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寫好簡(jiǎn)歷的三要素
第一個(gè)原則： "求職簡(jiǎn)歷"要"簡(jiǎn)"招聘經(jīng)理們對(duì)內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉。招聘經(jīng)理們?cè)谀玫胶?jiǎn)歷時(shí)最想知道的第一件事就是:你所應(yīng)聘的職位是什么?因此，將所應(yīng)聘的職位寫在最前面，讓招聘人一目了然。招聘人還要知道你的一些基本情況，比方說性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、婚姻狀況以及聯(lián)系方式等等。
第二個(gè)原則："求職簡(jiǎn)歷"要突出"經(jīng)歷",用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。在寫�?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位，從事的主要工作。
第三個(gè)原則： "求職簡(jiǎn)歷"要突出所應(yīng)聘的"職位"信息招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的徑歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘的職位的要求來寫。切記!
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完美簡(jiǎn)歷必備的三個(gè)要素
人崗匹配
更具體的說，是經(jīng)歷體現(xiàn)出來的能力，和職位要求是匹配的。這一點(diǎn)其實(shí)我們一直在強(qiáng)調(diào)，但是在STAR法則的運(yùn)用過程中，有些同學(xué)就寫偏了。
體現(xiàn)成就
STAR法則里面最核心的就是R，這件事情的結(jié)果。這是面試官最關(guān)注的地方，最終成就是衡量你的能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)。描述成就時(shí)注意兩點(diǎn)，一是盡可能使用數(shù)字量化，二是盡可能擴(kuò)大范圍。試著跳出自己的局限，think big,去判斷這件事情給企業(yè)、給團(tuán)隊(duì)、給用戶帶來了什么。
舉個(gè)栗子，一個(gè)人曾經(jīng)給企業(yè)寫過商業(yè)計(jì)劃書，如果衡量他自己得到的，是拿到了1500元的收入。但如果換個(gè)角度，衡量企業(yè)得到的，是為企業(yè)帶來了200萬的風(fēng)險(xiǎn)投資。
在尋找成就的過程中，試著回想，你最驕傲的事情是什么?如果去問你的團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)認(rèn)為你做的哪些事是最有影響力的?
越精簡(jiǎn)越好
設(shè)想一下，你在電梯里遇到了面試官，他只有15秒時(shí)間，讓你介紹一下自己。你會(huì)長(zhǎng)篇大論的把一段經(jīng)歷說上一分鐘么?
這和閱讀簡(jiǎn)歷是一樣的，尤其現(xiàn)在的人都習(xí)慣碎片化閱讀了，越是大段的文字，越讓人難以讀下去。為了精簡(jiǎn)，試著檢查每一句話，刪掉多余的詞句，語言精練到足以表達(dá)核心含義就可以了。
精簡(jiǎn)可以讓結(jié)構(gòu)顯得更加清晰，同時(shí)，盡量讓你的段落結(jié)構(gòu)符合一個(gè)好故事的標(biāo)準(zhǔn)。舉個(gè)栗子，如果你描述的是：接到一個(gè)任務(wù)，順利完成了。這看起來很平淡，不足以吸引人。
附：寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的六要素
(1)用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。中國(guó)人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端，一是過于簡(jiǎn)單，只有“2000年9月在XX公司工作”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有，二是過于復(fù)雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁(yè)紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應(yīng)用了哪些技能，學(xué)到了哪些技能。
(2)在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就，在職責(zé)里可先寫最高的職位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。關(guān)鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)，這樣才能應(yīng)對(duì)面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的“YRIS”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時(shí)不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40/100的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作，若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓(xùn)也要作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，表明公司對(duì)你工作能力的認(rèn)同和重視。哪怕是參加研討會(huì)也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業(yè)務(wù)含量。
(6)一般來說，學(xué)生簡(jiǎn)歷根據(jù)時(shí)間倒序來描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但根據(jù)與職位相.關(guān)的原則，我們應(yīng)該將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷放在首位描述。在這種情況下，當(dāng)時(shí)間最近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相關(guān)度不高，而過去的某段經(jīng)歷與應(yīng)聘職位比較相關(guān)時(shí)，我們就應(yīng)該將過去相關(guān)度高的經(jīng)歷放在首位描述，然后再描述最近的與職位相關(guān)度不高的經(jīng)歷。遵循的一個(gè)原則是將與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷提前。
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