廣東工傷索賠無門可走法律途徑
12月8日上午，廣東“工人在線”第二十五場在線交流活動來到廣州市工人文化宮。廣東省職工“安全隨手拍”攝影大賽獲獎作品展示會同時舉辦。職工如果遭遇工傷或職業病，企業不理，該怎么辦?與會嘉賓為大家支招了，步驟如下：
首先到有資質的衛生醫療機構申請職業病鑒定，第二步是向工傷認定部門申請工傷認定，第三步是向勞動能力鑒定部門申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級，第四步是要求相應賠償，如果用人單位拒絕配合，職工可以向勞動部門、安全生產監管部門等行政部門投訴，并且可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
粵各類安全生產事故死亡人數下降約15%
主持人：今年我省的安全生產形勢如何，歲末年初又應該注意哪些問題?
潘游：廣東省經濟總量大，從業人員多，各類生產經營活動頻繁，所以我們的安全生產風險、事故隱患比較多，發生事故的可能性比較大。這十多年來，全省安全生產形勢雖然有反復，但是總體是下降的。今年重大事故的防控我們做得比較好，到目前為止，各類生產安全事故的死亡人數下降約15%，交通事故死亡人數下降約7%，工礦這一塊下降幅度比較大，接近20%。
但是也要看到我省事故的總量還是比較大、比較多，尤其是歲末年初，事故比平時容易發生。一個是交通領域，一個是消防，再就是危險化學品、煙花爆竹、建筑施工等，總體發生事故的幾率都是比較高的。作為員工來說，要遵守勞動紀律、規章制度，如果發現身邊存在著安全問題、安全事故隱患，甚至感覺到異常，都應該向單位的負責人反映，將隱患消除。另外在生產的過程中，隨時都要關注安全方面的事情，在應急處置方面要留點神，發生意外首先脫離事故現場，生命安全最重要。希望大家多關注安全生產。
省總投逾1000萬元設立工傷關愛基金
主持人：關注安全、關愛職工是工會義不容辭的責任，工會具體做了哪些工作呢?
陳宗文：近年來，省總工會將安全生產、關心職工安全健康問題作為一個重要的工作去抓好，主要是體現在幾個方面：首先就是抓送健康。我們投入一千萬元，為全省女職工購買安康保險，大概有一百萬女職工受益，為勞動模范提供免費體檢。
第二是抓工傷關愛。我們已經建立了一千多萬元的'工傷關愛基金，逢傷必探，而且各級工會與醫院建立了互動，哪里的職工工傷了，哪里的工會就要進行探訪。這項工作做得比較深入，社會、企業職工反映比較好。
第三是抓法律援助。每年充分發揮工會律師團的作用，為全省職工，特別是農民工免費提供法律服務，每年投入1400多萬元。這幾年法律援助案件達到了1.8萬件，涉及職工5萬多人，涉及金額達6個億。
第四是抓“安康杯”競賽活動。在省安監局的大力支持下，我們共同推進“安康杯”全省全面推進。全省大概有1.7萬多家企業、560多萬職工參加了“安康杯”競賽，通過競賽，廣大職工增強了安全意識，企業也增強了做好安全保護工作的意識。
塵肺病應列入工傷
主持人：有網友反映：由于長期在橡膠廠工作，30多人都患了塵肺病或者肺大泡病，工廠不僅不救治還要辭退他們。他們應該怎么辦?請在座嘉賓幫忙支支招。
彭放：這位網友反映的情況，我們現在正在和安監部門做相關的核實工作。如果這些工人因為在橡膠廠工作，確認是塵肺病，就應該列入工傷，進入到工傷救治領域，工人可以尋求保護自己的權益。陳主席也有介紹，現在工會有強大的律師團，如果職工在職業病救治方面有什么問題可以尋求工會的法律幫助。
朱光華：如果這個員工所在企業的生產環境很差，沒有做好生產安全防護，完全可以向當地的安全生產監管部門投訴，安全生產監管部門接到投訴以后一定會對企業進行查處，對違法行為進行執法，同時要求企業進行整改。如果這些職工經過體檢，發現疑似職業病，完全可以向具有資質的檢查診斷機構進行職業病診斷申請，因為職業病診斷是一個規范的過程，也可以向衛生行政部門進行投訴。
李德球：如果如網友反映的這樣，廣州市總工會和基層工會要做的工作，首先就責成相關企業對所有的員工安排體檢，對于檢查過程中發現的問題，要送到專門有資質的職業病防治醫院進行診斷，拿出意見。第二，對于網友反映的出現了30多人嚴重職業病事件，我們也會責成企業將這些人送到專門的職業病防治機構進行鑒定，該賠的要賠。第三，工作條件、生產環節、工藝水平方面如果存在漏洞的話，我們也會連同相關行政部門責成企業進行必要的整改，特定崗位該調整的就要進行調整，將危害降到最低限度。第四，企業如果要裁員，我們會明確告知企業的法律責任，這個時候是不能裁員的。
工傷不賠可申請仲裁
主持人：網友“日月無光”說，我親戚在花都區某工廠上班，工廠環境很一般，一些危險儀器都已經老化得很厲害，也不進行維護和檢查。10月27日我親戚在作業時由于設備壞了，導致啟動器失靈高溫液體溢出來燙到了我親戚，全身有40%的皮膚被燙傷了，現仍在花都區醫院治療，事情發生至今老板都不肯出面解決，而且也沒有提供任何醫療費，我們該如何索賠?
高鵬飛：被燙傷給職工身心都會造成傷害，看到這樣的案例我們也非常遺憾和心痛。首先根據工傷保險條例規定，在工作時間、工作場所，因為工作的原因所導致的事故傷害，應當認定為工傷。在案例當中，這位網友所提出的問題，我認為他提出的案情描述，應該是符合工傷認定條件，建議他首先進行工傷認定。認定工傷以后，在醫院醫療期間，在法律上稱為工傷醫療期或者停工留薪期，工資待遇是不能停的。如果是依法購買了工傷保險，符合保險報銷的醫療費，一般醫療機構都有報銷清單，哪些可以報銷，報銷的比例是多大，都有相關的規范和規定，如果符合條件，工傷保險基金可以報銷相應的醫療費。實踐的角度，企業從合理性和人文關懷的角度，一般會墊付醫療費，再到工傷保險基金報銷。如果沒有購買工傷保險，那么工傷保險這部分的錢就要企業承擔了。如果老板不肯出面解決，建議網友盡快去相關部門投訴，或者是申請勞動仲裁，本人如果在醫院治療不方便的話，他的近親屬也可以進行投訴。
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