寫好一份簡歷
常用的簡歷格式有兩種。一種是循序法，按照時(shí)間的先后，列舉自己的學(xué)習(xí)，工作，培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時(shí)間有限，要在15秒左右看出一個(gè)人是否有進(jìn)一步接觸的價(jià)值。
寫好一份簡歷1
簡歷是求職的一塊敲門磚，大部分的求職者都認(rèn)為，只要有一份優(yōu)秀的簡歷，隨便找個(gè)渠道投出去就可以坐等HR的回復(fù)，獲取面試機(jī)會(huì)了。事實(shí)上，很多人的簡歷寫的不錯(cuò)，但投出去之后就石沉大海了，因此，投簡歷也是需要一點(diǎn)技巧的。
那么，一份優(yōu)秀的簡歷要怎樣投才可以提高HR的回復(fù)率呢？
1、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
HR的郵箱里每天會(huì)收到大量的簡歷，雖然你已經(jīng)知道郵件標(biāo)題應(yīng)該寫成“姓名+應(yīng)聘職位+學(xué)歷”了，但你的簡歷還是會(huì)被埋沒，怎么辦呢？
只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面。
2、經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。
因此每次登陸求職網(wǎng)站時(shí)，最好都刷新一下簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。
3、要用私人郵箱
發(fā)送郵件時(shí)，要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
4、錯(cuò)開投遞簡歷的時(shí)間
通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。
此外，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試，每周二、周五看郵箱的幾率稍大，求職者也可以選擇這幾個(gè)時(shí)間段來投遞簡歷。
5、增加自己的投遞渠道。
每個(gè)企業(yè)的HR工作習(xí)慣不同，收集簡歷的渠道也不盡相同，可以嘗試在不同的渠道進(jìn)行投遞。如果你的簡歷足夠吸引人，被瀏覽到就成功一大步了！
/結(jié)束語/
寫簡歷有“門道”，投簡歷一樣有訣竅。即使你的簡歷再優(yōu)秀，不被看到也是沒有用的。所以一份優(yōu)秀的簡歷投出去之后，我們也要及時(shí)刷新，增加被瀏覽的機(jī)會(huì)，才能更快速地獲得面試機(jī)會(huì)。
寫好一份簡歷2
簡歷有針對(duì)性相關(guān)的特長與技能(一般為3-4項(xiàng))簡歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是工作，而簡歷的重點(diǎn)是你。誠實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
你會(huì)干什么(你的職業(yè)核心能力)確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
表現(xiàn)自己成績想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。
學(xué)歷描述要細(xì)心列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
工作經(jīng)歷要全面逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
面試篇
四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺(tái)當(dāng)場(chǎng)接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢(shì)與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題：
1、敢于反客為主
在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問題，但也不要放過這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問：公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。
2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì)無效率地隨著話題四處游走，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄砹瞬缓玫挠∠�。就業(yè)指導(dǎo)專家指出，學(xué)生可以對(duì)此明確地回答不知道，只要在能夠回答的問題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。
3、適應(yīng)無禮問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗鶗?huì)直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯�會(huì)在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問題，讓你防不勝防。對(duì)此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。
簡歷點(diǎn)評(píng)篇
關(guān)于形式
1、個(gè)性：要有定位意識(shí)個(gè)性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。
2、版式：要有美學(xué)意識(shí)就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。
2、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的onepage簡歷(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫�(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
關(guān)于聯(lián)系方式
有的時(shí)候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分討好地留下了許多聯(lián)系方法，如戶口所在地、目前居住地、白天聯(lián)系方式、晚上7-10點(diǎn)聯(lián)系方式、緊急情況聯(lián)系方式等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時(shí)遇到最近比較煩的時(shí)候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機(jī)會(huì)了。
最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明通信、電話(可分家庭及辦公室)、呼叫或手機(jī)，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費(fèi)未繳清而被停機(jī)，豈不有可能錯(cuò)失良機(jī)？
