離職員工感人至深的話

公司人員流動(dòng)向來(lái)是正常的事。俗云“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，在唯利是圖的商業(yè)社會(huì)，一個(gè)人即使想為公司服務(wù)一輩子，也可能是不太現(xiàn)實(shí)的事。因?yàn)槟愠�了要不時(shí)忍受外界的誘惑，還有一個(gè)公司要不要你的問題。今年初我在分公司任職的時(shí)候，親歷了一位員工離職的過程，了解了他的辛酸和無(wú)奈。他的離職感言讓人唏噓不已。
　　這位員工是我到分公司任職前被原來(lái)的總經(jīng)理炒掉的。據(jù)他講，他到公司工作了近四年，當(dāng)時(shí)來(lái)的時(shí)候，剛剛大學(xué)畢業(yè)，準(zhǔn)備在公司干一輩子。然而一個(gè)半月前，因他操作市場(chǎng)思路和原來(lái)的總經(jīng)理不合拍，總經(jīng)理要求他改，他以自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)為由拒絕，結(jié)果總經(jīng)理大為惱怒，未經(jīng)任何協(xié)商，第二天他來(lái)公司上班時(shí)，被明令告知，他被免職了。

　　我來(lái)到分公司任職的時(shí)候，正值分公司也換了主，按慣例，他本來(lái)是要被列入下崗名單的，考慮到他的業(yè)績(jī)的確做得不錯(cuò)，分公司新班子決定讓他繼續(xù)回來(lái)做，但事經(jīng)一個(gè)多月，他已找到了新東家。我通知他來(lái)公司辦離職手續(xù)，最開始他的態(tài)度很強(qiáng)硬，要求公司至少補(bǔ)償1.5萬(wàn)元，否則上勞動(dòng)局告。他說(shuō)，我們都是打工者，公司不要他做，完全可以誠(chéng)懇地和他溝通，他不會(huì)賴著不走，也不會(huì)非要什么賠償。然而，令他沒想到的是，他在公司做了三年多，一直很努力，一心一意想做好業(yè)務(wù)，從來(lái)沒想過要離開公司，可是，僅僅因?yàn)椴僮魇袌?chǎng)的思路與領(lǐng)導(dǎo)分歧，領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)任何商量就把他從事實(shí)上開除了。這是他做夢(mèng)也沒想到的，他覺得好慘，好傷心。最后他說(shuō)：“我將自己最寶貴的青春獻(xiàn)給了公司。我愛公司，公司卻不愛我�！辈恢�何故，他一說(shuō)完這話，我就心潮起伏，被深深感動(dòng)了。

　　是啊，我們都是打工者，即便是我現(xiàn)在坐在主管人力資源的位置上，我能保證自己絕無(wú)可能有一天會(huì)有他今天的遭遇嗎？我想，我們誰(shuí)也無(wú)法保證。我們都曾懷過美好的理想，想為公司服務(wù)一輩子，可是，理想歸理想，理想再好，也難免有分手的時(shí)候。好比兩個(gè)人談戀愛，最開始因?yàn)楣餐�的利益走到一塊，彼此同甘共苦，有一天，其中一個(gè)人飛黃騰達(dá)了，或碰到更心儀的了，或因?yàn)槠渌�什么原因，突然不聲不響把�?duì)方一腳給蹬了，這種分手方式的確讓人難受，會(huì)讓人悲痛欲絕。

　　雖然如此，我仍只能站到公司的角度推心置腹地對(duì)他說(shuō)，如果他真告公司，肯定是他不合算。因?yàn)閺姆�律的角度，公司并沒有要他下崗，只是免職，而且現(xiàn)在要他上班，真要打官司，輸?shù)臅?huì)是他。即使他僥幸贏了，拿到一點(diǎn)賠償，對(duì)他也未必是好事，因?yàn)槟囊患夜�司�?huì)對(duì)一個(gè)以前告過自己東家的人有好感呢？我建議他與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。不知是我的誠(chéng)懇打動(dòng)了他，還是他想到了打官司沒有贏的把握，最后接受了我的建議。我長(zhǎng)長(zhǎng)吁了口氣。

　　聯(lián)想的一個(gè)員工曾寫了篇《公司不是家》的文章，披露聯(lián)想處理下崗員工的方式，在網(wǎng)上引起了強(qiáng)大的反響。這篇文章我曾經(jīng)也讀過，感受不是很強(qiáng)烈，如今面對(duì)這些不得不來(lái)辦離職手續(xù)的同事，我強(qiáng)烈地感受到，公司真的不是家。我覺得，不光是我所在的公司，而且包括幾乎所有國(guó)內(nèi)的企業(yè)，對(duì)待“分手”的員工，都有點(diǎn)自私和殘酷。大家只想著如何維護(hù)自己的利益，甚少想對(duì)方的利益，我雖然主管行政和人力資源，對(duì)這些離職員工提出的本來(lái)正當(dāng)?shù)囊�求，卻無(wú)能為力。