)定“各級人民政府在城市基礎設施建設和提供公共服務時，應當保障婦女的特殊需要。新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所，應當按照規(guī)定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。”
住建部日前發(fā)布廁所新規(guī)稱：男女廁位比例為2:3。
提高婦女參政議政水平
婦女參加管理國家和社會事務是實現(xiàn)男女平等的重要內容，也是衡量男女平等的重要標志。為進一步提高婦女參政議政水平,條例規(guī)定在我市各級人民代表大會換屆選舉時,正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十(現(xiàn)行辦法為百分之二十五)。“市和區(qū)人民政府及其有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處領導人員中應當有女性成員;擔任正職的女領導干部，應當有適當?shù)谋壤?rdquo;
特別保護困境婦女群體
特殊困境婦女群體較一般婦女更易受到侵犯。因此,條例規(guī)定了對這一群體的特別保護，“各級人民政府及其有關部門應當關注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實際需求。政府設立的公益性崗位，在同等條件下，應當優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。”“市和區(qū)人民政府應當單獨或者依托救助機構設立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內的救助。”
延伸閱讀：天津哺乳假規(guī)定
從2017年3月1日起，在天津，女職工產(chǎn)假期滿后，最長可休六個月哺乳假。
為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續(xù)計算。
為保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。
除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術職稱、在職學習等方面的權益”“休假期滿后不安排回原崗位工作”“轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同”等行為。
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