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      2. 職場晉升需要有效方法

        時間:2024-10-14 05:26:45 觀民 綜合指導 我要投稿
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        職場晉升需要有效方法

          一種好的晉升方法,可以幫助下屬獲得較快的晉升。因此,下屬在實施晉升的計劃時,要先了解晉升的各種方法。下面是小編幫大家整理的職場晉升需要有效方法,希望能夠幫助到大家。

        職場晉升需要有效方法

          隔山震虎法

          最典型的辦法是"隔山震虎"法,拿一張別的公司聘書來跟你的老板攤牌:"不讓我升級我就走"。如果公司真的需要你,就不得不考慮重用你。 不過,在使出這一招撒手锏的時候,你可得有十足的心理準備,騎虎難下時,你隨時可能真的走。 "隔山震虎"挾外自重常是很有效的方法,可也是很危險的牌。

          你必須很清楚自己手上有什么,知道要什么才行。須知,稍一不慎反而要吃大虧了。 此外,你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著外面的聘書,大搖大擺地走進老板辦公室,朝桌上一扔,直截了當地說:"你不給我加薪,我就走"。十之八九,你就只有走人一途了。 上司是不會輕易接受這種威脅的,你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你如果要打你自己的牌,非得采取比較婉轉適宜的方法不可。

          借梯上樓法

          一個人在事業上要想獲得晉升,除了靠自己的努力奮斗外,有時還要借助他人的力量才能扶搖直上。 一般來說,無論引薦者的名望大小,地位高低,只要對你的成功有所幫助,他就是你登上高處的好榜樣,他的威信和影響對你都有用處。

          "鳳尾""雞頭"法

          在職位上,有"鳳尾"和"雞頭"之說。 有的人寧可當鳳尾,不做雞頭;有的人寧做雞頭,不當鳳尾。 一般來說,一個人在本單位、本部門被提拔到領導崗位,其難度是比較大的。但是,想進入決策機構,不一定非得在本部門實現自己的愿望。你可以在適當的時機,向領導者提出到基層單位做一個"雞頭"。

          先抑后揚法

          這種方法是在晉升前先降下身份和架子,甚至讓別人看低自己,然后尋找機會全面地展示自己的才華,讓別人一次又一次地對自己刮目相看,使自己的形象慢慢變得高大。

          擴展資料:

          職場想晉升該怎么做

          1、人際交往能力

          隨著職位的上升,你每天要面對的就不再只是具體的工作,大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。

          2、管理時間能力

          晉升也意味著你的工作量驟然增多,這時候,也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理并高效地安排你的時間,不僅能夠提升工作效率,更能讓你的同事及下屬,欽佩你的工作能力。

          3、從全局出發思考問題的能力

          晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段:部門的整體發展方向是什么?在行業內具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題,也會進而影響到你的領導力。

          4、走出你的舒適區

          一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你,走出你的舒適區,做一個主動出擊的人吧!

          5、勇于承認錯誤

          沒有人是完美的,在職場也會犯錯。勇于承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多,因為作為一個有領導力的人,責任感比什么都重要。

          6、在辦公室傳遞感染力的能力

          愛笑的女孩,運氣都不會太差——這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情,也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。

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            職場晉升需要有效方法

              隔山震虎法

              最典型的辦法是"隔山震虎"法,拿一張別的公司聘書來跟你的老板攤牌:"不讓我升級我就走"。如果公司真的需要你,就不得不考慮重用你。 不過,在使出這一招撒手锏的時候,你可得有十足的心理準備,騎虎難下時,你隨時可能真的走。 "隔山震虎"挾外自重常是很有效的方法,可也是很危險的牌。

              你必須很清楚自己手上有什么,知道要什么才行。須知,稍一不慎反而要吃大虧了。 此外,你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著外面的聘書,大搖大擺地走進老板辦公室,朝桌上一扔,直截了當地說:"你不給我加薪,我就走"。十之八九,你就只有走人一途了。 上司是不會輕易接受這種威脅的,你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你如果要打你自己的牌,非得采取比較婉轉適宜的方法不可。

              借梯上樓法

              一個人在事業上要想獲得晉升,除了靠自己的努力奮斗外,有時還要借助他人的力量才能扶搖直上。 一般來說,無論引薦者的名望大小,地位高低,只要對你的成功有所幫助,他就是你登上高處的好榜樣,他的威信和影響對你都有用處。

              "鳳尾""雞頭"法

              在職位上,有"鳳尾"和"雞頭"之說。 有的人寧可當鳳尾,不做雞頭;有的人寧做雞頭,不當鳳尾。 一般來說,一個人在本單位、本部門被提拔到領導崗位,其難度是比較大的。但是,想進入決策機構,不一定非得在本部門實現自己的愿望。你可以在適當的時機,向領導者提出到基層單位做一個"雞頭"。

              先抑后揚法

              這種方法是在晉升前先降下身份和架子,甚至讓別人看低自己,然后尋找機會全面地展示自己的才華,讓別人一次又一次地對自己刮目相看,使自己的形象慢慢變得高大。

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              職場想晉升該怎么做

              1、人際交往能力

              隨著職位的上升,你每天要面對的就不再只是具體的工作,大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。

              2、管理時間能力

              晉升也意味著你的工作量驟然增多,這時候,也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理并高效地安排你的時間,不僅能夠提升工作效率,更能讓你的同事及下屬,欽佩你的工作能力。

              3、從全局出發思考問題的能力

              晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段:部門的整體發展方向是什么?在行業內具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題,也會進而影響到你的領導力。

              4、走出你的舒適區

              一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你,走出你的舒適區,做一個主動出擊的人吧!

              5、勇于承認錯誤

              沒有人是完美的,在職場也會犯錯。勇于承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多,因為作為一個有領導力的人,責任感比什么都重要。

              6、在辦公室傳遞感染力的能力

              愛笑的女孩,運氣都不會太差——這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情,也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。