面試簡歷

面試簡歷1

　　先簡單自我介紹一下我的家庭。我父親是一位高中老師。母親是一位家庭主婦。家有 三個小孩，我是老大，底下在一個弟弟，一個妹妹。弟弟目前在一家貿 易公司上班，妹妹則仍在念書。

　　我今年剛從政大法律系畢業。進入律師事務所工作是我最大的心愿，我希望在三年內能有一些成績并成為一個小有名氣的律師。在大學的時候，我不僅學業成績優良，課外活動也少不了我 這些活動對我的人格熏陶和人際關系的拓展有極正面的意義。

　　雖然我剛剛步入社會，但打工的經驗卻很豐富。我當過家教，這對訓練我的耐心和愛心幫助很大我也曾在餐廳當過服務生。這工作需要主動關心和細心，從那以后我寸知道當服務生也不是那么容易。

　　我的職業生涯發展方面，我希望能走國際路線。國際商務越來越頻繁，國際訴訟案件越來越多也越來越復雜。而這方面的人才卻很少。我希望能多接觸一些國際法方面的案子，并最終成為這方面的專家。

面試簡歷2

　　考試就要開始了，考生們都準備好了嗎？這里是小考網為考生們提供關于面試的經驗參考希望大家喜歡。

　　1、簡歷封面

　　（1）、基本要素：電話

　　一個封面，個人覺得最好留有家長的聯系方式，便于通知面試的老師第一時間聯系你。

　　PS：第一個紛歧定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽(或爸爸)寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨(有點夸張了，哈哈!)，同時最好不要留座機，留手機。

　　（2）、拓展要素：孩子照片、學校名稱

　　如果可以的話放一張孩子的照片，并寫上“某某學校入學簡歷”等等類似

　　PS：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協調，建議找一個略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術照。2、簡歷內頁

　　（1）、基本要素：家庭主要成員介紹

　　這個大家都知道，也沒有什么好說的，如果有不懂的，跟帖問就好了

　�。�2）、基本要素：成長手冊

　　一般情況是四下五上(不外建議把整個四、五年級都找好)

　　（3）、拓展要素：班主任評語

　　如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章，寫什么就不消說了吧

　　（4）、拓展要素：各類證書

　　按主到次排序，差別學校有所區另外，可以先簡單打聽一下

　　備注：

　　A、戶口本或居住證管理（關系到報名）

　　有本市戶口的當然不消著急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要CW9開頭的,最好是現在、立刻、馬上去著手管理好，不要比及明年，明年還有其他很多事情需要做，據辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。

　　準備資料：

　　1)、孩子隨員證

　　2)、“管理《居住證》通知書(副聯)”(就是辦妥居住證去領的那張憑條)

　　3)、主證(就是父母任意一方的上海市居住證。CW9開頭的。)

　　4)、代辦人的身份證原件、復印件

　　以上資料準備好后就到孩子居住證登記的醫療街道辦事中心去辦就可以了。

　　5)、孩子的戶口本：因為有的孩子的居住證(隨員證)沒有身份正號碼的而管理是要寶寶的身份正號碼的。

　　B、證書復印

　　證書直接去復印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來，然后去復印

　　C、準備份數

　　之前就應該規劃好，大概投哪幾所學校，然后去準備幾份，不要等想到哪個學校，就去準備一份，即花精力也浪費錢的。

　　以上是小編為大家分享的簡歷封面制作必備元素，希望對大家有所資助！

面試簡歷3

　　一、面試不是只重復簡歷上的內容

　　HR能邀請你來面試是因為在你的簡歷上看到了potential （潛力），所以希望通過一個進一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。

　　如果你在面試時就把簡歷上你做了什么復述一遍，對于面試官來說根本沒有任何價值。有價值的，是背后你為什么這么做。面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪里？從而暗示面試官：我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的。

　　例如：

　　如果你在介紹自己如何幫公眾號漲粉的時候，說道：

　　“我主要是寫了XX篇文章，發布到XXX，然后漲粉XXX�！边@個其實只是把簡歷的內容轉述了一遍。

　　但是如果你說：

　　“我當時寫了XX篇文章，在前XX篇的時候我們的閱讀量比較低，只有XXX。之后我們做了測試，用不同的方式寫文章，包括圖片，純文字，視頻，最后通過數據的分析我們發現圖片的方式閱讀量最高，所以我們調整了文章的風格，現在平均閱讀量就達到了XXX�！�

　　HR立馬就知道，你不是簡單的寫文章，而是經過科學分析后再寫文章，是有考慮過如何改進文風提高閱讀量的。

　　只有通過細節才能讓人感知你與對方的差別，而差別就是你致勝的關鍵。

　　二、面試只介紹面試官關注的經歷

　　前文已經提到面試官是非常清楚這個崗位是需要一個具備什么經歷和能力的人來做的，所以當你在面試的時候，回答問題的答案應該全部圍繞面試官關注的點。

　　那么哪里才能知道面試官關注什么？Job Description (職位描述)！

　　例如HR在職位描述里面寫明了招的實習生主要負責的工作之一是漲粉運營，即你的任務是增加粉絲。但是很多人在面試的時候問到公眾號的經歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號寫文章，閱讀量如何。有時候還會說到停不下來，說到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強領導對他很滿意等等。

　　但是這不是hr想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬+，比咪蒙還厲害也不會打動面試官，因為你進來工作之后寫文章不是你的主要工作。如果你會寫文章，你也會排版，這是一個加分項，但是加分的基礎是你能夠滿足運營崗位要求的前提條件下。

　　所以面試時只需要你介紹這份工作需要的經歷和經驗，其他一切都不能打動面試官。