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銀行招聘簡歷怎么篩選
銀行招聘網申截止日后，會對簡歷進行機選與人工的方式對簡歷進行篩選，那么銀行招聘簡歷怎么篩選呢?
網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。
舉個例子,如果有1千個人申請一個職位,首先招聘網站會根據一些硬性指標例如:大學,英語能力等刪掉將近800多個人,剩下200人。
然后他們給剩下的200個人打分,根據不同的層次,學歷,工作經歷,獎學金,學生工作等,分數如果是10分為最高。
招聘網站會根據公司的需求,比如說把7分以上的簡歷數據庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試,面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪，以下為具體指標及達標準則：
準則一：網申各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好時間越長分數越高。
網申關鍵字：
學校：學校名字，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主，當然這只是參考;
專業：對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生);四大;咨詢;投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求�；窘浌茴�，理工科類相對選擇范圍較廣。
英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分;能體現出口語能力則是非常搶眼的;
實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業信息;
學生工作：需做到部長級以上，并有實質工作業績，從中要體現出;
leadership,teamspirit,communication ability等;
獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%
國際交流經驗：可遇不可求，不作具體探討�；具@是各學院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，并與學院相關負責人保持良好關系。
以上為幾大關鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網申后坐享筆試或面試通知。這也不是說你沒有這些就給自己判了死刑，只要你的網申簡歷足夠優秀，過網申不是沒有可能。
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