關(guān)于內(nèi)容
1、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。但有的學(xué)生會(huì)認(rèn)為，公司要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。
2、文字：簡練并突出重點(diǎn)，專家指出，文字簡練，重點(diǎn)突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。
3、用語：慎用負(fù)責(zé)兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用負(fù)責(zé)二字，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目一類的語句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的，這里用參與一類的詞語更合適。
寫好一份簡歷3
好簡歷為你添分加彩
在人才市場(chǎng)上，不少人雖然才華橫溢但卻很長時(shí)間找不到工作。原因可能有很多種，但寫得不好可能也是個(gè)中因素之一。一份好雖然不至于點(diǎn)石成金，但是絕對(duì)可以成為最好的敲門磚。
內(nèi)容是關(guān)鍵
寫其實(shí)并沒有一個(gè)固定的格式，也沒有一招制勝的法寶，更不能指望來個(gè)乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作經(jīng)驗(yàn)的人如實(shí)地反應(yīng)自己的工作情況，那畢業(yè)生就是如實(shí)反映自己的學(xué)習(xí)情況，參加社會(huì)活動(dòng)的情況。
對(duì)于中的人，認(rèn)真工作應(yīng)該是一個(gè)很基本的要求，成天混日子，不好好工作的人用人單位是肯定不會(huì)歡迎的。那么對(duì)于一個(gè)學(xué)生而言，認(rèn)真學(xué)習(xí)就是一個(gè)最基本的要求，這未必是一定要用分?jǐn)?shù)來衡量，但至少要看到你的努力程度�？赡苣悴皇撬械目颇慷寄檬�，但是總有你喜歡的科目，你花了多少努力在這上面呢？如果你真的是選錯(cuò)了專業(yè)或者根本不愛學(xué)習(xí)，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開口先罵學(xué)校不好，老師不好，接著罵中國的教育不好，再罵社會(huì)不好，工作難找。而自己成天無所事事，談?wù)剳賽�，打打游戲，花家里的錢，浪費(fèi)自己的時(shí)間。
我們說到責(zé)任心，大家都說自己有責(zé)任心，怎么來體現(xiàn)呢？這里就能體現(xiàn)———如果你對(duì)自己的時(shí)間都不負(fù)責(zé)任，我還能指望你對(duì)什么負(fù)責(zé)任呢？用人單位敢要你嗎？
所以，包裝都是次要的，內(nèi)容才是關(guān)鍵。學(xué)習(xí)經(jīng)歷是一塊，你是不是取得了一些成績？有沒有得過獎(jiǎng)學(xué)金？英語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)知識(shí)水平都是應(yīng)該要陳述的。還有一部分是參加的學(xué)校/社會(huì)活動(dòng)，這一塊可以和工作經(jīng)驗(yàn)類比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要僅僅寫一個(gè)時(shí)間，一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的名稱就結(jié)束了。你可以參考工作經(jīng)驗(yàn)的寫法，寫清楚你在這次實(shí)踐中擔(dān)任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成績。這樣才能真正體現(xiàn)出你的能力和水平，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)。
其實(shí)這也就是要求你在參加社會(huì)實(shí)踐的時(shí)候不能只是為了實(shí)踐而實(shí)踐，為了完成學(xué)校交給任務(wù)，或者是因?yàn)榇蠹叶颊f用人單位喜歡參與社會(huì)活動(dòng)比較多的學(xué)生，所以你就去社會(huì)實(shí)踐了。你得要明白為什么要實(shí)踐，你要收獲什么，能收獲什么。社會(huì)實(shí)踐也是要?jiǎng)幽X筋的。
文字要簡潔
現(xiàn)在畢業(yè)生厚厚的求職里還會(huì)有封面、學(xué)校介紹、專業(yè)介紹、自薦信，要翻四五頁紙才能看到正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學(xué)校介紹啊、專業(yè)介紹啊，這些都不重要的，要不要沒關(guān)系。
自薦信倒是挺好的，就是寫這個(gè)東西要有點(diǎn)寫作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號(hào)表決心，其實(shí)用人單位最關(guān)心的是你的長處是什么？和我們有什么關(guān)系(也就是你的求職動(dòng)機(jī)或者理由)，你比別人有優(yōu)勢(shì)的地方。現(xiàn)在很多畢業(yè)生喜歡在上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個(gè)有9個(gè)寫法是一樣的，連句子結(jié)構(gòu)都是一樣的，全是說自己懷著怎樣的熱情走上社會(huì)，相信某某名言，希望用什么什么的方式為貴單位做出多大的貢獻(xiàn)，真誠的懇求能有機(jī)會(huì)，如果萬一不幸，也要送上誠懇的祝�！�有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱都懶得寫，就說什么我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環(huán)境優(yōu)美，有良好的機(jī)會(huì)等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感嘆一下所謂拍馬屁黃金法則應(yīng)用的“極致”和“完美”啊！所以要是懶你就干脆不要寫，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點(diǎn)創(chuàng)意。你看我都能背出來了。其實(shí)還不如好好了解一下這個(gè)公司，寫點(diǎn)和這個(gè)公司有關(guān)的東西。
有忌諱
寫的要點(diǎn)其實(shí)網(wǎng)上搜搜有很多，但是我覺得更要注意一些忌諱的東西。
首先，絕對(duì)不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)。也不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。還有就是不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
其次，就是建議不要在中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。我有不少自視甚高的同學(xué)就是這樣耽誤了自己，失去很多本來還不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。