中國企業(yè)員工的總離職率8.55% 自愿離職率6.12%

本科生1990元/月，碩士生3508元/月

今年杭州大學(xué)畢業(yè)生起薪漲了

《2010中國薪酬白皮書》首次發(fā)布企業(yè)員工離職率

□本報記者 章卉

早報訊 你的職場心情，多半取決于你的“薪情”。隨著金融危機的陰影漸漸遠去，很多行業(yè)重新迎來了危機后的晴天，作為企業(yè)主體的員工也相繼加了薪水。昨日，浙江大學(xué)管理學(xué) 院mba教育中心、浙江大學(xué)人力資源管理研究所主辦的“2010中國人力資源發(fā)展與管理論壇(杭州)”上，國內(nèi)知名人力資源專家和企業(yè)家、 浙江mba的學(xué)員們展開了一場頭腦風(fēng)暴。

由正略鈞策管理咨詢發(fā)布的《2010中國薪酬白皮書》顯示，2010年一線城市大學(xué)畢業(yè)生起薪水平皆呈上升趨勢：�？粕�1644元/月，本科生 2116元/月，碩士生3393元/月，博士生5399元/月。而位于二線城市的杭州，大學(xué)畢業(yè)生起薪情況也好于去年：本科生1990元/月，碩士生 3508元/月，漲幅為6%左右。

找工作時想想

20年后的同學(xué)會

經(jīng)歷2008年全球金融危機全面薪資下調(diào)和2009年持幣待聘的“用工荒”，2010年的中國人力資源市場，正進入由被動應(yīng)對到主動變革的全新時 代。本次論壇的主題是“變　贏未來”。昨天與會的很多人力資源主管聊起天來，都覺得時間過得很快，轉(zhuǎn)眼半年過去了。而這期間，高級人才跳槽、民工荒、員工 非正常死亡、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，各種各樣的情況都考驗著企業(yè)人力資源“管家”的情商和智商。

劇烈動蕩之后的大環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理需要怎樣的戰(zhàn)略視野？中國人力資源市場如何度過用工危機？不成熟的人才梯隊建設(shè)是否成為企業(yè)發(fā)展障礙？國 家調(diào)控政策能否推動中國企業(yè)績效體系轉(zhuǎn)型？在需求增長而人才缺失的背景下，如何應(yīng)對勢如破竹的薪資上調(diào)？

浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)，浙江大學(xué)人力資源管理研究所副所長王端旭提醒大家，對人才的依賴不等于對特定個人的依賴。因為人不是螺絲釘，他是會走 的。企業(yè)hr(人力資源)總監(jiān)的職責(zé)是讓員工上班時間全心全意地做企業(yè)期望的事，把人的潛力最大程度地發(fā)揮。

與其他學(xué)者不同，王教授的授課語言很直白:以前的人沒有職業(yè)生涯的概念，到一個單位每天過日子。但現(xiàn)在不一樣了，大學(xué)畢業(yè)后的你，找工作的時候，可 以設(shè)想下20年后的同學(xué)會。

企業(yè)被稱作“黃埔軍校”是喜是憂

論壇上，很多企業(yè)主都有個成長的苦惱：我好不容易培養(yǎng)的人才，飛了。幾年下來，我這里成黃埔軍校了。這到底是好事情還是反面案例？

王教授說，從整個社會角度去看，這個肯定是好事。但從企業(yè)來講，你就需要反思。當(dāng)初招人的時候，你是不是就想好了，這個人我不喜歡的，培養(yǎng)3年就放 了他。只有浙大mba是這么想，也是這么做的。(臺下會心大笑)

人力資源管理有很多誤區(qū)，比如“不想當(dāng)將軍的士兵是不是好士兵？”

現(xiàn)實生活中將軍有幾個？而且將軍和士兵的素質(zhì)是不一樣的'。你想當(dāng)將軍，你具備軍官的潛質(zhì)么？王教授大聲說，企業(yè)設(shè)計的職業(yè)生涯一定要多通道，不能人 人都當(dāng)官。

