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      1. 優秀簡歷的5大要素

        時間:2024-06-11 23:43:44 簡歷技巧 我要投稿
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        優秀簡歷必備的5大要素

          時間是箭,去來迅疾,又到了尋求新的工作機會的時候,這時是不是該好好寫一份簡歷了呢?相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編收集整理的優秀簡歷的5大要素,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        優秀簡歷必備的5大要素

          A、言簡意賅

          Resume部分不能超過兩頁紙,最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱,任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上,而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷,因為人生每一個階段目標不同,個人展示的側重點也有很大變化。

          B、注意關鍵詞

          簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式,不宜亂用。比如,Internship、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。

          C、必備信息

          此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息,包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業是基礎學科,并且有志于研究性工作的同學,可以把科研經歷強化。

          D、彰顯個性

          所謂“resume”,強調“me”這個詞上,所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云,很容易被淹沒在簡歷的海洋中,每個人經歷都不同,所以在具體操作時,一定要強化自身優勢,突出與所申請職位最契合的氣質。另外,簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上,這既是自信的表現,同時也是尊重招聘者。

          E、強化優勢

          近來,海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的,專業、GPA、名次、英語能力、自我評價,甚至是行文表述上都有關鍵詞,所以求職者一定要在這幾個方面下功夫,在情況屬實的前提下,仔細加工。如果導師是泰斗,就一定要強化在導師的指導下進行的工作,如果GPA很高,那么開門見山就把這一項寫出。

          這些簡歷的必備要素,求職者們應該掌握,想得到面試官的另眼相加,一份優秀的簡歷會給你增加更多的機會!

          相關知識:言簡意賅的簡歷最受歡迎

          蘿卜青菜各有所愛,用人部門對于簡歷的篩選各有不同。筆者在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。

          投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什么呢?

          【先看專業再挑學校背景】

          舉例:中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理張心靈先生

          中國移動采取多種方式招聘,招聘會、報紙雜志、獵頭等,用得最多的是網絡招聘;同時還會針對招聘項目,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程序:軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。

          【言簡意賅的簡歷最受歡迎】

          舉例:ABB(中國)有限責任公司 人力資源經理巫云女士

          ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之后,人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選,在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后,產生面試名單。

          一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

          對于應屆畢業生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員,也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

          【從簡歷判斷求職者的思維特點】

          舉例:北京松下電子部品有限公司 人事科長墨才先生

          對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷,墨科長表示自己不傾向也不贊成,他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到決定性的作用,尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

          在談到篩選簡歷的根據時,墨科長說,針對不同崗位的需求,會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績,在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時,除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經歷。

          墨科長認為,簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特征。

          【拓展內容】

          簡歷必備的要素

          一、簡歷內容要“簡約而不簡單”

          招聘者一般都有很多事務要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷,好簡歷必備的要素。對于那些時間有限的人來說,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜,如果要強調相關的工作經歷,最好不要超過兩個頁碼。

          簡歷雖短,但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對癥下藥,準確的介紹自己的相關優勢。

          方法有二:避免段落過長(每段不應超過6到7行);多用動詞,省略第一人稱“我”,避免過于主觀的“宣布式”口氣。

          對于求職者來講,求職成功的重要內容除了學習成績,更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發展潛。

          二、簡歷要形象豐滿

          所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績,以便準確預期他對本公司發展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我,方法有如下幾點:

          1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績,用人單位就能夠對你有個非?陀^的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少20%,年度收益增加$3900”。

          2、誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局,即使一時被迷惑,求職者也很難躲過面試這一關。

          三、填寫簡歷要有目標

          注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺,不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節,無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。

          1、不用過多涉及個人信息,比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。

          2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經歷,千萬不要把兩者柔到一塊。

          3、“如有要求,資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會認為你想出示更多的證明,他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

          4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標,那最好說的具體些,像“想發揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。

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