應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“信息戰(zhàn)”，你準(zhǔn)備好了么？

都說(shuō)這是一個(gè)信息“爆炸”的時(shí)代，職場(chǎng)也不例外。職場(chǎng)信息包羅萬(wàn)象，大到行業(yè)冷熱、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、名企行情，小到某家公司老板性格如何、崗位薪資行情怎樣、人際關(guān)系如何等，無(wú)不是重要的職場(chǎng)信息。信息就意味著機(jī)遇，誰(shuí)能最快、最全、最準(zhǔn)確地掌控有效信息也就等于把握了機(jī)遇，所以，某種程度上說(shuō)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也是一場(chǎng)“信息戰(zhàn)”。

　　一個(gè)職位信息可能被多少人知曉……
　　“如果你今天還不知道‘史上最牛女秘書(shū)’是誰(shuí)，或者你還沒(méi)收到那封在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波的郵件，只能說(shuō)明你不是那些著名外企中的一員�！弊罱�，有人在網(wǎng)絡(luò)上這樣大膽斷言。事件的起因原本只是一個(gè)女秘書(shū)與老板之間的一場(chǎng)小小的爭(zhēng)執(zhí)，卻因?yàn)檫@位女秘書(shū)的大膽做法：把針對(duì)總裁指責(zé)的回復(fù)郵件抄送給了emc中國(guó)公司幾乎所有員工，而使得這一事件變成了整個(gè)職場(chǎng)都在談?wù)摰臒衢T(mén)話題。最近一周，從北京、上海到成都、廣州、南京……全國(guó)所有知名外企都在瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)這封郵件，事情最終演變?yōu)橐粓?chǎng)“emc女秘書(shū)pk總裁”的“郵件門(mén)”事件而轟動(dòng)職場(chǎng)。

　　如同互聯(lián)網(wǎng)、blog的出現(xiàn)使得信息“爆炸”的層級(jí)被無(wú)限擴(kuò)大一樣，職場(chǎng)信息也因?yàn)檫@些新興傳播渠道和方式而實(shí)現(xiàn)了一日千里，其數(shù)量、傳播的廣度、速度都超過(guò)了我們的想像。

　　一個(gè)職位信息公布后，可能被多少人知曉？

　　去年10月，國(guó)家人事部在發(fā)布了中央國(guó)家機(jī)關(guān)8662個(gè)職位面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員的消息，不長(zhǎng)時(shí)間里全國(guó)的報(bào)考人數(shù)已接近100萬(wàn)，報(bào)考人數(shù)創(chuàng)下歷史最高；

　　去年年底，阿里巴巴公司人力資源部門(mén)在網(wǎng)上公布了校園招聘的信息，結(jié)果，當(dāng)日晚上就收到了來(lái)自全國(guó)各地的2000多份簡(jiǎn)歷；

　　微軟亞洲工程院在一次招聘中共接受到了1.2萬(wàn)簡(jiǎn)歷，雖然最后只選出了70人；

　　一些頂尖的跨國(guó)公司一年之內(nèi)收到的簡(jiǎn)歷不下四五萬(wàn)份，而招聘職位往往可能僅一兩百個(gè)，招聘職位會(huì)受到如此之多人的關(guān)注，hr自己都始料不及。

　　當(dāng)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志、電視、廣播，還有朋友圈子、老師、父母……都成了職場(chǎng)信息的載體和傳播者時(shí)，一個(gè)招聘職位信息可能被多少人掌握，誰(shuí)都難以預(yù)計(jì)。

　　掌握信息就是把握機(jī)遇

　　這樣的情況下，把握機(jī)遇，也就相當(dāng)于一場(chǎng)職場(chǎng)“信息戰(zhàn)”，誰(shuí)能最快、最準(zhǔn)確地獲得對(duì)自己有效的信息，也就比別人多了機(jī)會(huì)。面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)人都需要有“信息戰(zhàn)”的意識(shí)。

　　“信息戰(zhàn)”不光指職位信息，職場(chǎng)信息包羅萬(wàn)象。英特爾公司剛剛對(duì)十萬(wàn)多名員工發(fā)布通知，公司將進(jìn)行一次全面徹底的重組，裁員會(huì)不會(huì)是重組中的一項(xiàng)內(nèi)容？阿爾卡特并購(gòu)了朗訊，接下來(lái)即將裁員，誰(shuí)可能是被裁的對(duì)象？上海市勞動(dòng)部門(mén)最近一兩年來(lái)公布了近百個(gè)新職業(yè)，這些新誕生的行當(dāng)里哪些可能是未來(lái)最熱門(mén)的職業(yè)？教育部公布2006年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)將超過(guò)410萬(wàn)，畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)形勢(shì)如何？

