HR眼中優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的五大要素

HR眼中優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的五大要素

 　　怎樣的簡(jiǎn)歷在HR眼中才是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷?它們具備哪些特點(diǎn)呢，下面讓我們列舉下優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的五大要素：

　　一、明確的求職目標(biāo)

　　明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位 HR 在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些求職目標(biāo)中崗位職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺�往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位上更具專業(yè)性和可信度。

　　二、精煉的言辭表達(dá)

　　這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘。

　　三、簡(jiǎn)歷一定要有主旨

　　最重要的寫簡(jiǎn)歷要有主旨，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。

　　四、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

　　合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

　　五、可量化的工作業(yè)績(jī)

　　工作業(yè)績(jī)?nèi)绻�缺乏量化指�?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì) HR 來(lái)說可能毫無(wú)意義。在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。

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