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要跳槽如何與舊老板相處
年底又到了跳槽季！雖然說“三百六十行，行行出狀元”，但是不同的工作內容、工作環境和工資待遇還是千差萬別的，下面是小編整理的關于要跳槽如何與舊老板相處的內容，歡迎大家閱讀。
和舊公司及上司保持定期的聯系，可以避免突然見面時的尷尬。
即使是正常不過的跳槽，也有著需要我們關注的各種原因。“人往高處走”恐怕是大多數人跳槽的理由，但也存在著不少與公司或現任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。
把矛盾徹底忘卻
離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，盡量不要再提起過去，將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老板或朋友那里到處散布的行為(據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的范圍)。職場如戰場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發自肺腑地告訴記者說：“其實現在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長得最快、學到的東西最多�！弊屑毾雭�，確實不無道理。人各有優缺點，如果你用心去發現，每個人身上可以學習和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現出你的大度和職業風度，何樂而不為呢？況且，現在交通、通訊越來越發達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。
另一個朋友剛剛參加工作時在一家房地產公司，當時的人事經理曾是一個國營老廠的人事干部。人事部經理離開那家國營老廠，是由于一個主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業，她因此被迫下崗。那時朋友這個公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，他也被抽調到招聘組幫忙。
有一天，他們約見了很多應聘人員，其中一位就是當年逼走那個人事經理的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部，他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了�！钡耸陆浝韰s顯得很自然地說：“既然來了，就按正規程序談，過去的一切都過去了�！彼麄冞�是進行了正式的招聘過程，之后的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊老板相處其實很能體現一個人的職業水平。
經常打個電話保持聯系
當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業修養，可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。
留下你的聯系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯系，關心公司和同事的發展，與老板聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關系，一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學的愿望，幾個月后，她的美國老板就為她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現。
永遠不要說前任老板的壞話
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：
永遠不要在現任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢？所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。
客觀地評價舊公司的優缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利于公司的正常發展和樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日后你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關系嘍。
正確處理競爭對手間的關系，不透露公司的商業秘密。從行業的角度來說，在有競爭關系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發展的。但無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。作為職業人，可以在不同的公司中發現各自的優缺點，促進企業的發展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業機密，以便日后你能坦然地和前老板相處。
決不要看不起舊同事
離職后我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時有幾個有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問題；二是可以利用你的“老關系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那么，我們該怎樣和舊公司打交道呢？
打交道時有理有節，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無論怎樣，舊公司對你都有養育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。
經常和舊公司及上司保持定期的聯系，可以交流行業內的動態，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。
從我們工作的圈子和人員來看，行業、專業和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會會很多，網絡的發展更讓我們感到“世界越來越小了”，與舊公司保持良好的關系是十分必要的。
職場跳槽的技巧
1、思考后跳
正式企業在招聘時對應聘者的資格背景一般都有極為嚴格的要求，他們不喜歡經常跳槽的應聘者。
某知名企業人事經理表示，很多人跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，不了解市場需求情況。他們往往出于忠誠，改變主意，追求高薪或不準確的定位。
所以在人才市場上，大多數人并非越跳越高，而是越跳越糟。
雖然跳槽在今天的職場中很常見，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己為什么要找新工作，三思而后行。
找出是因為性格不和諧，還是因為環境因素或者人事問題。
任何工作都會有壓力。有時候一定要學會應對和適應環境。我們不妨留在現在的工作中觀察一段時間，看看它是否適合你。
人才專家也建議跳槽者要充分了解準備加入的行業，避免盲目哄。
2、跳高的理想目標
跳槽不僅僅是對高薪或高級職位的追求，更是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高，不僅僅是工資和職位，更重要的是，讓你的職業生涯步入高階。
每次跳槽，都要重新設定自己的職業和發展目標。
如果你已經下定決心換工作，不妨想想未來的職業發展道路，確立適合自己的方向，然后在此基礎上選擇新的工作。
當你對未來感到猶豫時，你可以向職業顧問求助，或者做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
職場跳槽的注意事項
1、好計劃后再跳槽：我們最好做好計劃后再跳槽，不要沒有任何計劃隨意跳槽，那樣只會讓我們始終處于跳槽狀態，一跳再跳，沒有明確的目標。
2、不要讓公司的人知道:當我們想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，如果公司的人知道，領導往往會知道，領導知道后會對我們有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽時，盡量拿到新公司的offer后再選擇跳槽，不要不拿就跳，在發給你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環境不好的話，還是不要去比較好，這里的環境包括：工作氛圍，辦公環境等等。
5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時候不要為了工資而跳槽。我們也需要關注企業實力和個人發展機會，未來的良好發展可以帶來高薪。
跳槽的實用小技巧
1、整理好自己的求職資料
在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時候要注意公平，實事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業合適的人選。從自己的履歷，經驗等方面詳細介紹，展現出自我能力。
2、能給企業帶來什么好處
應聘企業很多hr要看你的價值所在，能給企業帶來什么。你要在求職面試的時候，展示出自己的強項來。有時候好的書面計劃，在緊要關頭也是好幫手。要把公司應聘要求記下來，分析你在哪一點上市完全可以勝任，給企業帶來好處的。
3、做好隨時被別人挑毛病的準備
面試的時候一些話題是很難回避的，如果問到自己不足或者有問題的地方的時候，你得想清楚該如何應對。用最簡單的方法記錄下來，想想應聘hr會提出哪些問題。然后簡短的記錄下來應對方法，這些應對方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時候也是加分項。成功的項目經驗、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準備好面試
對方發來求職面試郵件，在面試的時候你可以復印一份，這樣確保你面試時間，面試地點以及面試崗位的準確性。隨手翻閱自己準備的面試資料，可以展示出自我修養，給面試官留下一個良好印象。
跳槽的實用技巧
跳槽前需要考慮的問題
1、是否還有發展空間
當你自認在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等于不再有拓展人脈的空間。
在公司里已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，身經百戰，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個時候你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。
2、了解自己，更要了解工作
有人認為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。要知道若您已年過30歲，貿然辭職只會讓自己承受更大風險。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標，并確定新工作能讓你昔日的經驗有所發揮，在這個時候辭職才有價值。
3、人際失和，你可能有責任
若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會一再發生。
若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其它部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。
4、事先溝通，獲得家人的支持
遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。
5、年終獎與職業發展的權衡
年終獎發放的時間多是農歷年的歲末。此時， 一些職場人在算計著今年能拿到多少年終獎的同時，也盤算著他們下一步的行動計劃。然而，如今越來越多職場人卻難以準時拿到年終獎金。
員工跳槽的方法
1、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
2、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
3、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
5、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
6、堅持到最后，做好每一件事情
這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非�？少F的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見�，F在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
7、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
8、制備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
9、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
10、不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發告別信。
想跳槽的辭職技巧
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的'性格和風格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
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