職場白領你的年假怎么休？

和劉先生相比，程先生的情況更“慘”——他不但沒敢申請過年假，在今年10月份的3～8號的黃金周期間，他還被安排加班。根據國家有關規定，用人單位如果在國慶及中秋四天法定假日期間安排員工加班，需要支付員工3倍工資。但程先生則表示，已經多年沒有休過年假，也沒有拿過加班工資，更別說3倍的了。他甚至擔心：“5號那天值班因為堵車遲到了，加班費不敢指望，只要不扣錢就謝天謝地了。”

程先生說，這個長假只能算是“短假”甚至是“無假”。他自己身邊的親友與他情況大致相仿，在就業壓力日益增大的今天，能徹底放松享受八天假期的市民并非多數，更不要提休帶薪的年假了。有一次他問老板帶薪年休假的事，老板將他數落了一通：“我發給你工資就不錯了，要想帶薪休假，你去別的地方找工作吧！”有假卻不能休，程先生戲稱這種情況是繼“被就業”“被增長”后，再次“被全勤”了。他說：“不說小作坊與私企員工的休假權無法保證,就是很多白領階層也未必敢找老板要假期。帶薪年休假雖然很令人向往,但是能跟脆弱的飯碗比嗎?”

專家提醒：

我國在勞動保障方面的法律還是比較完善的，但每個企業在落實的時候卻出現了不同的情況。現代人緊張的工作壓力以及不同單位對帶薪休假制度執行的不明朗，讓多數人沒時間或不敢來安排休假。勞動者在權利受到侵害時，完全可以到勞動部門進行舉報或申請勞動仲裁。但由于勞資雙方事實地位的不對等，勞動者在職的時候往往不會甚至不敢對此提出異議，通常是離職以后與單位發生糾紛進而“翻起舊賬”�！斑@時候想要對基本加班事實等方面進行舉證并不容易。 ”

勞動者要加強維權意識，一方面要及時維權，另一方面也要注意保留證據，即使暫時不方便舉報，也可以為以后維權做好準備。
帶薪年休假移到來年休

如果能有年休假，你希望在幾月實行？這個問題，相信一半以上的人會選擇在下半年，陳鑫也是如此。他覺得在10月和11月這兩個月，無論氣候環境都特別適合。另外，現代社會，競爭壓力大，大家希望能把有限的休假時間留到最后，以備不時之需。

進入職場兩年的陳鑫今年有5天的年假，他想放到年底來休�？墒怯羞@樣想法的人很多，等他向領導提出休假的時候，領導顯得非常為難：咱們部門已經有4個人提出年底休假了，我批準誰好呢？你們為什么不錯開時間呢？陳鑫無奈只好放棄休假，但卻心有不甘。他想知道能否把假期放到來年休。

北京某副處級干部霍先生也有同樣的問題，自己工作20余年，早些年就期盼著帶薪年休假制度的出臺。但制度施行后，自己卻一直沒有機會享受。2008年以來，霍先生所處的行業，經歷國際國內形勢動蕩、自然災害、奧運會安保問題以及金融危機等，全局機關干部加班加點，沒人敢提帶薪年休假的事。

專家提醒：

受金融危機的影響，就業相對困難，企業壓力也比較大，職工對帶薪休假期望值不高。但是也不要隨意放棄年假。據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，雖然員工年休假一般不跨年度安排，但是單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。而且，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

另外，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

但是《企業職工帶薪年休假實施辦法》有一條明確規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

目前職場人士比較關注的有關帶薪年休假問題的解答

1.什么人享有帶薪年休假？能休多少天 ？

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.勞動合同約定的休假天數高于法定標準的，應該按照哪一個執行？

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

3.什么員工不能享受年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.如果年假跨年節或周六周日，是否也計入帶薪年假的假期天數？

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

5.員工享受年休假期間，企業能否按天數扣減員工薪水？不休假單位是否有獎勵？

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6.勞務派遣工有沒有帶薪年假？

勞務派遣單位的職工也享受年休假。但是，被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。