說到這兒，坤和建設(shè)集團有限公司總裁辦公室主任、人力資源部經(jīng)理何迎春特別有感觸。曾經(jīng)有段時間，企業(yè)里“要想高薪就去當(dāng)官”，只此華山一條路。當(dāng) 時還在浙大讀mba的他向老板建議，內(nèi)部形成好的機制，分渠道提供上升空間，因為有的技術(shù)人員、銷售人員不一定適合管理崗位�！�

危機后企業(yè)偏愛用�？粕�

大學(xué)畢業(yè)生的起薪水平如何？根據(jù)白皮書，�？粕�的月薪在1100元到1500元的區(qū)間。這反映了企業(yè)的低成本原則。而博士生的月薪行情則在 5000-8000元的區(qū)間，反映了企業(yè)對核心人才的渴望。

從地區(qū)看，四個一線城市(上海、廣州、北京和深圳)中上海的本科畢業(yè)生起薪最高：本科生月薪2679元，碩士生3966元。處于二線城市的杭州“薪 情”也較高：本科生1990元/月，碩士生3508元/月。

危機后更多的企業(yè)喜歡用�？粕�，讓他們?nèi)セ鶎�，從基層做起，從中選拔人才。而杭州的企業(yè)偏愛碩士生。

民工荒

今后會持續(xù)存在

本次“2010中國人力資源發(fā)展與管理論壇(杭州)”上，由國內(nèi)知名咨詢公司正略鈞策發(fā)布的《2010中國薪酬白皮書》引起了大家的關(guān)注。

正略鈞策合伙人、人力資源管理專家宋克春給大家做了演示：gdp對薪酬有著明顯的拉動作用。而隨著經(jīng)濟回暖，曾經(jīng)的工資“被增長”不再，多個行業(yè)的 員工都享受到了真正的加薪。薪酬的漲幅跑贏了cpi。

從行業(yè)看，制造業(yè)總薪酬從2008年的4.7萬元增長到2009年的5.1萬元。制造業(yè)的低端漲薪幅度最小，因為本身日子存活艱難；而像汽車制造、 風(fēng)機發(fā)電等高端的制造業(yè)，由于產(chǎn)品具有核心競爭力，漲薪幅度最大。

2009年業(yè)績最好的三個行業(yè)分別是醫(yī)藥、房地產(chǎn)和消費品，而2010年加薪最高的前三甲是醫(yī)藥、能源化工和消費品。房地產(chǎn)落到了倒數(shù)第三。

劉易斯拐點在2008年已經(jīng)出現(xiàn)。所謂的劉易斯拐點，就是指農(nóng)村富余勞動力向城市無償供給。這也意味著，民工荒今后是 會持續(xù)存在的。所以企業(yè)，特別是制造型企業(yè)要想想怎么提高效率，少用些人。

根據(jù)正略鈞策的研判，人口紅利拐點將在2017年到來。屆時，18-55歲人口的數(shù)量在7.9億人左右。

首次發(fā)布

企業(yè)員工離職率

本次“2010中國人力資源發(fā)展與管理論壇(杭州)”上，《2010中國薪酬白皮書》還首度發(fā)布了員工離職率。正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心經(jīng)理于立文自信 地說，這個數(shù)據(jù)你去百度搜不到，去谷歌也找不著，因為它是首次發(fā)布。

根據(jù)50多萬人次的樣本調(diào)查顯示，中國企業(yè)員工的總離職率8.55%，自愿離職率6.12%，非自愿離職率為2.43%，試用期離職率2.55%， 正式員工離職率6%。

據(jù)悉，這個調(diào)查的采集時間為2009年的3月到2010年的2月，正好歷經(jīng)危機后企業(yè)回暖的時刻。離職率最高的數(shù)制造業(yè)，23.4%，金融行業(yè)的離 職率最低。

離職率對個人意味著什么？于老師告訴大家，從非自愿離職率可以看出這一行的壓力，如果你的承壓能力強，可以選擇傳媒、消費品、零售批發(fā)行業(yè)；反之， 如果你不能承受壓力，那就去選擇能源化工、金融、醫(yī)藥這些行業(yè)。