2016年天津失業工傷生育保險標準下調
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16日從天津市發改委獲悉，天津市近日下發文件，提出實施多項新政策降低企業人工成本。
根據文件要求，天津市將降低失業、生育、工傷保險繳費費率，企業繳納失業保險費率由2%降至1%;繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%;繳納工傷保險基準費率最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，調整后綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。
養老保險方面，文件提出，暫時無力足額繳納養老保險費的困難企業，經申請并提供擔保、抵押，可暫緩繳納單位應繳部分，期限暫定1年。緩繳的養老保險費不計收滯納金。
醫療保險方面，天津允許困難企業階段性調整醫療保險繳費模式，經職工大會或職工代表大會同意，困難企業可以將醫療保險繳費模式由統賬結合改為大病統籌，繳費費率由11%調整為8%，生產經營好轉后可再改為統賬結合模式。
除了各類社會保險，天津還合理控制企業最低工資標準調整幅度。根據文件安排，2016年企業最低工資標準擬由1850元調整為1950元，增長5.4%，但執行起始時間延后至7月1日。
對于企業去庫存、去產能、實現優化升級過程中產生的富余人員，文件也制定了多渠道分流安置措施：對暫時遇到困難但不裁員不減薪的企業，給予一定的穩崗補貼;補貼政策到期后生產經營仍存在困難的企業，享受補貼的次數由1次提高到3次。鼓勵企業利用降低成本帶來的部分收益提高一線職工收入，穩定就業崗位。
此外，對于企業職工參加職業培訓的'費用，天津將加大政府補貼力度。據介紹，天津將繼續實施“百萬技能人才培訓福利計劃”，安排10億元資金，對企業職工參加職業培訓的，按照人才需求緊缺程度，相應給予培訓成本100%、90%、80%的培訓費補貼和100%的技能鑒定費補貼。
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