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企業(yè)培訓(xùn)忌走“偏鋒”
沈陽(yáng)一家咨詢服務(wù)公司為20名男女青年組織了一場(chǎng)特殊培訓(xùn)，內(nèi)容是“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”。有一項(xiàng)任務(wù)是：與3個(gè)異性擁抱；兩次從別人處要來(lái)物品，并將這一物品送給“有用的人”，就是所謂的“感召”。組織者表示，當(dāng)街“擁抱”的目的是鍛煉學(xué)員們主動(dòng)地向社會(huì)奉獻(xiàn)愛(ài)心。不知道培訓(xùn)者是不是基于這樣的考慮：擁抱可以拉近兩個(gè)人的距離，增進(jìn)人與人之間的情感聯(lián)系。如果這是對(duì)西方禮節(jié)的一種模仿，那只能是這種模仿太過(guò)拙劣，將別人的禮節(jié)模仿成了令人難以接受的做法。因?yàn)槿绻窍胱屒嗄陮W(xué)會(huì)尊重他人，學(xué)會(huì)和他人進(jìn)行感情交流，那為什么一定要找異性呢，而且是年齡相仿的異性？而且這種做法哪是在向社會(huì)奉獻(xiàn)愛(ài)心，二者完全是風(fēng)馬牛不相及的事。
在禮節(jié)交往中和別人擁抱，這的確有利于雙方的情感交流，但隨便到大街上去找人擁抱就不再是禮節(jié)了，而是對(duì)自己的不尊重，也是對(duì)他人的不尊重，甚至可以說(shuō)是一定程度上侵犯了他人的空間，也是騷擾的表現(xiàn)�！ ∵@次培訓(xùn)有個(gè)看似很現(xiàn)代化很有誘惑力的名稱，就是叫“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”。這種培訓(xùn)是個(gè)“舶來(lái)品”，源于美國(guó)，是一項(xiàng)集12位世界著名心理學(xué)家、行為學(xué)家、管理學(xué)家智慧的結(jié)晶。淺顯地講，它是一個(gè)目標(biāo)探測(cè)儀，讓你測(cè)定準(zhǔn)確的目標(biāo)，它更是催化劑，促使你開(kāi)發(fā)一切可能性并采取有效的行動(dòng)。
“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”培訓(xùn)就是要讓被培訓(xùn)者在人際交往上有所突破。突破什么？無(wú)非就是面子問(wèn)題、不敢主動(dòng)和陌生人接觸的問(wèn)題等，突破這些，就可以在商場(chǎng)上很容易吃得開(kāi)了。但為了讓自己放得開(kāi)，就開(kāi)放到隨便到大街上去和異性擁抱？這樣的培訓(xùn)內(nèi)容看似很現(xiàn)代，其實(shí)是在玩噱頭。
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