- 簡(jiǎn)歷注水面試露餡 應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“通病” 推薦度：
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求職“通病”：簡(jiǎn)歷注水面試露餡
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試雖然是“技術(shù)問題”，但卻對(duì)個(gè)人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學(xué)問，總的可以歸納為簡(jiǎn)歷面試“三板斧”。
第一板斧：職業(yè)形象不可或缺
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對(duì)求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡(jiǎn)歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動(dòng)人事經(jīng)理?
簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡(jiǎn)歷的外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--OUT!
長(zhǎng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。
第二板斧：求職資本決定勝負(fù)
求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡(jiǎn)歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。
如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對(duì)性和真實(shí)性。比如每次求職的簡(jiǎn)歷都要有個(gè)性化，要針對(duì)職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長(zhǎng)與能力。可惜，現(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡(jiǎn)歷復(fù)印上百份，大把地撒簡(jiǎn)歷。注水則更是“低級(jí)錯(cuò)誤”。
求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。這里有兩個(gè)技巧可以借鑒使用：
第一、揚(yáng)長(zhǎng)避短。在簡(jiǎn)歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì)很快改變的。
第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對(duì)教育很有幫助。
第三板斧：性格潛力錦上添花
對(duì)于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會(huì)指數(shù)的重要方法�，F(xiàn)在的HR一般都會(huì)在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿�，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個(gè)人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。
因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會(huì)對(duì)求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個(gè)職業(yè)。具體怎么辦呢?簡(jiǎn)歷里面，在個(gè)性興趣、愛好、特長(zhǎng)欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時(shí)候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對(duì)該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，首先要明白這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)，以及它的需要。
也許有人會(huì)問，我既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性格、興趣又與所應(yīng)聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?回答是，趕緊離開，別浪費(fèi)時(shí)間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時(shí)做不了長(zhǎng)久。
最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月仍在面對(duì)著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!
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