午休時員工突發重病是否算工傷?

午休時員工突發重病是否算工傷?

　　午休時員工突發重病算工傷嗎?

　　【案情回放】

　　我公司一名員工午休時，突發腦淤血導致中風，雖經醫院搶救脫離生命危險，但其從此半身不遂，無法工作。請問，這種情況算工傷嗎?公司應該如何處理?

　　【案例分析】

　　這種情況不是工傷。根據《工傷保險條例》規定，工傷認定條件為：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;視同工傷的條件為：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

　　依照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。在醫療期內企業支付的病假工資標準根據地方政府有關規定確定，最低不得低于本地區最低工資標準的`80%.需要注意的是，醫療期內用人單位不得解除勞動合同。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

　　同時，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

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