　　對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)信息可以是與就業(yè)指導(dǎo)、職位信息直接相關(guān)的，也可以是間接相關(guān)的行情信息。與就業(yè)、職位直接相關(guān)的信息，包括行業(yè)內(nèi)公司新近的招聘信息、職位、薪資變動(dòng)、人事變動(dòng)信息，包括來(lái)自政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)的就業(yè)信息，等等。這些信息通常集中在招聘網(wǎng)站、報(bào)刊、專(zhuān)業(yè)雜志、公司內(nèi)部網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等平臺(tái)。當(dāng)然，人脈圈也是這些信息傳播的主要通道。

　　與職位并不直接相關(guān)的職場(chǎng)信息同樣也與職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，比如職業(yè)/行業(yè)大環(huán)境。國(guó)家有無(wú)出臺(tái)新政策對(duì)行業(yè)產(chǎn)生影響？所處的行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景如何？行業(yè)內(nèi)一些大公司最近有哪些動(dòng)作？股票是否景氣？業(yè)內(nèi)有沒(méi)有大規(guī)模裁員情況？行業(yè)內(nèi)的薪資行情如何？有沒(méi)有增長(zhǎng)？這些信息或許一時(shí)半會(huì)不能給你送來(lái)新的職位和更高的薪水，但是一定對(duì)你未來(lái)一段時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃有重要啟示。

　　如何打贏職場(chǎng)“信息戰(zhàn)”

　　職場(chǎng)信息無(wú)處不在，面對(duì)數(shù)量驚人、真假難辨的“海量”信息，打贏職場(chǎng)“信息戰(zhàn)”，你需要眼光、渠道和分析力。

　　·眼光——哪些信息對(duì)我有效

　　面對(duì)龐大的信息，人的精力是有限的。你首先需要篩選出對(duì)你有用的那些，以便集中精力。你需要確定，哪些信息是有效的，是不得不關(guān)注的。不同的人群、處在不同發(fā)展階段、面臨不同的職業(yè)問(wèn)題，答案也不同。

　　如果你是一個(gè)正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，很顯然，這些信息對(duì)你來(lái)說(shuō)是非常重要的：國(guó)家或上海今年關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的政策有哪些？如果你是外地生源畢業(yè)生想要留滬工作，關(guān)于戶籍、居住證方面的政策信息是你不能不了解的；市場(chǎng)上應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)行情怎樣？有哪些用人單位需要我所在專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生？今年畢業(yè)生在市場(chǎng)上的起薪是多少？薪資期望多少比較合理？

　　·渠道——哪里能找到我想要的信息

　　接下來(lái)，有用的信息主要集中在哪里？找到這些信息集中的傳播渠道，可以幫助你在第一時(shí)間獲取有效信息。以職位信息為例，目前最為集中的平臺(tái)，無(wú)疑是招聘網(wǎng)站、報(bào)刊、招聘會(huì)、人才中介、校園就業(yè)指導(dǎo)中心等等。不同人群，最有效的信息平臺(tái)也不同。對(duì)于普通求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站、報(bào)刊和招聘會(huì)是最直接、最有效的；而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，校園就業(yè)指導(dǎo)中心可能更有針對(duì)性；對(duì)于中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，獵頭和人才中介那里會(huì)有更多好機(jī)會(huì)。

　　除了上述顯性的信息渠道，你還不能夠忽視一些“隱性”渠道，比如，你朋友所在的公司可能正在招人，你的導(dǎo)師一直跟某個(gè)名企保持著良好的合作關(guān)系，等等。也許這些平臺(tái)的信息不那么多，但卻往往是十分直接而有效的。

　　當(dāng)你找到了有效信息最集中的那些渠道，你需要把它用某種形式保留下來(lái)以備長(zhǎng)期瀏覽，或經(jīng)常保持關(guān)注，比如，把某個(gè)網(wǎng)站加入你的收藏夾，等等。記住，機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，你需要在最短的時(shí)間內(nèi)接受到新鮮有效的信息，而不能等它們過(guò)期失效了才后悔。

　　·分析力——這些信息對(duì)我意味著什么