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企業工傷保險如何辦理流程
工傷保險屬于社會保險范圍內的一個保險項目，具體要到所在區鎮社保局辦理的。那么企業工傷保險如何辦理流程？以下是小編收集整理的企業工傷保險如何辦理流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業工傷保險如何辦理流程
職工發生工傷后需要辦理的流程職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害輕傷、職業病生發生之起15內日;死亡3日內;重傷7日內到社保經辦機構進行工傷備案。
在傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定30日時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
根據《工傷保險條例》的規定用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件,該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。
各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。
具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批準后施行。
企業工傷處理流程
事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。
人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。
1、工傷認定申請表(社保局領取)
2、工傷員工的身份證復印件
3、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)
5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。
勞動能力鑒定
工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到市社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，到相應機構做勞動能力鑒定。
1、《徐州市勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取);
2、《工傷認定書》原件及復印件。(工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次);
3、定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;
4、相關檢查報告原件及復印件;
5、4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;
6、傷者有效身份證原件及復印件。
備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后再到相應做勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。
領取鑒定結論手續
1、單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。
2、被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件(原件帶上備查)
工傷申領待遇(工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)。
(一)工傷醫療待遇申領
1、工傷認定書復印件1份;
2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;
3、定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方(注：清單與單據金額要相符);
4、定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢(CT、MRI、B超、X光等)報告;
5、用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件;
6、工傷職工本人銀行帳號資料(無住院無伙食補助的不需要提供)
7、領取相關待遇須提交的其他資料。
(二)工傷補償待遇申領(只有評到等級才需要準備如下資料)
1、工傷認定書復印件1份;
2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面);
3、一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張;
4、工傷職工本人銀行帳號資料。(具體流程若有變動，請以社保局的為準)
單位的工傷保險的辦理流程：
1、單位應當先申報社保登記，領取登記證書；
2、然后在用工之日起的三十日內，依法攜帶其營業執照、社保登記證書等材料，為員工申辦社保登記；
3、再為員工領取社�？ǎ�
4、最后在規定的期限內及時為員工繳納保險費。
一、公司不交社保申請仲裁可以賠多少
公司不交社保申請仲裁能賠具體如下：
1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償；
2、補交存在勞動關系期間的社保；
3、如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，勞動者可以單方面解除合同。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
二、在試用期的員工可以不交社保嗎?
用人單位也需要給試用期的員工繳納社保。單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知給職工本人。
三、社�？せ詈笠嗑脮r間以后會有錢
社保卡激活后當月月底或者次月月初發放到賬。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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