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詳解涉勞動爭議工傷典型案例
勞動糾紛是每個人都可能會遇到的問題，而工傷事故，極大地威脅著勞動者的生命和健康，也給勞動者的家庭帶來巨大傷害，往往使勞動者及其家庭陷入困境。下面是小編精心收集的一些資料，歡迎大家前來閱讀。
根據(jù)國家人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，我國2014年參加工傷保險的人數(shù)突破2億人，達(dá)到20639萬人。其中農(nóng)民工為7362萬人，認(rèn)定工傷人數(shù)達(dá)114.7萬人，評定傷殘等級人數(shù)為55.8萬人，全年享受工傷保險待遇的人數(shù)為198萬人。工傷保險基金總收入695億元，支出560億元，累計結(jié)存1129億元。
日前，北京市大興區(qū)人民法院召開“涉勞動爭議工傷典型案件”新聞通報會，就該院近年來審理的涉勞動爭議工傷典型案件的相關(guān)情況進(jìn)行通報。
六大案件類型
大興法院民三庭庭長劉東民介紹，該院民三庭即勞動爭議專業(yè)審判庭辦理的涉工傷類案件主要是用人單位與工傷職工及其近親屬之間因為勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷保險待遇給付等方面發(fā)生的案件，每年辦理的案件數(shù)量約在150件左右。
勞動關(guān)系認(rèn)定類案件�，F(xiàn)實中，一些未給勞動者繳納工傷保險的無良單位在勞動者發(fā)生事故后，為了逃避賠償責(zé)任，往往否認(rèn)與該勞動者存在勞動關(guān)系。
工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定類案件。在勞動爭議案件中，用人單位對工傷認(rèn)定或勞動能力認(rèn)定結(jié)果不服，應(yīng)及時進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，或者對勞動者的勞動能力申請再次鑒定，如果不按法律規(guī)定及時行使權(quán)利，工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動能力等級鑒定結(jié)論一旦產(chǎn)生法律效力，在法院審理審理涉及工傷的勞動爭議案件時，將以生效的工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定作為定案依據(jù)。
用人單位未繳納工傷保險類案件。參加工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性。用人單位在勞動者入職后應(yīng)及時為勞動者繳納社會保險費，以保障勞動者的合法權(quán)益，同時，也可避免因未為工傷職工繳納工傷保險費導(dǎo)致的巨額工傷保險待遇負(fù)擔(dān)。
工亡勞動者相關(guān)親屬享受供養(yǎng)撫恤金類案件�！豆ｋU條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的親屬須符合由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的條件。
涉勞務(wù)派遣類案件。勞務(wù)派遣具有靈活度高、用工成本低、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險容易等特點，存在著較為嚴(yán)重的同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清等不利于勞動者的現(xiàn)象。
第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷類案件。如何處理工傷保險與民事賠償之間的競合問題，我國目前法律規(guī)定和司法解釋不太統(tǒng)一。司法實踐中一般認(rèn)為，勞動者因第三人侵害發(fā)生工傷事故，在向第三人主張人身損害賠償?shù)耐瑫r，還可以向用工單位主張工傷保險賠償。
法官建議
為促進(jìn)用人單位嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，規(guī)范管理，加強勞動保護(hù)措施，及時為勞動者繳納工傷保險，保障勞動者在發(fā)生工傷事故時得到有效救助，同時提醒和幫助勞動者注意保留相應(yīng)證據(jù)，依法維權(quán)，切實保護(hù)自身合法權(quán)益，劉東民給出了幾點建議：
用人單位一要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，承擔(dān)起必要的社會責(zé)任，切實打消僥幸心理，依法及時為勞動者繳納工傷保險，切實發(fā)揮工傷保險分散用人單位的工傷風(fēng)險、保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)墓δ�，否則一旦發(fā)生工傷事故，就要承擔(dān)巨額的工傷待遇賠償責(zé)任，給企業(yè)的正常經(jīng)營帶來影響。
二要嚴(yán)格按照《工傷保險條例》的規(guī)定，在勞動者發(fā)生工傷后，及時為勞動者向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，保障工傷勞動者的合法權(quán)益。
三要依法及時行使權(quán)利，對工傷認(rèn)定機構(gòu)做出的工傷認(rèn)定決定或勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力等級鑒定不服的，要在法定或規(guī)定期限內(nèi)提起行政復(fù)議、行政訴訟或再次鑒定的申請。
四要防患于未然，在員工易發(fā)生工傷的入職初期，由于勞動者不熟悉環(huán)境和操作環(huán)節(jié)、工作不熟練等原因，容易出現(xiàn)事故，用人單位在員工正式上崗工作前，一定要認(rèn)真進(jìn)行崗前培訓(xùn)(包括安全教育、紀(jì)律培訓(xùn)、操作演習(xí)、突發(fā)事故及應(yīng)急情況培訓(xùn)等等)，加強用工保護(hù)，提高勞動者的安全意識和突發(fā)和緊急情況的處理能力，以防范安全事故的發(fā)生。
對勞動者而言，要提高自身勞動法、勞動合同法及有關(guān)工傷保險等相關(guān)法律法規(guī)的法律知識，知道如何利用法律來保護(hù)自身權(quán)益。勞動者應(yīng)當(dāng)在入職后與用人單位簽訂勞動合同。在雙方未簽訂勞動合同的情形下，勞動者需要保留雙方存在勞動關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的證據(jù)，比如工資支付憑證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、服務(wù)證、勞動者填寫的用人單位的招用記錄表等等，以防發(fā)生糾紛時陷入舉證不能的境地。
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