關于優秀簡歷

關于優秀簡歷1

　　個人基本簡歷

　　簡歷編號：

　　更新日期：

　　姓 名：

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 揭陽

　　身材： 177 cm 65 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年齡： 23 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 應屆畢業生

　　應聘職位： 模具工：繪圖員、技術員、機械設計/制圖/制造、銷售助理：

　　工作年限： 0

　　職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 1000--1500

　　希望工作地區： 東莞 佛山 廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱： 揭陽市彭林工業區科宇微電機有限公司

　　起止年月：XX-02 ～ XX-04

　　公司性質： 私營企業

　　所屬行業：機械制造與設備

　　擔任職務： 實習生

　　工作描述： 熟悉磨床、銑床、鉆床、車床的操作技能以及拉伸模、沖壓模的加工維修等并了解微電機的生產流程。

　　離職原因： 回學校

　　公司名稱： 東莞偉誠塑膠廠

　　起止年月：XX-07 ～ XX-09

　　公司性質： 私營企業

　　所屬行業：其他

　　擔任職務： 學徒

　　工作描述： 學習了解工廠里的加工生產流程,了解塑膠行業的發展情況，包裝各種公仔等

　　離職原因： 回校學習

　　公司名稱： 高要華聯金屬制品廠

　　起止年月：XX-06 ～ XX-06

　　公司性質： 民營企業

　　所屬行業：機械制造與設備

　　擔任職務： 實習生

　　工作描述： 磨刀具、數控機床操作、車床操作等

　　離職原因： 回校學習

　　公司名稱： 肇慶學院

　　起止年月：XX-06 ～ XX-06

　　公司性質： 國有企業

　　所屬行業：教育事業

　　擔任職務： 實習生

　　工作描述： 車工實習、鉗工實習、焊工實習、硬度測量等

　　離職原因： 回校學習

　　公司名稱： 肇慶工商職業技術學院

　　起止年月：XX-01 ～ XX-03

　　公司性質： 私營企業

　　所屬行業：教育事業

　　擔任職務： 寒假工

　　工作描述： 負責學校的保衛工作。

　　離職原因： 回校學習

　　公司名稱： 奧迪玩具有限公司

　　起止年月：XX-07 ～ XX-09

　　公司性質： 股份制企業

　　所屬行業：鞋業/皮具/玩具

　　擔任職務： 暑假工

　　工作描述： 包裝各種玩具，點錫，插電路板上的各種零件，解決包裝所遇到的問題等

　　離職原因： 回校學習

　　教育背景

　　畢業院校： 肇慶工商職業技術學院

　　最高學歷： 大專

　　畢業日期： XX-07-01

　　所學專業一： 模具設計與制造

　　所學專業二：

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月

　　終止年月

　　學校（機構） 專 業

　　獲得證書 證書編號 XX-03 XX-06 肇慶工商職業技術學院 計算機辦公室軟件 全國計算機信息高新技術考試合格證 XX-09 XX-07 肇慶工商職業技術學院 模具設計與制造 全國信息化工程師崗位技能證書 ncae

　　語言能力

　　外語： 英語 一般

　　國語水平： 良好

　　粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　能夠掌握專業基本技能，cad繪圖、cam輔助設計及pro-e繪圖等

　　榮譽獎勵

　　XX—XX年 獲 學院“三好學生”稱號

　　XX—XX年 獲 學院“三好學生“稱號

　　XX—XX年 獲 系部“優秀學生會干部”稱號

　　興趣與愛好

　　體育運動、文娛活動在校期間擔任工程技術系學生會文娛部部長，組織過大型文藝晚會如：元旦晚會、迎新晚會、主持人風采大賽（是此次活動的創始人）等；也曾擔任過班里的團書記，參加團組織的各種活動。

　　詳細個人自傳

　　本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新挑戰；有良好的團隊合作精神、較強的領導與組織能力、較強的責任感和職業操守、對事物有敏銳的洞察力。

　　個人聯系方式

　　通訊地址： 肇慶工商職業技術學院

　　聯系電話： 134xxxxxxxx

　　電子郵件：

關于優秀簡歷2

　　姓名：性別：男

　　民族：漢族出生年月：1977年9月8日

　　證件號碼：婚姻狀況：已婚

　　身高：176cm體重：75kg

　　戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江

　　畢業學校：湛江海洋大學學歷：�？�

　　專業名稱：經濟管理畢業年份：20xx年

　　工作年限：五年以上職稱：

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：銷售管理-區域銷售總監

　　職位名稱：銷售經理;

　　工作地區：湛江市;

　　待遇要求：3000元/月需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：普通話標準

　　計算機能力：證書初級;

　　教育培訓

　　教育經歷：時間所在學校學歷

　　培訓經歷：時間培訓機構證書

　　20xx年7月-20xx年7月中國人壽保險股份有限公司廣東省國壽系統優秀主管,分公司最佳客戶之星

　　工作經歷

　　所在公司：中國人壽保險股份有限公司

　　公司性質：國有企業

　　所屬行業：金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）

　　擔任職位：團隊主管,20xx年5月至現在任行政職場經理

關于優秀簡歷3

　　如何書寫出一份1.4分鐘1頁半的簡歷？

　　讓簡歷的關注要點突出很多人尤其剛剛畢業的學生將自己的經歷沒有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對你個人造成不佳的印象。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，重要的是要明確以下幾點：

　　1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

　　2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

　　3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

　　4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、基本的信息不一定全列出來�；�本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

　　6、注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，簡歷一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。

　　7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。

　　8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

　　9、采用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發送簡歷。