簡歷篩選的若干問題

簡歷篩選的若干問題

簡歷篩選的若干問題

　　1.對于應屆畢業生的選擇是怎么進行的？

　　簡歷封面是信息最重要的來源（將各因素按照重要性進行依次向下排列）
　　A，首先看你的學校。
　　比如說我收到1000份學生的學歷，我要進行第一遍刷選。你們各位TX的簡歷不是都用封面的嗎？至少大部分是這樣的，封面都會寫自己的學校，地址和專業等等
　　那么我將北大清華人大復旦交大等等我心目中的top放在一邊
　　另外剩下的放到腳后跟去（因為要騰出地方給top的簡歷）
　　好！這就是第一遍篩選，怎么樣簡單吧，也很有效率。（不是有效）
　　那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。

　　B，看專業
　　對于應屆畢業生來說，專業基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個項目
　　如果是銀行，那么他們對財務，金融專業最感興趣，如果是商業和經濟也可以考慮
　　但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的TX以優先面試機會的

　　C，再看你在學校擔任的職務和學校活動
　　這項其實是三個因素中最弱的。
　　為什么？因為大學生的活動組織也好，什么學生會也好，跟真正的工作比起來完全象玩一樣。
　　但是如果你是北大清華或者復旦交大的，有一些學生活動是相當有專業性的，也是相當能幫到你面試加分的
　　比如：我看到有TX參加歐萊雅全球商業分析大賽。那我會打圈，若他是來應聘公司的市場方面工作的，我肯定首先考慮他
　　如果我看到這位TX參加過聯合國的有關全球組織的，例如親善大使，例如跨國traineer
　　他又正好是來應聘有關PR或者管理培訓生方面的職務，我也會重點考慮

　　總結：簡單的來說，對于選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程，前后看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經歷讓我大感興趣。

　　建議：以后簡歷不要寫那么一大堆的文章或者介紹，我根本沒時間也沒興趣讀你們的大作。因為你們寫的100個人有98個是差不多一樣的，但是就只有2個人是有內涵的，能畫龍點睛的，我要的也就是那2個人。

　　論點：你們要找工作，那么一定要從大一就開始考慮，甚至是高中初中的時候就要考慮：我——以后到底要做怎么樣的一個人！就是理想的培養，然后在不斷的學習長大過程中，然自己的目標越來越明確。這是真正解決各位TX畢業后找到一份適合自己工作的根本方法。是治本的方法。

　　2、對于工作了1-5年的TX的簡歷選拔

　　工作了5年，基本是個坎。某些行業甚至要10年才能算剛剛看到門在哪里。
　　所以奉勸那些剛剛工作了1-2年，2-3年的朋友，不要在那里叫嚷用人企業不認識自己的價值。認為自己是千里馬，萬里馬；而用人企業全是瞎子（看不見你這塊璞玉）或者騙子（登記出來的職位全是為了做廣告之用）
　　這種思想只是表明你還在象牙塔中做著封閉的白日夢而已
　　放眼望去，全中國的人才實在太多。
　　所以在被全面認可之前，千萬不要認為自己是盆菜，結果端上來一看，連根蔥都算不上
　　這是我和北大的那些畢業多年的TX回首往事發出的肺腑感慨，絕不是挖苦各位。這就是我們現在描述自己的一句話“以為是盆菜，結果是根蔥”

　　好了，談談有工作經驗的簡歷篩選
　　A、工作過的公司和職位
　　你在過去的3，5年中在什么公司工作過，并且職位是什么，很重要。
　　比如說：你到一家FMCG的公司應聘某市場職位，我收到了300份簡歷。那么我首先過目你工作過的公司名稱和職位名稱。那么如果有人是在寶潔，聯合利華或者瑪氏，雀巢等等知名的大企業工作過相應的職位，略低也沒問題。那么我就挑選出來，放在一邊，仔細閱讀。
　　這就是所謂的工作鍍金。

　　B、工作的內容和成績
　　將那些挑選出來的簡歷仔細閱讀一下，看看各位的工作內容，所負職責范圍和工作成績如何。不希望看到太多文字描繪，因為會暈。最好更多用數字來表示，這樣我更贊賞他的專業性，也在一定程度上說明了他在過去的工作中受到的熏陶是相當專業的

　　C、你所受的培訓如何
　　你是否受過相應的專業培訓。如果是市場，那么戰略培訓，消費者研究培訓，銷售管理，如果是高級的市場工作那么還要涉及到物流，IT，財務分析，相關產品開發等等
　　還有你有沒有MBA的學習經歷，也是一個不錯的加分方式，但不是很重要。
　　當然了世界十大商學院的MBA除外。

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