上海市工傷保險浮動費率管理規(guī)定

時間：2020-09-03 14:55:41 工傷保險我要投稿

　　《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》的制定是為了進一步完善上海工傷保險制度，充分發(fā)揮工傷保險基金作用。

　　【政策文件】：上海市工傷保險浮動費率管理辦法

　　【發(fā)文字號】：滬人社福發(fā)〔2016〕4號

　　【執(zhí)行時間】：2016年1月21日

　　上海市工傷保險浮動費率管理辦法

　　第一條為進一步完善工傷保險費率調整機制，發(fā)揮工傷保險費率的經(jīng)濟杠桿作用，促進工傷預防和工傷康復，根據(jù)《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法》和《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)等有關規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本市行政區(qū)域內按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定參加工傷保險的用人單位適用本辦法。

　　第三條本辦法所稱的浮動費率，是指社會保險經(jīng)辦機構在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。

　　工傷保險支繳率，是指一個自然年度內，工傷保險基金支付的工傷保險待遇費用占該單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的比例。

　　第四條用人單位屬于一類行業(yè)的，費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準費率0.2%的基礎上可向上浮動至120%、150%，不實行費率下浮;用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，費率各分為五個檔次，即在行業(yè)基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　第五條用人單位費率浮動檔次按照下列考核指標確定：

　　(一)工傷保險支繳率小于等于200%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上下浮一檔;

　　(二)工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，費率按本行業(yè)基準費率執(zhí)行;

　　(三)工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上上浮一檔;

　　(四)工傷保險支繳率大于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上上浮兩檔;

　　(五)本辦法實施后連續(xù)五年內工傷保險支繳率為零的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上下浮兩檔。

　　第六條達到市級以上安全生產(chǎn)標準化企業(yè)或被評為市級以上勞動關系和諧示范單位稱號的企業(yè)，在其達標或獲得稱號后的三年內工傷保險支繳率首次大于200%時，給予下浮一檔考核。

　　第七條用人單位符合本辦法第五條第(五)項規(guī)定，但考核年度內有下列情形之一的，下一年度工傷保險費率不得下浮：

　　(一)用人單位欠繳工傷保險費的;

　　(二)用人單位騙取工傷保險待遇的;

　　(三)用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者從業(yè)人員人數(shù)的。

　　第八條工傷保險基金支付的下列費用，不計入用人單位工傷保險支繳率的考核范圍：