最新哺乳假規定
哺乳假向來為很多準媽媽所關注，那么今天我們就一起來看看最新哺乳假規定吧!
最新哺乳假規定
廣東
女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。
依據：《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》(2017年2月1日起施行)
天津
女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。
依據：《天津市婦女權益保障條例》(2017年3月1日起施行)
浙江
女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
依據：《浙江省人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十二條
陜西
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的'哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
依據：《陜西省人口與計劃生育條例(2016修訂)》第四十八條
海南
產假期滿后，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;
依據：《海南省人口與計劃生育條例(2016修正)》第四十三條
廣西
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發;享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。
依據：《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例(2016修正)》第二十九條
延伸閱讀
媽媽須知的哺乳假規定
哺乳假是什么?
1.寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小石的哺乳時間。
2.有不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合計1小時的哺乳假。
3.生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
4.生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
5.請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
6.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
7.有些用人單位并不批準申請哺乳假，甚至辭退產婦。其實，這種行為是違法的。每一個產婦都有合法享受哺乳假的權力。在此期間，新媽媽應該安排好工作交接，合理安排好時間，盡量不要難為企業，相互理解為好。
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