謹防節行后求職陷阱

謹防節行后求職陷阱

　　按照以往經驗，節后各種求職詐騙又會卷土重來，想求職的小伙伴們，千萬記得擦亮眼睛看仔細了，別被一些不法分子鉆空子，掉入“求職陷阱”之中�；▓@女警“精心”揭露各類陷阱之真面目，建議童鞋們人手一份，廣泛科普，透過現象看本質，求職路上保平安。

　　陷阱一：拉業務

　　以征求內勤、辦事員為幌子讓求職者掉入拉業務的陷阱，保險業尤其突出，上班后發現工作沒有底薪，更沒有福利，根本就是叫你去拉保險。

　　陷阱二：買產品

　　有些公司招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師等，對不具備條件的求職者就宣稱培養求職人員為“某某師“，實際上讓求職者先購買美容產品或是選修課程，使求職者花了錢后賺錢的希望落空。

　　陷阱三：高薪酬

　　招聘單位將原本很小的私營企業說成擁有上億資產的大公司，還有些公司不成規模，職位的工作內容也不明確，為了吸引較高學歷的應聘者就對應聘者許以很高的薪水或職位。

　　陷阱四：假合同

　　利用過時或偽造的證照合同進行虛假招聘，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，即使騙子公司不搬家，上當的應聘者也無可奈何。

　　陷阱五：抵押

　　雖然勞動部門早明文規定，任何企業招聘員工不得以任何理由任何形式收取求職者的押金或者身份證、畢業證等作抵押，但目前仍有相當多企業以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證，企業在收取押金或身份證后便為所欲為，求職者一定要小心。

　　陷阱六：試用期

　　有些企業在招聘時，規定了試用期，一般是3個月到半年，并且要求求職者交納一定數額的培訓費。但一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者的魷魚。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會。

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